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管理層不懂財(cái)稅，業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
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營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高，賺錢越來越難
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2023四川養(yǎng)老金怎么調(diào)?目前，人社部已發(fā)布通知，2023年養(yǎng)老金漲了，那么，養(yǎng)老金是怎么調(diào)整的呢?下面，成都勞務(wù)派遣公司小編和大家一起了解一下調(diào)整范圍、調(diào)整水平及調(diào)整辦法。
一、調(diào)整范圍。
2022年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。
二、調(diào)整水平。
全國(guó)調(diào)整比例按照2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3.8%確定。各省以全國(guó)調(diào)整比例為高限確定本省調(diào)整比例和水平。
三、調(diào)整辦法。
采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制，應(yīng)與退休人員本人繳費(fèi)年限(或工作年限)和基本養(yǎng)老金水平掛鉤;對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平。要進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)，適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整所占比重。
成都勞務(wù)派遣公司小編溫馨提示：上文僅供參考，具體怎么調(diào)整的還是要等政策實(shí)施的時(shí)候才知道。
根據(jù)四川省統(tǒng)計(jì)局公布的2021年全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資81420元的標(biāo)準(zhǔn)，按照職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限確定機(jī)制，近日，我省公布了2022年度全省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限具體標(biāo)準(zhǔn)：
繳費(fèi)上限為2021年全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資81420元的300%，即20355元/月;
繳費(fèi)下限為2021年全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資81420元的60%，即4071元/月。
根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，全省用人單位應(yīng)據(jù)實(shí)申報(bào)應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)工資在規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)確定。全省以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，可在繳費(fèi)基數(shù)上下限之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)，具體繳費(fèi)基數(shù)檔次由各地按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。
2023四川養(yǎng)老金怎么調(diào)?成都勞務(wù)派遣公司小編提醒大家，養(yǎng)老保險(xiǎn)需要參保人累計(jì)繳滿15年，都達(dá)到法定退休年齡，辦理相關(guān)手續(xù)后才能領(lǐng)取。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳得越多越久，退休后可領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。
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社會(huì)保險(xiǎn)是指為失去工作能力、暫時(shí)失去工作或健康的人提供收入或補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。一般單位都會(huì)為員工參保繳納社保，那么，試用期需要繳納社保嗎?過了試用期才交社保嗎?
過了試用期才交社保嗎?。?/strong>
據(jù)調(diào)查了解到，就業(yè)當(dāng)月或當(dāng)月及時(shí)參加保險(xiǎn)的企業(yè)比例達(dá)到77.5%，較去年有明顯反彈，反映企業(yè)社會(huì)保障合規(guī)意識(shí)逐步增強(qiáng)。然而，試用期結(jié)束后，仍有19%的企業(yè)選擇為員工支付社會(huì)保障，在違規(guī)操作中排名第一。由此可見，試用期內(nèi)社會(huì)保障的“盲區(qū)”導(dǎo)致試用期內(nèi)未能及時(shí)參與，值得各方關(guān)注。
根據(jù)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，企業(yè)單位和員工建立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)就應(yīng)該依法繳納相應(yīng)的社保待遇，所以說試用期的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不止這一個(gè)月的，一般情況下都會(huì)擁有三個(gè)月左右甚至最長(zhǎng)的，高達(dá)6個(gè)月左右的試用期。
那么，試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保障費(fèi)，顯然不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也是違法現(xiàn)象。但是，由于新員工的不確定性很大，尤其是試用期內(nèi)的員工，他的不確定性會(huì)變得更大。
一方面，它來自于員工自身在工作單位勝任這一職位的能力。這是一個(gè)方面，因?yàn)樵S多雇員是否能夠適應(yīng)這一新職位，或者他們是否能夠完全滿足這一職位的職責(zé)要求，是值得懷疑的。因此，企業(yè)單位也有這種擔(dān)心，也就是說，如果他不能適應(yīng)崗位的要求，他很可能在試用期內(nèi)被辭退。因此，由于存在這樣一個(gè)不確定因素，在試用期內(nèi)根本不允許向雇員支付社會(huì)保障。
另一個(gè)方面是雇員自己，即使他有能力擔(dān)任這種職務(wù)。但是，由于一些可能的原因，例如，包括工作時(shí)間在內(nèi)的工作單位的一些工資收入不符合員工的心理預(yù)期，那么員工自己也很有可能會(huì)離開工作單位，特別是在試用期內(nèi)，離開新工作單位的概率會(huì)比成為正式成員后高得多，所以這也是試用期內(nèi)不支付社會(huì)保障的原因之一。
因?yàn)閱T工自身存在許多不確定因素，首先，員工在試用期內(nèi)可能并不總是呆在這個(gè)單位，這實(shí)際上是很常見的。因此，與試用期內(nèi)離職的其他員工相比，成為正式員工后向員工支付社會(huì)保障更好。這也是許多企業(yè)和單位的普遍做法，一方面是為了降低雇員離職的風(fēng)險(xiǎn);另一方面，要在成為正式員工后支付社會(huì)保障費(fèi)，畢竟該員工的工作時(shí)間比試用期長(zhǎng)，所以成為正式員工后支付社會(huì)保障費(fèi)也很常見。
但是，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在就業(yè)后簽訂。當(dāng)然，這種專職勞動(dòng)包括試用期，但這種所謂的試用期也應(yīng)該用來正常支付社會(huì)保障費(fèi)，因?yàn)閯趧?dòng)合同應(yīng)該在開始就業(yè)后正常簽訂，那么員工的社會(huì)保障費(fèi)應(yīng)該在勞動(dòng)合同簽訂之日起30天內(nèi)支付。當(dāng)然，這在《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定。有些單位不關(guān)心勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也就是說，在雇員成為正式成員之前，他們不會(huì)支付社會(huì)保險(xiǎn)。為了保住工作，許多員工不會(huì)太在意試用期內(nèi)的社會(huì)保障福利。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。
按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)單位和員工建立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)就應(yīng)該依法繳納相應(yīng)的社保待遇。當(dāng)然，現(xiàn)在不是每個(gè)企業(yè)都按照規(guī)定來的，很多企業(yè)員工在試用期是沒有社保的。所以，如果你能接受試用期沒有社保也可以，要是不能接受，就可以不接受該公司的入職邀請(qǐng)。
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