成都高新區(qū)獵頭招聘公司|獵頭招聘公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務代理，工資代發(fā)，崗位外包，社保代理，薪酬代發(fā)，稅務管理，薪酬優(yōu)化等人力資源管理服務

實習期是不繳納社保嗎？

　　實習期是不繳納社保嗎?單位為每一位員工繳納職工社保，是其責任和義務。很多朋友在實習期的時候，單位沒有為其繳納過職工社保，就認為實習期是不繳納社保的。那么，按照相關規(guī)定，實習期是不繳納社保嗎?

實習期是不繳納社保嗎？

　　實習期是要繳社會保險費的。根據(jù)勞動法，單位必須為每一位員工繳納職工社保，并且，需要在入職后三十日內(nèi)辦理好，否則，職工有權利要求單位付雙倍工資。就算還在實習期，三十日內(nèi)，單位也要按照規(guī)定為員工辦理職工社保。公積金是不強制單位為員工繳存的，全靠單位自愿。

社保怎么辦理？

　　1、本人根據(jù)所在單位繳納社保。如果你是企業(yè)單位，那麼你的企業(yè)單位就會有責任和義務依照在我國相關法律法規(guī)繳納社保，社保費用由自己和公司一起擔負。

　　2、以靈活就業(yè)真實身份繳納社保。本人可以到社保中心開展社保繳費，只有交納養(yǎng)老金和醫(yī)保兩一部分，失業(yè)險、生育險及其工傷險本人沒法交納。

　　3、第三方代繳社保組織開展社保繳費。本人與第三方人事外包組織簽署代理社保協(xié)議書，本人明確繳納社保數(shù)量、繳納社保規(guī)范，給予本人參保材料，將社保費用與服務項目花費統(tǒng)一打給第三方人事外包組織，代理公司接到賬款以后，幫其繳納社保。

　　實習期是不繳納社保嗎?員工處在實習期還沒有轉正，單位也要在三十日內(nèi)為員工辦理職工社保參保繳費哦。

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勞務派遣和人事代理的區(qū)別

　　勞務派遣和人事代理的區(qū)別，目前大多企業(yè)單位的大佬都對于勞務派遣和人事代理有一定的了解，比較大家都想節(jié)約自己公司的成本，這兩方面的事物都是可以交個專業(yè)公司來操作，降低成本的，下面我們就來看看勞務派遣和人事代理的區(qū)別吧。

　　人力資源外包服務中勞務派遣與人事代理業(yè)務的區(qū)別：

　　一是勞務派遣

　　勞務派遣是根據(jù)雇主要求與雇主簽訂派遣協(xié)議的派遣單位。調(diào)度員將勞動者送到雇主那里，派出的勞動者將在雇主的指揮和管理下提供勞動力。派遣單位將從雇主處派遣。一種特殊的勞動關系，可以獲得派遣費并向派遣工人支付勞動力。勞務派遣涉及三種方式：派遣公司(雇主)，派遣員工(工人)和派遣單位(受雇單位)。

　　此外，根據(jù)“廣東省外國企業(yè)常駐代表處聘用的中國員工管理條例”，外國代表處沒有獨立的就業(yè)權，必須通過涉外就業(yè)服務單位聘用中國員工。 。

　　二是人事代理和勞務派遣

　　人事代理是指企業(yè)管理(移交)人力資源管理的非核心部分的全部或部分工作，但是監(jiān)管的勞動關系仍然隸屬于原委托企業(yè)。人事代理人已經(jīng)解決了無權動員，控制個人檔案，無權解決人才移民問題的非公有制企業(yè)和機構的檔案管理，戶口登記，職稱評估和文件處理，社會保險等問題。 。和其他問題。

　　總之，勞務派遣和人事代理業(yè)務之間的的差異細分為：

　　人力資源外包服務人事代理：

　　勞動者與代理人(派遣)之間的關系是一種代理關系。

　　2.勞動者與實際雇主之間的關系是勞動關系。

　　調(diào)整勞動者和代理人的法律規(guī)范是民法和勞動合同法。

　　4.在雇主責任方面，該機構不承擔雇主責任。

　　5，就合同內(nèi)容而言，通常在法律框架內(nèi)自由協(xié)商。

　　6，承擔義務，該機構不承擔勞動法義務。

　　人力資源外包服務中的勞務派遣：

　　勞動者與代理人(派遣)之間的關系是勞動關系。

　　2.勞動者與實際雇主之間的關系是勞動關系。

　　3.調(diào)整勞動者和機構的法律規(guī)范是“勞動法”和“勞動合同法”。

　　4.在雇主責任方面，調(diào)度單位應承擔共同雇主的責任。

　　5，在合同內(nèi)容方面，嚴格遵守勞動法律法規(guī)，

　　6.在履行義務方面，承擔雇主的勞動法義務。

　　以上就是勞務派遣和人事代理的區(qū)別的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回首頁進行查看。