成都獵頭招聘公司|獵頭招聘公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，工資代發(fā)，崗位外包，社保代理，薪酬代發(fā)，稅務(wù)管理，薪酬優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)

已經(jīng)享受過生育保險，之后還需要繳納生育保險嗎？

　　已經(jīng)享受過生育保險，之后還需要繳納生育保險嗎?生育保險大家都知道，要在生育時期滿足相應(yīng)條件才能夠享受相關(guān)待遇，那么已經(jīng)享受過生育保險，之后還需不需要繳納生育保險，這個問題相信不少人想知道，所以下面小瑞就來給大家講講。

已經(jīng)享受過生育保險，之后還需要繳納生育保險嗎?

　　根據(jù)相關(guān)政策表示，只要是與單位建立了勞動關(guān)系的職工，包括男性職工，都應(yīng)該參加生育保險。

　　目前我國的生育保險的狀是兩種制度并存的：

　　1、就是由女職工所在的單位負擔(dān)生育女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費。據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工在懷孕期間的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在的單位負擔(dān)。產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。

　　2、是生育社會保險。據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，參加生育保險社會統(tǒng)籌的單位，應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育險;繳費的比例是由當(dāng)?shù)氐娜嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費支出情況等來確定的，最高不得超工資總額的1%，職工個人是不繳費的。參保單位的女職工生育或者流產(chǎn)后，其生育津貼與生育醫(yī)療費由生育保險基金來支付。生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā);生育醫(yī)療費包括女性職工生育或流產(chǎn)的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費(超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費由職工個人負擔(dān))及女職工生育出院后，因生育而引起疾病的醫(yī)療費。

　　也就是說單位按國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳生育保險費。生育保險的繳費跟個人無關(guān)，跟是否生育也無關(guān)。是單位必須為每個員工所繳納的。生完孩子后仍需繳納生育保險。

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人事外包合法嗎？人事外包的服務(wù)對象？

　　代繳社保合法嗎?代繳社保的服務(wù)對象?現(xiàn)在很多企業(yè)都是將自己公司的一些事物性工作交給了人力資源公司操作，比如人事外包等等，下面我們就來看看代繳社保合法嗎?代繳社保的服務(wù)對象有哪些?

　　一、代繳社保合法嗎，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，代繳社保合法，相關(guān)部門可以依法執(zhí)行。

　　二、人事外包的好處

　　代理社保對企業(yè)的影響幫助：簡單地說，社會保險代理可以幫助企業(yè)提高效率、避免風(fēng)險、節(jié)約成本、促進發(fā)展。

　　具體來說：1、人力資源部門從繁重的事物性工作中解脫出來，專注于核心戰(zhàn)略性任務(wù)，提高人員資源管理的高度。核心競爭力2，提供與新的管理技術(shù)接觸的機會，提高響應(yīng)速度和效率，3，規(guī)范的操作，隨意的工資有效控制資金，員工管理，管理工作的規(guī)范，促進公正性的作用;4、降低成本、緩和資金壓力、克服企業(yè)多數(shù)的國內(nèi)勞動者的權(quán)利意識提高、就業(yè)安全系統(tǒng)和勞動法令的普及;由于人工費的直接間接費用和周邊成本不斷增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包擺脫了企業(yè)風(fēng)險可降低的雜務(wù)干擾，最終，公司專注于經(jīng)營核心資源。展中心的競爭優(yōu)勢。5、提供避免對人才投入大量投資的風(fēng)險的不確定性。6、簡化流程和降低成本員工的滿意度。三、代交社保服務(wù)對象1、外資企業(yè)和異地?辦公室、分行、2、商務(wù)連鎖加盟企業(yè)的常勤經(jīng)營據(jù)點;3?大型百貨商店超市及其經(jīng)營者、4、人事管理職中小企業(yè)、5、無法交納住宅公積金的個人經(jīng)營者6。自由職業(yè)和流業(yè)相關(guān)人員7、異地社會保障關(guān)系必須轉(zhuǎn)移到現(xiàn)場人員;8、4050人可以享受社會保險

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