南充獵頭招聘公司|獵頭招聘公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，工資代發(fā)，崗位外包，社保代理，薪酬代發(fā)，稅務(wù)管理，薪酬優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)

勞務(wù)派遣員工的社保應(yīng)該由哪個(gè)公司購(gòu)買？

　　勞務(wù)派遣員工的社保應(yīng)該由哪個(gè)公司購(gòu)買?目前來(lái)說使用勞務(wù)派遣工的公司已經(jīng)越來(lái)越多的，真的是方便了很多，員工社保繳納也是一件很麻煩的事，有的公司就想知道勞務(wù)派遣員工的社保應(yīng)該由哪個(gè)公司購(gòu)買?所以小編今天就來(lái)為大家講講。

　　一、派遣勞動(dòng)者的定義。勞務(wù)派遣是指具有法定經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的人才派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，從而承擔(dān)人才的勞動(dòng)力使用權(quán)，承擔(dān)雇主的責(zé)任，是將合同人員派遣到使用公司提供的崗位進(jìn)行相關(guān)工作，并向外派的公司征收相關(guān)費(fèi)用的利益性經(jīng)營(yíng)行為。勞務(wù)派遣人員的合作與勞務(wù)公司訂立，勞動(dòng)用企業(yè)不采用人。

　　二、派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由誰(shuí)支付?根據(jù)規(guī)定訂立了公司和勞動(dòng)合同的，必須購(gòu)買職工的社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工合法權(quán)益。在派遣勞動(dòng)者的派遣過程中，與派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系的派遣企業(yè)也承擔(dān)了該法定義務(wù)。但是，與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，是為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，應(yīng)該是勞動(dòng)者派遣公司。

　　三、勞動(dòng)者派遣社保是如何處理的，“聘用公司向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”規(guī)定，派遣單位根據(jù)招聘公司提出的派遣員工的工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，具體內(nèi)容如下：1、月28日前，聘用單位為下月社會(huì)保險(xiǎn)支付所需費(fèi)用;2、派遣單位為派遣人員承擔(dān)各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;3、根據(jù)勞務(wù)派遣人員每月的增減情況，進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，4、為用戶提供各社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢及各社會(huì)保險(xiǎn)新政策的宣傳。因此，無(wú)論哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各社會(huì)保險(xiǎn)，也可以由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際使用公司協(xié)商確定。但是，無(wú)論勞動(dòng)公司和勞動(dòng)者企業(yè)如何協(xié)商，都要為派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

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個(gè)人繳社保與在單位繳的社保有什么不同？

　　個(gè)人繳社保與在單位繳的社保有什么不同?繳納社保不僅僅是企業(yè)必須要做的事，還有就是想要享受社保相關(guān)待遇的朋友也是需要繳納的，所以有朋友自己繳納社保。那么個(gè)人繳納的社保與單位繳的社保有什么不同呢?

個(gè)人社會(huì)保障與單位繳納的社會(huì)保障有什么區(qū)別?

　　屬性本質(zhì)是不同的

　　首先，我們需要了解的是，單位社會(huì)保障和個(gè)人社會(huì)保障金的保險(xiǎn)性質(zhì)不同。

　　企業(yè)支付的保險(xiǎn)是五種保險(xiǎn)，屬于員工保險(xiǎn)，包括五種保險(xiǎn)：養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，分娩和失業(yè)。它是退休后享受退休生活的企業(yè)員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　我們?yōu)樽约褐Ц兜纳鐣?huì)保險(xiǎn)屬于城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)，即靈活的就業(yè)保險(xiǎn)。這與兩種類型的員工保險(xiǎn)不同，后者無(wú)法統(tǒng)一對(duì)待。雖然個(gè)人支付社會(huì)保障也參加養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)，但支付金額，待遇和工作人員仍然不同。

　　付款基數(shù)有所不同

　　以北京地區(qū)為例：該單位社會(huì)保障金的支付基數(shù)為：去年該員工的平均工資(去年該員工的平均工資高于平均社會(huì)工資的300%，按300%支付;去年員工的平均工資低于一般社會(huì)工作者;如果工資為60%，則按60%支付。也就是說，支付的基數(shù)是社會(huì)保障與員工的平均工資掛鉤。

　　個(gè)人社會(huì)保障繳款的支付基數(shù)固定在三個(gè)級(jí)別：高，中，低，供個(gè)人選擇。三個(gè)等級(jí)的支付基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%至300%，與個(gè)人收入無(wú)關(guān)。

　　不同的付款金額

　　本單位支付單位和個(gè)人共同承擔(dān)的社會(huì)撫養(yǎng)，醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)由單位支付，單位占大頭。在這方面，單位社會(huì)保障當(dāng)然比個(gè)人社會(huì)保障更有利。

　　個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)的所有費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

　　不同的付款地點(diǎn)

　　只要全職工作可以在員工的工作地點(diǎn)支付社會(huì)保障，單位就可以支付社會(huì)保障，無(wú)論是本地還是外國(guó)。支付社會(huì)保障金的個(gè)人必須是當(dāng)?shù)厝?，外?guó)人員需要返回戶口登記以支付社會(huì)保障金。

　　事實(shí)上，雖然我們個(gè)人支付社會(huì)保障的性質(zhì)和單位支付社會(huì)保障的性質(zhì)不同，但一般而言，社會(huì)保障繳款的時(shí)間越長(zhǎng)，退休后可獲得的養(yǎng)老金就越多。但是，退休后的退休金取決于付款期限和基數(shù)。如果您想在退休后獲得更高的退休金，您必須延長(zhǎng)付款期限。

　　因此，社會(huì)保障越年輕，越早付款，越早付款，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

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