重慶獵頭機(jī)構(gòu)|獵頭機(jī)構(gòu)有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，崗位外包，人員招聘，人員管理，人事外包，勞務(wù)派遣，社保代理，薪酬優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)。

捷報(bào)！瑞方人力中標(biāo)成都天府軟件園

　　近日，瑞方人力成功中標(biāo)成都天府軟件園(以下簡稱“軟件園”)，達(dá)成與天府軟件園的合作。中標(biāo)項(xiàng)目啟動(dòng)后，瑞方人力將為軟件園提供全方位的人力資源服務(wù)。

　　成都天府軟件園是首批國家軟件產(chǎn)業(yè)基地之一，國家級科技企業(yè)孵化器、國家級眾創(chuàng)空間及國家創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。自2005年正式投入運(yùn)營以來，園區(qū)已經(jīng)吸引了包括IBM、SAP、飛利浦、西門子、愛立信、阿里巴巴、騰訊等眾多國內(nèi)外知名企業(yè)及世界500強(qiáng)落戶。

　　▲ 天府軟件園四大園區(qū)之一：中國-歐洲中心

合作

本地服務(wù)供應(yīng)商，需求響應(yīng)速度快

　　看到招標(biāo)信息后，瑞方人力內(nèi)部第一時(shí)間啟動(dòng)項(xiàng)目響應(yīng)機(jī)制，組成競標(biāo)專項(xiàng)小組，開展前期調(diào)研準(zhǔn)備工作。

　　目前，瑞方人力服務(wù)機(jī)構(gòu)遍布四川全省23個(gè)市區(qū)，服務(wù)客戶數(shù)超2000家，服務(wù)的員工人數(shù)在2020年突破30000人。憑借扎實(shí)的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及服務(wù)流程全程數(shù)字化可視化、立足本地響應(yīng)速度快的亮點(diǎn)，瑞方人力成功中標(biāo)。

　　▲ 瑞方人力服務(wù)機(jī)構(gòu)在四川省內(nèi)遍布23個(gè)市區(qū)

優(yōu)勢

數(shù)字化平臺賦能，服務(wù)互聯(lián)互通

　　瑞方人力是四川省內(nèi)最早進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人力資源服務(wù)企業(yè)之一，而軟件園區(qū)內(nèi)部也早就實(shí)現(xiàn)了全數(shù)字化管理，雙方對數(shù)字化運(yùn)用的重視和契合，進(jìn)一步促成了這次合作。

　　早在2015年，瑞方人力顛覆傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)模式，利用數(shù)字化管理平臺，將人力資源全流程服務(wù)外包業(yè)務(wù)逐步搬遷至線上。經(jīng)過幾年的不斷反復(fù)測試、磨合，逐步將CRM、電子網(wǎng)簽、個(gè)人社保、個(gè)稅申報(bào)、靈活用工、招聘等業(yè)務(wù)板塊全部實(shí)現(xiàn)了線上化。

　　▲ 瑞方人力“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)平臺”示意圖

　　通過“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”平臺，瑞方人力可以將人力資源服務(wù)全過程進(jìn)行數(shù)字化呈現(xiàn)。甲方客戶可以清晰明了地看到整個(gè)服務(wù)流程;外包員工也可以通過平臺在線查詢工資社保等個(gè)人信息，實(shí)現(xiàn)與軟件園之間的“智能服務(wù)、數(shù)據(jù)聯(lián)通”。

　　天府軟件園是目前四川省內(nèi)唯一同時(shí)獲得科技部、工信部、人社部、團(tuán)中央認(rèn)定的創(chuàng)新型科技園區(qū)，是成都高新區(qū)打造國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的重要基地。而瑞方人力是四川知名人力資源流程外包服務(wù)品牌，四川省人力資源服務(wù)5A級機(jī)構(gòu)，四川省服務(wù)業(yè)“三百工程”重點(diǎn)企業(yè)。

　　此次合作是雙方強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的第一步，未來，瑞方人力也將牢記“幫助每一家企業(yè)提升自己核心競爭力”的使命，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，為客戶提供更加及時(shí)、專業(yè)、周到的人力資源服務(wù)。
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沒有社保專員，企業(yè)怎么繳納社保？

　　沒有社保專員，企業(yè)怎么繳納社保?對于很多在發(fā)展中的企業(yè)來說，還沒有配備或者不想配備社保專員的，企業(yè)怎么繳納社保呢?下面我們就一起來看看。

　　公司剛成立不久，有10名左右的員工，按照規(guī)定企業(yè)需要為在職員工辦理社保繳納，但是公司并沒有打算招聘社保專員，因?yàn)闀?huì)增加成本，不利于企業(yè)。所以就想咨詢一下，有什么方法可以不需要招聘社保專員，也能為員工按時(shí)繳納社保呢?

　　企業(yè)不想設(shè)置社保專員，可以把員工社保外包給瑞方人力來完成。把員工的社保掛靠在人力資源公司那里繳納，這是目前很多企業(yè)在采用的方法。在這里小編提醒各位企業(yè)，一定要為員工繳納社保，否則后果很嚴(yán)重。

　　企業(yè)沒有為員工繳納社保的后果，您知道嗎?

　　有一家公司的老板，平時(shí)對待員工真的沒話說，但老板是農(nóng)村出身，對沒有社保的概念，所以沒有為員工繳納社保，每個(gè)月就多給員工600塊錢算是補(bǔ)償了。剛畢業(yè)的員工收入不高，可以接受，但一些老員工寧可多花點(diǎn)錢買份社保有保證也不希望自己沒有社保。終于在一名員工離職后發(fā)生了勞動(dòng)仲裁，公司由于沒有給員工繳納社保導(dǎo)致補(bǔ)繳和賠償。

　　員工的社保待遇從來就不是一份小事，尤其是涉及到切身利益的社保問題?，F(xiàn)在社保作用是非常強(qiáng)大的，除了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)五個(gè)方面的保障之外，您在大城市買房，買車，入戶這些都是需要一定的社保年限。