南充獵聘公司公司|獵聘公司公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，社保代繳，崗位外包，薪資管理，人事代理，稅務(wù)籌劃等人力資源外包服務(wù)

社保要繳多少錢？要怎么計(jì)算？

　　社保要繳多少錢?要怎么計(jì)算?社保雖然是國家建立的福利，但是很多朋友還是想要自己計(jì)算是否劃算什么的，所以就來問小編社保要繳多少錢?要怎么計(jì)算?下面就會(huì)給大家講講這方面的知識(shí)。

社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)

　　社會(huì)保障繳費(fèi)基礎(chǔ)是指企業(yè)或個(gè)體員工用于計(jì)算和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。將此基數(shù)乘以規(guī)定的比率是企業(yè)或個(gè)人應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額。

　　社會(huì)保障繳款基數(shù)與當(dāng)?shù)仄骄べY數(shù)據(jù)相關(guān)聯(lián)。它取決于上一年1月至12月所有工資收入的月平均值。每年確定一次，確定后一年內(nèi)不會(huì)改變。宣布和調(diào)整社會(huì)保障基礎(chǔ)的時(shí)間一般在7月。

　　企業(yè)一般以企業(yè)員工的工資總額作為支付基礎(chǔ)。一半的員工是上一年的平均工資，這是個(gè)人支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。支付基礎(chǔ)由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)根據(jù)單位申報(bào)核實(shí)。

　　2、繳費(fèi)比例

　　也就是社會(huì)保障費(fèi)的征繳費(fèi)率。中國的“社會(huì)保險(xiǎn)法”沒有對(duì)社會(huì)保障征繳費(fèi)率作出具體和具體的規(guī)定。根據(jù)中國目前的社會(huì)保險(xiǎn)政策，我們對(duì)不同的社會(huì)保險(xiǎn)類型采用不同的征繳費(fèi)率。

個(gè)人掛靠公司繳納費(fèi)用

　　用戶承擔(dān)公司的社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，自己負(fù)擔(dān)公司一部分費(fèi)用和自己需要承擔(dān)的部分費(fèi)用，一般勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)公司繳納20%，規(guī)定個(gè)人繳納8%醫(yī)療保險(xiǎn)公司占10%，個(gè)人占2%。失業(yè)保險(xiǎn)公司為1%，個(gè)人為0.2%;工傷保險(xiǎn)公司在0.5%-2%之間繳納，生育保險(xiǎn)公司繳納0.8%。

　　除了自己承擔(dān)社保全部費(fèi)用外，還要給人事外包公司一定的服務(wù)費(fèi)用。

　　以上就是社保要繳多少錢?要怎么計(jì)算?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁查看

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如何通過人力資源外包降低用人成本？

　　如何通過人力資源外包降低用人成本?對(duì)于企業(yè)來說用工一直是一個(gè)大問題，所以也就有好多企業(yè)在為如何通過人力資源外包降低用人成本而煩惱，下面我們可以來研究一下相關(guān)的問題。

　　各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，以免造成不必要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)偏差，更重要的將失去優(yōu)化成本的統(tǒng)計(jì)口徑依據(jù)。

　　凡屬國家政府有關(guān)文件所規(guī)定的，應(yīng)為勞動(dòng)者所支出的各種經(jīng)費(fèi)，且不在國家工資成本統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)的，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在政策成本范疇，如五險(xiǎn)一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、職工福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等，此項(xiàng)成本可高達(dá)工資成本的80%。政策成本是很多企業(yè)及人力資源管理者受閱歷的影響，未能全面了解。

　　凡屬企業(yè)操作不當(dāng)造成法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，相關(guān)法律規(guī)定需要進(jìn)行整改，同時(shí)將產(chǎn)生補(bǔ)償、賠償、處罰的費(fèi)用的，統(tǒng)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)成本。凡無罰則的，企業(yè)均可擇需操作。

　　企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進(jìn)、后勤服務(wù)所產(chǎn)生的成本，同時(shí)應(yīng)包括國家政策規(guī)定不應(yīng)列入工資或政策成本項(xiàng)目的各種勞務(wù)性費(fèi)用支出等。服務(wù)成本與現(xiàn)行專家所討論的人力成本分類較為相似，但善用服務(wù)成本，將很大程度的達(dá)到優(yōu)化成本的目的，影響企業(yè)的經(jīng)營利潤產(chǎn)生重大變化。