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成都獵聘公司公司|獵聘公司公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供勞務(wù)派遣,社保代繳,崗位外包,薪資管理,人事代理,稅務(wù)籌劃等人力資源外包服務(wù)
勞務(wù)外包員工算正式工嗎?現(xiàn)在很多企業(yè)都在咨詢?nèi)肆Y源公司,想要使用勞務(wù)外包的用工模式。有些網(wǎng)友就問了,勞務(wù)外包員工算正式工嗎?下面我們就來看看吧。
勞務(wù)外包工是正式工嗎?
這個(gè)問題其實(shí)跟問勞務(wù)派遣工是不是正式工答案是一樣的,它們只是被外包出去的員工,并不能稱之為是企業(yè)的正式工,雖然他們都是再為企業(yè)服務(wù),但是簽訂合同的主體不同,是屬于外包公司的。但是勞務(wù)外包的員工是可以轉(zhuǎn)正成為正式員工的。
這個(gè)轉(zhuǎn)正手續(xù)其實(shí)是非常簡單的,沒有大家想象的負(fù)責(zé),首先第一種方式就是被看重的這名勞務(wù)外包工直接從勞務(wù)外包公司離職,然后再去用人單位辦理入職手續(xù),與用人呢單位簽訂合同,過了試用期就是單位的正式工了,當(dāng)然這種方式是最簡單粗暴的。
有人問,如果我現(xiàn)在在勞務(wù)外包公司呢,但是我不想通過離職進(jìn)入用人單位,該怎么辦呢?如果是這樣的話,就需要企業(yè)與勞務(wù)外包公司進(jìn)行協(xié)商了,如果外包公司同意這名員工從此由企業(yè)管理,那么他的勞動(dòng)合同、薪資福利等之后就由用人單位發(fā)放了。
如果公司想把勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)為成正式員工,重點(diǎn)應(yīng)該就是與外包公司協(xié)商了,在沒有轉(zhuǎn)正式員工之前,外包勞務(wù)工是屬于勞務(wù)公司的人,用工企業(yè)每月需要給服務(wù)費(fèi)用外包公司的,如果企業(yè)把該外包員工轉(zhuǎn)為正式工后,勞務(wù)外包公司每個(gè)月就少收一個(gè)員工的服務(wù)費(fèi)用了,這筆費(fèi)用應(yīng)該怎么處理,所以企業(yè)單位要想把外包工轉(zhuǎn)為正式員工一定要與外包公司協(xié)商清楚。所以說雖然勞務(wù)外包不是正式員工,但是卻可以轉(zhuǎn)為正式工。
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社保對于大家來說是一種福利,對于職工來說是必須要買的,當(dāng)然繳納方式是需要單位幫忙代扣代繳的。有些朋友剛出社會(huì)一些用人單位找借口不給繳納社保,其實(shí)這是違法行為。當(dāng)然現(xiàn)在又很多朋友都了解了這方面的知識(shí),所以有朋友來問用人單位是否必須在三十日內(nèi)給職工買社保。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
針對一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
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