成都高新區(qū)獵聘公司公司|獵聘公司公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務派遣，社保代繳，崗位外包，薪資管理，人事代理，稅務籌劃等人力資源外包服務

瑞方人力榮獲“2018中國人力資源服務杰出企業(yè)”大獎

2018年8月8日，由GICC組委會主辦，中國軟件行業(yè)協(xié)會聯(lián)合舉辦的以“見用戶、見場景、見未來”為主題，對應產業(yè)互聯(lián)網中“人、場、貨”三大要素開展的“2018GICC全球小微企業(yè)創(chuàng)新大會”在北京國家會議中心隆重舉行。此次企業(yè)行業(yè)峰會由人新華通訊社、中國新聞社、人民日報、光明日報、中國科技經濟日報、中國日報、搜狐、鳳凰資訊、網易、新浪網、新華網、全景網、財經網等多家知名媒體在線同步報道。

本次評選從創(chuàng)新力、影響力、技術實力、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)績增長、品牌價值等多個維度進行綜合評選，瑞方人力從眾多候選企業(yè)中脫穎而出，榮獲“2018中國人力資源服務杰出企業(yè)”大獎。事實上，瑞方人力在人力資源服務行業(yè)深耕多年，并致力成為西部地區(qū)最具影響力的人力資源流程外包服務品牌。本次獲獎，即彰顯了瑞方人力強大的品牌影響力，也凸顯了瑞方人力過硬的技術實力。

　　瑞方人力之所以能獲得此大獎，主要基于旗下瑞人科技研發(fā)的國內首家人力資源全流程外包服務云平臺“瑞人云”。作為專注人力資源互聯(lián)網、大數據領域企業(yè)服務的西部代言，瑞人云一直致力于助力企業(yè)和人力資源公司實現(xiàn)“智能服務，數據聯(lián)通”，通過人流、信息流、資金流有機結合，構建區(qū)域人力資源服務生態(tài)圈。

瑞人云提供用戶權限自主分配、員工合同網簽、社保薪酬全程追蹤、調基補差精算、微信工資條、員工微信端自主服務等功能，幫助企業(yè)和人力資源公司，實現(xiàn)智能化、數據化、可視化的人力資本運營。

　　瑞人云通過解決傳統(tǒng)人力資源服務線上線下脫節(jié)的痛點，構建完整的人力資源外包服務閉環(huán)，無縫連接在線考勤、薪酬、社保、公積金、商保、福利、金融服務……，讓企業(yè)管理更靈活、更安全、更高效，讓員工的個性需求都能有求必應。目前，逾兩千家企業(yè)以及各專業(yè)人力資源公司的20 萬名雇員計劃通過瑞人云平臺獲取了人力資源“黑科技”服務。

　　“瑞人云” 通過線上線下的網絡平臺，真正做到了降低成本、提高效率、提升體驗。接下來它還會給我們帶來怎樣的驚喜，讓我們拭目以待!

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下崗職工養(yǎng)老保險新政策

　　下崗職工養(yǎng)老保險新政策，按照的養(yǎng)老保險相關政策，想要每月領取養(yǎng)老金，需要同時滿足兩個條件，需要是在到達退休年齡后辦理好退休手續(xù)，并且養(yǎng)老保險繳費年限滿15年以上的。一般政策規(guī)定的靈活就業(yè)人員，男職工的退休年齡為60周歲，而女職工的退休年齡是55周歲。如果是其他特殊單位的人員，可以根據職工意愿選擇提前退休。

下崗職工養(yǎng)老保險繳費政策

　　現(xiàn)行的相關國家政策規(guī)定中，對于40、50下崗失業(yè)人員符合一定條件的，可以享受社會保險補貼政策，具體的業(yè)務辦理機構為各市的勞動就業(yè)局

　　新政策中規(guī)定，只要是沒有到達退休年齡的，就可以進行繳納養(yǎng)老保險，和一次性補繳一部分的養(yǎng)老保險費用，然后按年繳費到退休，直到繳滿15年，以后就可以享受退休金。(不過繳納15年之后，也不是不能繳納了，按照養(yǎng)老保險政策是多繳多得)

下崗職工養(yǎng)老保險新政策：

　　1、如果基本養(yǎng)老保險關系，沒有在戶籍所在地，基本養(yǎng)老保險在一個地區(qū)繳納滿10年的，可以在該地辦理待遇領取養(yǎng)老金手續(xù)，享受當地的基本養(yǎng)老保險待遇。

　　2、若基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，并且沒有在養(yǎng)老關系所在地繳費年限滿10年的，需要將其基本養(yǎng)老保險關系，轉移至上一個繳費年限滿10年的養(yǎng)老保險參保地，然后辦理養(yǎng)老保險待遇的領取手續(xù)，并且享受當地的基本養(yǎng)老保險待遇。

　　3、基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，并且在每一個參保地累計的繳費年限都是不滿10年的，那么需要將基本養(yǎng)老保險關系及相應資金全部轉到戶籍所在地，然后再戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領取手續(xù)，享受戶籍所在地的基本養(yǎng)老保險待遇。