【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企事業(yè)獵聘企業(yè)簡歷篩選方法和流程

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇獵聘公司 為企業(yè)降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

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獵聘公司就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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獵聘公司常識

自貢獵聘公司公司|獵聘公司公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供勞務派遣,社保代繳,崗位外包,薪資管理,人事代理,稅務籌劃等人力資源外包服務

養(yǎng)老保險交滿15年后還要繼續(xù)繳嗎?

  養(yǎng)老保險交滿15年后還要繼續(xù)繳嗎?我們知道養(yǎng)老保險要累計繳滿15年之后才能在退休后領取養(yǎng)老金,那么,如果繳滿了15年了還要繼續(xù)繳嗎?可以不交了嗎?

社保交滿15年,退休后一個月能領多少錢?

  1、社保交滿15年養(yǎng)老金的計算公式是:月養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

  2、基礎養(yǎng)老金=本人退休時當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×20%,

  3、個人賬戶養(yǎng)老金=本人帳戶存額÷120

  如果有單位,即使繳滿15年,但職工還未退休,企業(yè)還得繼續(xù)繳費,直至退休;個人繳納社保的話,可停繳,也可繼續(xù)繳納,根據(jù)當?shù)卣撸隙ㄒ彩抢^續(xù)繳納好,養(yǎng)老保險是遵循“多繳多得”的原則,繳費基數(shù)越高、年限越長,退休時領取養(yǎng)老金也越多。一旦停繳,將直接影響到退休后養(yǎng)老金待遇。

  所以,養(yǎng)老保險繳滿15年之后可以繼續(xù)繳滿,但是也可以不繳納,繼續(xù)繳納以后的養(yǎng)老金越多。

養(yǎng)老保險交滿15年后還要繼續(xù)繳嗎? 第1張

養(yǎng)老金待遇的影響因素:

  1、繳費年限長短

  繳費15年還是繳費30年,會直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。但是繳費滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。

  2、繳費水平高低

  繳費水平的高低也會直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。

  3、退休時的社會平均工資

  注意,社會平均工資指的是企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。

  4、受退休年齡影響

  你是55歲退休還是60歲退休,在計算個人賬戶養(yǎng)老金的時候,所除的計發(fā)月數(shù)是不同的。退休年齡越后,計發(fā)月數(shù)越小,個人賬戶養(yǎng)老金可能算起來會略高一些。

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個人繳社保與在單位繳的社保有什么不同?

  個人繳社保與在單位繳的社保有什么不同?繳納社保不僅僅是企業(yè)必須要做的事,還有就是想要享受社保相關待遇的朋友也是需要繳納的,所以有朋友自己繳納社保。那么個人繳納的社保與單位繳的社保有什么不同呢?

個人繳社保與在單位繳的社保有什么不同? 第1張

個人社會保障與單位繳納的社會保障有什么區(qū)別?

  屬性本質是不同的

  首先,我們需要了解的是,單位社會保障和個人社會保障金的保險性質不同。

  企業(yè)支付的保險是五種保險,屬于員工保險,包括五種保險:養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,分娩和失業(yè)。它是退休后享受退休生活的企業(yè)員工的基本養(yǎng)老保險。

  我們?yōu)樽约褐Ц兜纳鐣kU屬于城鄉(xiāng)居民保險,即靈活的就業(yè)保險。這與兩種類型的員工保險不同,后者無法統(tǒng)一對待。雖然個人支付社會保障也參加養(yǎng)老金和醫(yī)療保險,但支付金額,待遇和工作人員仍然不同。

  付款基數(shù)有所不同

  以北京地區(qū)為例:該單位社會保障金的支付基數(shù)為:去年該員工的平均工資(去年該員工的平均工資高于平均社會工資的300%,按300%支付;去年員工的平均工資低于一般社會工作者;如果工資為60%,則按60%支付。也就是說,支付的基數(shù)是社會保障與員工的平均工資掛鉤。

  個人社會保障繳款的支付基數(shù)固定在三個級別:高,中,低,供個人選擇。三個等級的支付基數(shù)是社會平均工資的60%至300%,與個人收入無關。

  不同的付款金額

  本單位支付單位和個人共同承擔的社會撫養(yǎng),醫(yī)療和失業(yè)保險,工傷保險由單位支付,單位占大頭。在這方面,單位社會保障當然比個人社會保障更有利。

  個人養(yǎng)老保險和社會保險醫(yī)療保險的所有費用由個人承擔。

  不同的付款地點

  只要全職工作可以在員工的工作地點支付社會保障,單位就可以支付社會保障,無論是本地還是外國。支付社會保障金的個人必須是當?shù)厝?,外國人員需要返回戶口登記以支付社會保障金。

  事實上,雖然我們個人支付社會保障的性質和單位支付社會保障的性質不同,但一般而言,社會保障繳款的時間越長,退休后可獲得的養(yǎng)老金就越多。但是,退休后的退休金取決于付款期限和基數(shù)。如果您想在退休后獲得更高的退休金,您必須延長付款期限。

  因此,社會保障越年輕,越早付款,越早付款,退休后領取的養(yǎng)老金就越多。

  以上就是個人繳社保與在單位繳的社保有什么不同?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。