攀枝花獵聘公司公司|獵聘公司公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，社保代繳，崗位外包，薪資管理，人事代理，稅務(wù)籌劃等人力資源外包服務(wù)

疫情期間社保局上班嗎？

　　疫情期間社保局上班嗎?很多朋友過年都回了老家，那么社保也沒有去辦理，所以很多朋友在想一個(gè)問題，疫情期間社保局上班嗎?因?yàn)閷τ谏绫Ｖ须U(xiǎn)種都是需要滿足一些條件才能給相關(guān)相關(guān)報(bào)銷的。

　　根據(jù)國家和本市的有關(guān)法律法規(guī)，因病停診工作的職工應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療待遇。企業(yè)在職工就醫(yī)期間，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或集體合同的規(guī)定支付病假工資。病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　根據(jù)《傳染病防治法》的實(shí)施措施，對新型冠狀病毒感染肺炎的疑似患者和與新型冠狀病毒感染肺炎的疑似患者密切接觸的患者，應(yīng)予以隔離和隔離。從患者或攜帶者中分離出來后，醫(yī)學(xué)上排除在外。期間的工資由下屬企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。

　　由于疫情無法及時(shí)返回北京

　　因疫情未回北京工作的職工，企業(yè)可以優(yōu)先安排職工年假。員工在年假期間享有與正常工作相同的薪水。如果員工長時(shí)間未返回工作崗位，企業(yè)可以在與員工協(xié)商后安排其繼續(xù)上班。在逗留期間，企業(yè)應(yīng)按城市最低工資的70%以上繳納基本生活費(fèi)。因流行病無法執(zhí)行工作任務(wù)而因工作原因出差的，由下屬企業(yè)按正常工作期間的工資支付。

　　受疫情影響的企業(yè)可以向人力資源和社會(huì)保障部門申請實(shí)施工時(shí)制的綜合計(jì)算，并通過休假來維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營。

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養(yǎng)老保險(xiǎn)單位參保更劃算嗎？

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)單位參保更劃算嗎?養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)參保方式的不同，可以分為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人自己辦理參保的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，通過單位參保的是城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。近期，有人說養(yǎng)老保險(xiǎn)單位參保更劃算，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金更多，那么，到底是不是這樣呢?

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位參保更劃算嗎？

　　單位參保職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人參保居民養(yǎng)老保險(xiǎn)都一樣，二者不存在誰更“劃算”這一說!養(yǎng)老金是根據(jù)每個(gè)人在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)期間的繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額等因素，按照統(tǒng)一公式計(jì)算出來的。個(gè)人參保和單位參保，退休時(shí)養(yǎng)老待遇的計(jì)發(fā)公式完全相同，參保形式不會(huì)影響?zhàn)B老金水平的高低。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年是辦理退休的必要條件之一，但不代表繳滿15年就可以不繳費(fèi)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位與職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說，與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的參保人，單位和個(gè)人應(yīng)繼續(xù)參保繳費(fèi)至達(dá)到法定退休年齡。

　　15年只是領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)遵循“多繳多得，長繳多得”原則，以個(gè)人身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)且具有繳費(fèi)能力的參保人，建議持續(xù)參保，多多累計(jì)，未來的養(yǎng)老金水平才會(huì)越高哦!

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)單位參保更劃算嗎?要想多領(lǐng)養(yǎng)老金，就要在達(dá)到退休年紀(jì)前，多繳長繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。