甘孜HR招聘公司|HR招聘公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供人員招聘，勞務(wù)派遣，稅務(wù)代理，稅務(wù)籌劃，崗位外包，工資貸方，人事管理等人力資源管理服務(wù)

養(yǎng)老保險交多少怎么算的？

　　養(yǎng)老保險交多少怎么算?在用人單位工作，都會給繳納五險一金，其中就有養(yǎng)老保險這一項險種，對于養(yǎng)老保險大家還是知道，滿足一定條件后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。那么在繳納養(yǎng)老保險的時候，養(yǎng)老保險交多少怎么算的呢?

養(yǎng)老保險交多少?

　　職工的工資收入如果高于社會平均月工資的3倍時，那么繳費基數(shù)就是按照社會平均月工資的3倍來計算，以上部分不作為繳費基數(shù)計算;

　　如果職工工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數(shù)就按照社會平均月工資的60%計算。

社保交多少怎么算的

　　1、養(yǎng)老保險的繳納比例為27%，繳費基數(shù)為企業(yè)上年度參保人月平均工資。

　　2、失業(yè)保險的繳納比例為1.5%，繳費基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。

　　3、工傷保險的繳納比例按行業(yè)差別費率確定(0.2%至3%)，繳費基數(shù)為企業(yè)上年本企業(yè)被保險人月平均工資。

　　4、基本醫(yī)療保險費的繳納比例為9%+1%，繳費基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。

　　5、大額醫(yī)療費用互助資金的繳納比例為1%，繳費基數(shù)為企業(yè)職工上年月平均工資。

　　舉個例子：如果社會平均月工資為1500元：

　　1、職工工資是1200元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是1200元，按照8%比例來算，職工應(yīng)當(dāng)繳費96元;

　　2、假如職工工資是5000元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是4500元，因為超過了社平工資的三倍，所以超出的500元不計為基數(shù)，按照8%比例，職工應(yīng)當(dāng)繳費360元;

　　3、若職工的工資是800元，低于社會平均月工資的60%，那么就按照1500元的60%計算，職工養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就按900元計算，按8%比例，職工應(yīng)當(dāng)繳費72元;

　　以上就是養(yǎng)老保險交多少怎么算的?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看

甘孜HR招聘公司|HR招聘公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供人員招聘，勞務(wù)派遣，稅務(wù)代理，稅務(wù)籌劃，崗位外包，工資貸方，人事管理等人力資源管理服務(wù)

社保退保，有哪些影響？

　　社保退保，有哪些影響?有些不了解社保的朋友，不了解社保的保障制度，想的是目前沒有用到，繳納錢就虧了想著退保。下面我們來看看社保退保，有哪些影響?

　　根據(jù)我國現(xiàn)行社保政策的規(guī)定，可以辦理在職人員退保的情況有：1、辦理出國定居手續(xù)，且戶口已在我國公安機關(guān)注銷的;2、沒有達到法定退休年齡已身故，且戶口已在公安機關(guān)注銷的。3、重復(fù)參保且結(jié)束勞動關(guān)系的可退保。

　　社保退保能退多少錢也是大家比較關(guān)心的問題，據(jù)了解，社保局只退回個人交的，單位交的部分納入國家統(tǒng)籌基金，只有在不退保的前提下，達到退休年齡后才能享用。

　　那么，在了解了退保這個問題之后，相對來說社保轉(zhuǎn)移比退保好。有人可能認為，如果不能退保，這筆錢就拿不到了。按照新規(guī)定，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移，在參保時間上是可以銜接的，具體可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍儭?/p>

　　想必大家對一線城市的“社保附加值”都有一定的了解，且不提沒有社保，僅是社保中斷，就會影響非當(dāng)?shù)貞艏藛T的購房、購車、孩子上學(xué)、獲得戶口等方方面面。社保早已滲透在我們生活的點滴當(dāng)中，它代表著個人在這個城市中工作的軌跡，在最需要時給以幫助，在日常生活中為今后起著至關(guān)重要的作用。