阿壩HR招聘公司|HR招聘公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供人員招聘，勞務(wù)派遣，稅務(wù)代理，稅務(wù)籌劃，崗位外包，工資貸方，人事管理等人力資源管理服務(wù)

人力資源外包公司的作用

　　人力資源外包公司是提供人力資源外包服務(wù)的公司，人力資源外包服務(wù)包括：勞務(wù)派遣、崗位外包、人事外包、勞務(wù)外包、薪酬外包、稅務(wù)籌劃等等。那么，為什么企業(yè)要選擇人力資源外包服務(wù)呢?人力資源外包公司的作用是什么呢?

為什么企業(yè)要選擇人力資源外包服務(wù)？

　　1、能促進企業(yè)工作效率的提高

　　企業(yè)的人力資源相關(guān)工作非常瑣碎和重復(fù)性，因此企業(yè)會花費大量的精力和時間來設(shè)置專門的人員來處理人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)，這將使員工無法有效發(fā)揮他們的職業(yè)價值。 如果企業(yè)通過人力資源外包服務(wù)將人力資源部門的一些繁瑣工作外包出去，那么企業(yè)的人力資源部門就可以自由地從事更有價值的工作，提高工作效率。

　　2、幫助企業(yè)制定更完善的人事制度

　　人力資源外包公司是專業(yè)人員，因此也是人事專業(yè)人員，所以他們非常熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，也非常熟悉各種事務(wù)的處理流程。它們不僅可以幫助企業(yè)更好地完成人事工作，還可以針對企業(yè)中存在的批評制定更完善的人事管理制度，從而促進企業(yè)保持健康發(fā)展。 簡而言之，專業(yè)人士做專業(yè)的事情。

　　3、可以為企業(yè)提供專業(yè)招聘和培訓(xùn)

　　如果企業(yè)將其業(yè)務(wù)外包給人力資源外包公司，那么人力資源服務(wù)公司將根據(jù)企業(yè)的就業(yè)需求進行有針對性的招聘，或者從現(xiàn)有的人才庫中選擇最合適的人才并將其送至企業(yè)。 并將根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點和工作要求進行相關(guān)培訓(xùn)，從而為企業(yè)節(jié)省每個人的招聘和培訓(xùn)時間和精力。

　　4、節(jié)約勞動力成本，提高勞動效率

　　企業(yè)花費最多的地方是人員、員工招聘成本、管理成本等。，這對中小型企業(yè)來說非常沉重。企業(yè)選擇人事外包時，可以節(jié)省大量的時間和精力，節(jié)省日常繁瑣的人事事務(wù)，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、員工的聘用和離職、檔案管理、社會保障支付、工資計算和支付，從而使人力資源部門能夠?qū)Ｗ⒂诤诵膽?zhàn)略工作。

　　5、降低勞動風(fēng)險和勞動爭議

　　企業(yè)的目標(biāo)是盈利。然而，勞動爭議在企業(yè)就業(yè)中不可避免地會出現(xiàn)。當(dāng)越來越多的勞動爭議出現(xiàn)在企業(yè)的就業(yè)中時，許多企業(yè)也表達了非常無奈的心情。 有沒有辦法避免這種情況?企業(yè)可以選擇外包人員，將其人事業(yè)務(wù)外包給一個專門的組織，這不僅可以為企業(yè)節(jié)省一些時間，還可以提高企業(yè)的就業(yè)效率。

　　6、增強員工的歸屬感，回歸自我

　　企業(yè)人事外包，培訓(xùn)可以形成員工對企業(yè)的歸屬感，滿足員工的精神需求，提高忠誠度，促進員工技能成長，節(jié)約人力資源成本。

人力資源外包公司的作用

　　1、上市企業(yè) 外包會將人工成本轉(zhuǎn)化為管理成本，這對于所列數(shù)據(jù)報表更好;

　　2、有些企業(yè)位于許多城市，總部的統(tǒng)一管理是遙不可及的。同時，當(dāng)?shù)厝肆Y源人員的穩(wěn)定也會影響員工和企業(yè)的利益，遭受損失;

　　3、有些企業(yè)在幾個城市都有分支機構(gòu)，但每個城市的人員較少，不需要招聘專職人力資源。在外包的情況下，只需要少量資金就可以為企業(yè)和員工提供專職人力資源支持;

　　4、對于中小企業(yè)來說，它可以節(jié)省人事處理和管理的時間，提高公司的效率和效益。中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工是有幫助的。這些外部員工了解員工的需求，可以提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然會下降。

　　人力資源外包公司的作用，對于不同類型的公司來說是不同的。大家可以參考上文，簡單了解一下。如果還想了解更多有關(guān)人力資源外包公司的事情，請關(guān)注我們網(wǎng)站。

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公司不交社保怎么賠償？

　　公司不交社保怎么賠償?繳納社保是國家規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)，支付費用是有個人和企業(yè)共同承擔(dān)，雙方都不能主動放棄社保。那么公司不交社保怎么賠償?下面我們來看看。

　　首先，可以肯定的是，公司不可能不支付社會保障。勞動法規(guī)定雇主必須為雇員繳納：五種保險類型：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)和醫(yī)療。這五種類型是強制性交。

　　如果單位不繳納社會保障金，那么對于個人而言，他只能要求還款，而沒有任何補償。如果用人單位未能及時為職工參加社會保險，地方社會保障機構(gòu)只能按照《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰，并敦促他們及時參加職工社會保險，但不涉及員工的補償和補償。

　　在以下情況下可以要求經(jīng)濟賠償：

　　(一)用人單位不支付社會保障金而依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟賠償;

　　(二)用人單位未繳納醫(yī)療保險，職工不能報銷醫(yī)療保險費的，可以向用人單位追償;

　　(三)用人單位未支付失業(yè)保險金，勞動者失業(yè)后不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的，可以向用人單位追償;

　　4.如果用人單位未繳納養(yǎng)老保險金，并且在達到退休年齡后仍不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，則可以要求賠償。

　　法律基礎(chǔ)：

　　中華人民共和國勞動合同法第三十八條

　　有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未按時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法支付職工社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)由于本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效;

　　(六)法律，行政法規(guī)可以解除勞動合同的其他情形。

　　如果用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者用人單位非法命令或強迫進行危險的操作以危害工人的人身安全，則工人可以立即終止勞動合同而無需通知雇主 。

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