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單位不繳社保怎么辦？

　　單位不繳社保怎么辦?根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為每一位員工辦理社保參保繳費。但是，據(jù)成都勞務(wù)派遣公司小編了解，還是有很多單位不為員工繳社保。下面，就給大家介紹單位不繳社保怎么辦?

單位不繳社保怎么辦？

　　一、試用期可以不繳社保?

　　有的用人單位以員工還在試用期為由，與員工單方面約定“試用期內(nèi)不繳社保，轉(zhuǎn)正后才能正式參保”。并且，成都勞務(wù)派遣公司小編了解到有的勞動者認(rèn)為，試用期還不屬于單位正式員工，單位不繳社保是應(yīng)該的。

　　錯誤!

　　根據(jù)《社會保險法》第五十八條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

　　因此，試用期內(nèi)員工與用人單位存在合法的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會保險。

　　二、可以用現(xiàn)金補貼的形式代替繳納社保?

　　有的用人單位可能會與員工簽訂所謂的“自愿放棄購買社會保險協(xié)議”，以多支付工資或給予補貼的形式代替為員工繳納社保。成都勞務(wù)派遣公司小編了解到有的勞動者認(rèn)為每個月可以多拿點錢，何樂而不為。

　　錯誤!

　　根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

　　因此，用人單位和員工不得私下就社會保險費的繳納進(jìn)行約定。由用人單位支付現(xiàn)金、不繳納社保、簽訂“放棄社保承諾書”或者讓員工個人自行辦理社保繳納等做法，都是違法的。

　　三、檔案沒轉(zhuǎn)過來可以不繳社保?

　　新員工入職，由于人事關(guān)系變動，之前的人事檔案可能沒有及時調(diào)來，有的用人單位便稱“因為沒有檔案，無法辦理參保。”

　　錯誤!

　　根據(jù)《社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?？梢妴T工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。

如何證明與單位之間存在勞動關(guān)系？

　　根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

　　4、考勤記錄;

　　5、其他勞動者的證言等。

　　其中，第(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　若是遇到用人單位不按規(guī)定繳納社保，成都勞務(wù)派遣公司建議大家可以前往單位參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報投訴，用合理的方式維護(hù)自身的權(quán)益。

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瑞方人力榮獲“2018中國人力資源服務(wù)杰出企業(yè)”大獎

2018年8月8日，由GICC組委會主辦，中國軟件行業(yè)協(xié)會聯(lián)合舉辦的以“見用戶、見場景、見未來”為主題，對應(yīng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)中“人、場、貨”三大要素開展的“2018GICC全球小微企業(yè)創(chuàng)新大會”在北京國家會議中心隆重舉行。此次企業(yè)行業(yè)峰會由人新華通訊社、中國新聞社、人民日報、光明日報、中國科技經(jīng)濟(jì)日報、中國日報、搜狐、鳳凰資訊、網(wǎng)易、新浪網(wǎng)、新華網(wǎng)、全景網(wǎng)、財經(jīng)網(wǎng)等多家知名媒體在線同步報道。

本次評選從創(chuàng)新力、影響力、技術(shù)實力、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)績增長、品牌價值等多個維度進(jìn)行綜合評選，瑞方人力從眾多候選企業(yè)中脫穎而出，榮獲“2018中國人力資源服務(wù)杰出企業(yè)”大獎。事實上，瑞方人力在人力資源服務(wù)行業(yè)深耕多年，并致力成為西部地區(qū)最具影響力的人力資源流程外包服務(wù)品牌。本次獲獎，即彰顯了瑞方人力強大的品牌影響力，也凸顯了瑞方人力過硬的技術(shù)實力。

　　瑞方人力之所以能獲得此大獎，主要基于旗下瑞人科技研發(fā)的國內(nèi)首家人力資源全流程外包服務(wù)云平臺“瑞人云”。作為專注人力資源互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)領(lǐng)域企業(yè)服務(wù)的西部代言，瑞人云一直致力于助力企業(yè)和人力資源公司實現(xiàn)“智能服務(wù)，數(shù)據(jù)聯(lián)通”，通過人流、信息流、資金流有機(jī)結(jié)合，構(gòu)建區(qū)域人力資源服務(wù)生態(tài)圈。

瑞人云提供用戶權(quán)限自主分配、員工合同網(wǎng)簽、社保薪酬全程追蹤、調(diào)基補差精算、微信工資條、員工微信端自主服務(wù)等功能，幫助企業(yè)和人力資源公司，實現(xiàn)智能化、數(shù)據(jù)化、可視化的人力資本運營。

　　瑞人云通過解決傳統(tǒng)人力資源服務(wù)線上線下脫節(jié)的痛點，構(gòu)建完整的人力資源外包服務(wù)閉環(huán)，無縫連接在線考勤、薪酬、社保、公積金、商保、福利、金融服務(wù)……，讓企業(yè)管理更靈活、更安全、更高效，讓員工的個性需求都能有求必應(yīng)。目前，逾兩千家企業(yè)以及各專業(yè)人力資源公司的20 萬名雇員計劃通過瑞人云平臺獲取了人力資源“黑科技”服務(wù)。

　　“瑞人云” 通過線上線下的網(wǎng)絡(luò)平臺，真正做到了降低成本、提高效率、提升體驗。接下來它還會給我們帶來怎樣的驚喜，讓我們拭目以待!