資陽(yáng)招標(biāo)代理公司|招標(biāo)代理公司有哪些？那家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，崗位外部，社保代繳，薪酬優(yōu)化，客服外包，人事外包等人力資源管理外包服務(wù)

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)別？

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣都是人力資源外包服務(wù)，雖然都是人力資服務(wù)，但是大家對(duì)于這兩種服務(wù)的了解不是很多，為了讓大家了解勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別，下面，我們就給大家介紹一下什么是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣?勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別?

什么是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣？

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　勞務(wù)外包是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包，是一種省心的人事管理方法。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別

　　勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。而他們的區(qū)別就有很多了，我們來(lái)仔細(xì)了解一下。

　　勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于：

　　一、服務(wù)性質(zhì)不同

　　對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

　　二、用工需求不同

　　對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。

　　三、用工范圍不同

　　勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。

　　四、合同性質(zhì)不同

　　勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。

　　五、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同

　　勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。

　　六、管理角色不同

　　勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理。

　　七、服務(wù)主體不同

　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)。

　　八、相互關(guān)系不同

　　勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無(wú)須簽訂任何協(xié)議。

　　九、適用法律不同

　　勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。

　　十、違法后果不同

　　勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。

　　了解勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)別之后，是不是對(duì)于勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣兩種人力資源服務(wù)有了不一樣的認(rèn)識(shí)了呢?如果還想了解更多關(guān)于人力資源服務(wù)人事外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、薪酬管理等知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們了解詳情。

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離職出現(xiàn)空檔期怎么辦，找公司人事外包

　　離職出現(xiàn)空檔期怎么辦，找公司代繳社保。目前社保對(duì)于大家來(lái)說(shuō)已經(jīng)成為了一種生活的保障，在很多情況下都能夠給予自己一定的幫助。那么離職出現(xiàn)空檔期怎么辦?找公司代繳社保。

　　如果在離職后，就一個(gè)月內(nèi)就能找到新工作并讓新企業(yè)為個(gè)人辦理社保繳納，這樣是最好的。這樣我們的個(gè)人社保也不會(huì)出現(xiàn)中斷的情況。

　　但是適合自己的工作那有那么好找啊，不然也不會(huì)有那么多人失業(yè)了。如果你在離職后一個(gè)月內(nèi)都還沒(méi)有找到新企業(yè)工作，那么你就應(yīng)該好好地想想自己的社保應(yīng)該怎么處理了。

　　很多人離職的時(shí)候都會(huì)到我們?nèi)鸱饺肆k理人事外包業(yè)務(wù)的時(shí)候，因?yàn)槿绻銢](méi)有辦理在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)找到新公司參保，那么就會(huì)出現(xiàn)社保斷繳，這時(shí)一些離職人員就會(huì)找一家專業(yè)的人力資源公司委托他們代繳社保，防止個(gè)人社保中斷，等到找到新工作后，再由新企業(yè)繳納。

　　在這里小編提醒大家需要注意的幾點(diǎn)，也是個(gè)人在離職空檔期找公司代繳社保要注意什么事項(xiàng)呢?

　　首先我們?cè)陔x職前要和原單位確認(rèn)好，自己的社保繳到了幾月份; 還有就是要在和人力資源事務(wù)外包公司溝通的時(shí)候一定要確認(rèn)自己原單位是否能及時(shí)停保以及當(dāng)月社保及時(shí)申報(bào)上。如果不能也會(huì)出現(xiàn)社保斷繳的情況那就白瞎了。