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5月醫(yī)療保險新政策

　　5月醫(yī)療保險新政策。醫(yī)療保險終于要進(jìn)來改革了，改革后的醫(yī)療保險保障范圍更廣，保障權(quán)益也增加了幾項。下面，我們來了解5月醫(yī)療保險新政策吧。
 

5月醫(yī)療保險新政策

　　一、擴大醫(yī)保的報銷范圍

　　將更多門診看病費用納入報銷范圍。目前醫(yī)療保險對于門診費用報銷很少，門診看病只能用個人醫(yī)保賬戶，而個人賬戶錢較少，對很多門診費用根本不夠支付。居民醫(yī)療保險甚至都沒有個人賬戶。因此很多人交了醫(yī)療保險，在沒生大病之下，可能一輩子都用不到一次，這也是很多人對醫(yī)保有意見的原因之一。

　　在改革之后，將逐步把部分對健康損害大、費用負(fù)擔(dān)重的門診慢特病和多發(fā)病、常見病普通門診費用納入醫(yī)保報銷范圍，政策范圍內(nèi)報銷比例從50%起步。以后隨著醫(yī)?；鸪惺苣芰υ鰪娺€將逐步提高保障水平。

　　很顯然，將部分門診費用納入報銷范圍，是有利于減輕醫(yī)保參保人員的看病負(fù)擔(dān)的。

　　二、擴大個人醫(yī)保賬戶的使用范圍

　　個人賬戶可供配偶、父母、子女使用。目前的醫(yī)保個人賬戶，原則上是只能供個人使用的，只要個人不生病，也就用不到了。所以常出現(xiàn)健康人群的個人醫(yī)保賬戶余額很多，而老、弱人群的賬戶長期入不敷出現(xiàn)象，既不利于醫(yī)保資金的合理利用，又不利于減輕個人的看病負(fù)擔(dān)。

　　而在改革之后，拓寬了個人賬戶使用范圍，個人賬戶里的錢可用于支付本人、配偶、父母、子女在定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，以及在定點零售藥店購買藥品、醫(yī)療器械和醫(yī)用耗材發(fā)生的由個人負(fù)擔(dān)費用。不過不得用于公共衛(wèi)生費用、體育健身或養(yǎng)生保健消費等不屬于基本醫(yī)療保險保障范圍的其他支出。

　　此項改革，受益的主要是參與職工醫(yī)療保險的人，跟參與居民醫(yī)療保險的沒什么關(guān)系，因為居民醫(yī)療保險是沒有個人賬戶的。

　　三、調(diào)整個人賬戶醫(yī)保資金的計入方法

　　單位繳費不再計入個人賬戶。目前醫(yī)保個人賬戶的資金中，有個人繳納的部分和單位繳納的部分，個人繳納的全部計入個人賬戶，單位繳納的有30%會計入個人賬戶。

　　改革之后，單位繳納的30%將不再計入個人賬戶，而是會被計入統(tǒng)籌賬戶的。因此，以后個人醫(yī)保賬戶每月收到的錢就會減少。

　　這項改革同樣也是針對參與職工醫(yī)療保險的人。所以對參與職工醫(yī)療保險的人來說，雖然個人賬戶的使用范圍擴大了，但收到的錢卻少了，算是一得一失。

　　四、加強對醫(yī)保基金的監(jiān)督管理

　　這一點主要是為了防止醫(yī)?；鸨贿`規(guī)使用。在此之前，騙取醫(yī)?；鸬默F(xiàn)象還是很多的，比如2020年就有60多萬家定點醫(yī)療機構(gòu)被查，追回了220多億元的醫(yī)?；?。

　　這種騙取醫(yī)?；鸬男袨?，不僅觸犯法律法規(guī)，而且也損害了其他參保人員的利益。所以加強對醫(yī)保基金的監(jiān)督管理，減少騙保現(xiàn)象的發(fā)生，也算是能讓大部分正規(guī)使用醫(yī)保的參保人受益。

　　5月醫(yī)療保險新政策。醫(yī)療保險新政策現(xiàn)在可能只在小部分地區(qū)實施了，相信之后會全國范圍內(nèi)實施。了解自己地區(qū)醫(yī)療保險新政策有沒有實施，可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>

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機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險

　　機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險根據(jù)不同的人群的經(jīng)濟條件不同，也有著不一樣的標(biāo)準(zhǔn)，比如在農(nóng)村的養(yǎng)老保險中是由政府補貼的。今天我們來看看機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險有哪些相同和不同之處吧!

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例

　　養(yǎng)老保險的繳納費用，由單位和個人共同承擔(dān)，按月繳納。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例是，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%，計入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金;個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣，全部計入個人賬戶。

　　個人月繳費工資基數(shù)是按本人上一年月平均工資核定的;新設(shè)立的單位和參保單位新增的工作人員，是按本人起薪當(dāng)月的月工資核定。個人月繳費工資基數(shù)超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按照全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

　　機關(guān)單位(含參公管理的單位)的工作人員個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼，不含節(jié)日補貼)、年終一次性獎金;事業(yè)單位的工作人員個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資(不含節(jié)日補貼)。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革

　　改革實行的是“老人老辦法、新人新制度、中人平穩(wěn)過渡”。在改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低，按國家、省等規(guī)定的項目(標(biāo)準(zhǔn))發(fā)放基本養(yǎng)老金。在改革之后參加工作的“新人”基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。改革之前參加工作、改革后退休的“中人”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

　　以上就是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的相關(guān)知識，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看。