【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇招標代理 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

招標代理就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 招標代理方案 合作企業(yè)
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  • 招標代理費標準 合作伙伴
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  • 招標代理公司資質(zhì) 合作公司
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  • 招標代理入圍 合作公司

招標代理常識

巴中招標代理公司|招標代理公司有哪些?那家好?為企業(yè)提供勞務(wù)派遣,崗位外部,社保代繳,薪酬優(yōu)化,客服外包,人事外包等人力資源管理外包服務(wù)

大病醫(yī)療保險怎么報銷

  大病醫(yī)療保險怎么報銷,職工醫(yī)療保險大家都清楚,是可以在住院看病時,滿足條件的情況下進行報銷,那么大病醫(yī)療保險怎么報銷呢?下面小瑞就和大家講講這方面的知識。

大病醫(yī)療保險怎么報銷 第1張

大病醫(yī)療保險怎么報銷?

  1、參保了的大病患者住院后,須盡快將診斷書、本人的基本醫(yī)療保險診療手冊等材料,送往所住醫(yī)院醫(yī)??频怯?、審驗,以免影響住院醫(yī)療費用的報銷。

  2、門診的醫(yī)療費用,需在規(guī)定時間內(nèi)申請報銷,肝硬化等23種病門診報銷一年有兩次申請機會,白血病等7種病則每季度末都有一次申請機會。

農(nóng)村大病醫(yī)療保險報銷比例

  1、門診統(tǒng)籌鄉(xiāng)、村補助比例分別為65%、75%。

  2、一級醫(yī)療機構(gòu)住院費用在400元以下者,不設(shè)起付線;

  3、二級醫(yī)療機構(gòu)補助比例為75%~80%;

  4、三級醫(yī)療機構(gòu)補助比例為55%~60%。

  5、省三級醫(yī)療機構(gòu)補助比例為55%。

  6、兒童先天性心臟病等8種大病新農(nóng)合補助病種定額的70%,肺癌等12種大病,新農(nóng)合補助病種定額力爭達到70%。

  在發(fā)生超出基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金最高支付限額以上的醫(yī)療費用,由社會保險部門按照:

  0-4萬元以下報銷85%;

  4萬元-8萬元以下報銷90%;

  8萬元以上報銷95%;

  每一醫(yī)療年度內(nèi),最高支付限額為人民幣15萬元。(各地區(qū)可能有所差異)

  以上就是大病醫(yī)療保險怎么報銷?的相關(guān)資料,想了解其他社保知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

了解招標代理

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靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險的區(qū)別

  靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險的區(qū)別,很多人對于養(yǎng)老保險都是比較在意的,因為它可能是在退休后自己的唯一生活來源。而養(yǎng)老保險對于不同的人群,所享受的待遇區(qū)別也是有所不同的,下面我們就來看看靈活就業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險和職工的養(yǎng)老保險有什么區(qū)別吧!

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險的區(qū)別 第1張

繳納社保的主體和受理機構(gòu)不同

  靈活就業(yè)人員也就是沒有工作單位的,社保都是由自己全額繳納的;而職工的社保則是由單位代扣代繳,具體金額上,有單位承擔(dān)大部分,個人承擔(dān)小部分。

  靈活就業(yè)人員的繳費和退休,都是由受養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)委托的公共職業(yè)服務(wù)機構(gòu)受理的;而職工社保的繳費和退休是由所在的用人單位到養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理的。

繳納社?;鶖?shù)和比例不同

  靈活就業(yè)人員是按照上一年度全省在崗職的工月平均工資40%—100%為繳費基數(shù)的;而職工是按照本人上年度月平均工資為繳費基數(shù)的(并且不得低于全省在崗職工月平均工資的60%;不得高于全省在崗職工月平均工資的300%)。靈活就業(yè)人員是20%;職工是8%(職工所在的工作單位繳費比例為20%)

繳納社保的方式和意愿不同

  靈活就業(yè)人員是可以評自己的意愿選擇是否參保,繳費的方式比較靈活,可以按公共職業(yè)服務(wù)機構(gòu)的要求,通過銀行網(wǎng)點、網(wǎng)銀、手機銀行、微信、支付寶、社保自助繳款機進行繳費;而職工是必須要繳納的,是法律規(guī)定,不容商量,且繳費方式只能是由單位代扣代繳。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取方式

  靈活就業(yè)人員未達到法定退休年齡去世,可以全額退返個人繳費。遺屬還可以將撫恤金、喪葬費與退返的全額個人繳費進行比較,選擇是否全額退返個人繳費而放棄撫恤金、喪葬費;職工退費時,只退返個人賬戶累計儲存額。

  以上就是靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險的區(qū)別的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看