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沒有繳納社保的女職工可以休產假嗎？

　　沒有繳納社保的女職工可以休產假嗎?之前有些企業(yè)用各種方式想逃避給員工繳納社保，而員工沒有意識到社保的重要性也就同意，到了需要修產假的時候就咨詢。沒有繳納社保的女職工可以休產假嗎?下面我們就來看看吧!

　　那么產假期間的工資是如何發(fā)放的呢?

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發(fā)

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取。

　　簡單的講就是：

　　1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).

　　2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　原來無論員工是否繳納了社保，都是有權力享有產假的，這是法律賦予女職工的特殊權利。

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社保退保，有哪些影響？

　　社保退保，有哪些影響?有些不了解社保的朋友，不了解社保的保障制度，想的是目前沒有用到，繳納錢就虧了想著退保。下面我們來看看社保退保，有哪些影響?

　　根據(jù)我國現(xiàn)行社保政策的規(guī)定，可以辦理在職人員退保的情況有：1、辦理出國定居手續(xù)，且戶口已在我國公安機關注銷的;2、沒有達到法定退休年齡已身故，且戶口已在公安機關注銷的。3、重復參保且結束勞動關系的可退保。

　　社保退保能退多少錢也是大家比較關心的問題，據(jù)了解，社保局只退回個人交的，單位交的部分納入國家統(tǒng)籌基金，只有在不退保的前提下，達到退休年齡后才能享用。

　　那么，在了解了退保這個問題之后，相對來說社保轉移比退保好。有人可能認為，如果不能退保，這筆錢就拿不到了。按照新規(guī)定，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的轉移，在參保時間上是可以銜接的，具體可以向當?shù)氐纳绫＞肿稍儭?/p>

　　想必大家對一線城市的“社保附加值”都有一定的了解，且不提沒有社保，僅是社保中斷，就會影響非當?shù)貞艏藛T的購房、購車、孩子上學、獲得戶口等方方面面。社保早已滲透在我們生活的點滴當中，它代表著個人在這個城市中工作的軌跡，在最需要時給以幫助，在日常生活中為今后起著至關重要的作用。