樂山外包企業(yè)|外包企業(yè)有哪些？哪家好？為公司提供社保代理，員工管理，薪酬設(shè)計，勞務(wù)派遣，崗位外包，稅務(wù)代理，人事派遣等人力資源管理服務(wù)

社保入稅政策

　　社保入稅政策，以往社保是社保局在操作，相關(guān)數(shù)據(jù)都是由企業(yè)單位提供的，這就導致數(shù)據(jù)的準確性不高，一些企業(yè)可能為了降低成本就會，在其中操作。所以據(jù)了解社保入稅政策將在明年的一月一日實施。

　　社保的費用也是企業(yè)人力成本的重要組成部分，社保費率的高低就影響著企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競爭力。

企業(yè)如何合法降低人力成本

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定"勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。

　　對于非獨立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動支出。

　　兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。

聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若是勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應支付勞務(wù)派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。

聘用實習生，簽訂實習協(xié)議

　　一般來說大學生實習并不足以形成勞動關(guān)系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內(nèi)容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯(lián)系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

　　將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。

【擴展資料】正規(guī)的人事外包公司，會為合作的企業(yè)，免費報銷工傷保險，生育保險等……

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公司不交社保怎么賠償？

　　公司不交社保怎么賠償?繳納社保是國家規(guī)定企業(yè)必須承擔的義務(wù)，支付費用是有個人和企業(yè)共同承擔，雙方都不能主動放棄社保。那么公司不交社保怎么賠償?下面我們來看看。

　　首先，可以肯定的是，公司不可能不支付社會保障。勞動法規(guī)定雇主必須為雇員繳納：五種保險類型：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)和醫(yī)療。這五種類型是強制性交。

　　如果單位不繳納社會保障金，那么對于個人而言，他只能要求還款，而沒有任何補償。如果用人單位未能及時為職工參加社會保險，地方社會保障機構(gòu)只能按照《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰，并敦促他們及時參加職工社會保險，但不涉及員工的補償和補償。

　　在以下情況下可以要求經(jīng)濟賠償：

　　(一)用人單位不支付社會保障金而依法解除勞動合同的，用人單位應當給予經(jīng)濟賠償;

　　(二)用人單位未繳納醫(yī)療保險，職工不能報銷醫(yī)療保險費的，可以向用人單位追償;

　　(三)用人單位未支付失業(yè)保險金，勞動者失業(yè)后不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的，可以向用人單位追償;

　　4.如果用人單位未繳納養(yǎng)老保險金，并且在達到退休年齡后仍不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，則可以要求賠償。

　　法律基礎(chǔ)：

　　中華人民共和國勞動合同法第三十八條

　　有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未按時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法支付職工社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)由于本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效;

　　(六)法律，行政法規(guī)可以解除勞動合同的其他情形。

　　如果用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者用人單位非法命令或強迫進行危險的操作以危害工人的人身安全，則工人可以立即終止勞動合同而無需通知雇主 。

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