【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)服務(wù)外包

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇外包企業(yè) 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

外包企業(yè)就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 企業(yè)業(yè)務(wù)外包 合作企業(yè)
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外包企業(yè)常識

成都高新區(qū)外包企業(yè)|外包企業(yè)有哪些?哪家好?為公司提供社保代理,員工管理,薪酬設(shè)計,勞務(wù)派遣,崗位外包,稅務(wù)代理,人事派遣等人力資源管理服務(wù)

武漢城鎮(zhèn)居民醫(yī)??ㄓ囝~查詢方式

  武漢城鎮(zhèn)居民醫(yī)??ㄓ囝~查詢方式。醫(yī)??梢杂糜卺t(yī)療保險,買藥、看病付費(fèi)等。然而,對于城鎮(zhèn)居民醫(yī)保卡余額查詢方式,很多人還不是很清楚。導(dǎo)致,大家不能及時了解到自己醫(yī)??ɡ锩娴降子卸嗌馘X?下面,給大家介紹一下醫(yī)??ㄓ囝~的查詢方式。

什么是醫(yī)????

  社會醫(yī)療保險卡(簡稱醫(yī)療保險卡或醫(yī)保卡)是醫(yī)療保險個人帳戶專用卡,它以個人身份證為識別碼,儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費(fèi)情況等詳細(xì)資料信息。

  醫(yī)??ㄒ话阌僧?dāng)?shù)刂付ù磴y行承辦,是銀行多功能借計卡的一種。參保單位繳費(fèi)后,地方醫(yī)療保險事業(yè)部門在月底將個人帳戶金部分委托銀行撥付到參保職工個人醫(yī)保卡上。

武漢城鎮(zhèn)居民醫(yī)??ㄓ囝~查詢方式 第1張

城鎮(zhèn)居民醫(yī)??ㄓ囝~查詢方式:

  1、到當(dāng)?shù)?ldquo;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店”刷卡住院、買藥的時候查詢余額。

  2、如果當(dāng)?shù)亻_通網(wǎng)上查詢的話,可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局網(wǎng)站,通過個人查詢系統(tǒng),查看社??ㄓ囝~。

  3、撥打參保地勞動保障電話12333查詢。

了解外包企業(yè)

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養(yǎng)老保險個人繳納比例如何確定?

一是個人養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例

  (1)企業(yè)繳納金額=企業(yè)核準(zhǔn)員工總工資×20%;雇員的個人繳費(fèi)=核準(zhǔn)繳款的基數(shù)×8%(目前為8%);

  (2)個體工人(包括個體工商戶和自由職業(yè)者)的繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。例如,2002年,河北省宣布2002年省級社會工資為每月747元,因此支付基數(shù)可在747至2241元之間獨(dú)立選擇。年度出資額至少為:747×18%×12 = 1613.5元,最高為:2241×18%×12 = 4840.6元。

  其中:繳費(fèi)比例分為兩類:企業(yè)保險和個人勞動保險:

  (1)各類企業(yè)支付員工工資總額的20%,員工支付個人繳費(fèi)基數(shù)的7%(2003年為7%,兩年為1個百分點(diǎn),最后為8%)。部分員工的會費(fèi)應(yīng)由企業(yè)代扣代繳。

  (2)個體工人,包括個體工商戶和自由職業(yè)者,繳納18%的繳費(fèi)基數(shù),所有這些都由他們自己承擔(dān)。

養(yǎng)老保險個人繳納比例如何確定? 第1張

二是養(yǎng)老保險的個人支付

  每名被保險人每月保險費(fèi)不低于20元。個人雇員按工資收入的8%支付養(yǎng)老保險費(fèi)。

  以明年上班的普通大學(xué)生為例。假設(shè)月薪和獎金是3000元。按照舊法,個人支付240元(占繳費(fèi)基數(shù)的8%)。養(yǎng)老保險直接計入個人賬戶,單位支付660元。人民幣社會保障的90元(繳費(fèi)基數(shù)的3%)也將分配到個人賬戶,另外570元將被用作社交池的一部分。但是,根據(jù)新的支付比例,個人支付的費(fèi)用不會改變,單位將支付660元的社會統(tǒng)籌部分。員工的月度個人賬戶將減少90元。在這一年,它將減少1080元。如果假設(shè)社會保障年利率為1.5%,它將在22歲開始工作,并在60歲(38年工作)退休。減少的養(yǎng)老金將累計為54777.48元。根據(jù)退休金標(biāo)準(zhǔn),退休后個人退休金將每月減少456.472(54777.48 / 120)。