瀘州外包企業(yè)|外包企業(yè)有哪些？哪家好？為公司提供社保代理，員工管理，薪酬設(shè)計(jì)，勞務(wù)派遣，崗位外包，稅務(wù)代理，人事派遣等人力資源管理服務(wù)

薪酬福利外包什么意思？

　　薪酬福利外包什么意思呢?薪酬是一個公司必有的體系，而福利是薪酬體系中的一部分。那么，什么是薪酬福利外包呢?下面我們就一起來了解一下。

薪酬福利外包什么意思？

　　員工福利作為現(xiàn)代綜合薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略中不可忽視的重要因素。福利外包服務(wù)是指為客戶公司提供靈活、高效、專業(yè)、便捷的一站式福利外包服務(wù)。福利的類型包括保險(xiǎn)保障、健康檢查、培訓(xùn)和收費(fèi)、旅游開發(fā)、心理咨詢、體育百貨、文化生活等方面。協(xié)助客戶公司整合福利需求，定制企業(yè)福利解決方案，幫助企業(yè)節(jié)約福利成本，同時提高福利計(jì)劃的適應(yīng)性和滿意度。

　　簡而言之，公司給予員工的一些額外福利由貴公司委托給人事代理機(jī)構(gòu)，其中可能包括:商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日禮品和供暖費(fèi)用報(bào)銷……

企業(yè)為什么要福利外包？

　　1、理順企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，向外部服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移技術(shù)投資，優(yōu)化企業(yè)資源投資和結(jié)構(gòu) 確保其內(nèi)部人員專注于與公司運(yùn)營密切相關(guān)的戰(zhàn)略活動;

　　2、在不增加工作人員的情況下獲得額外的技術(shù)和專業(yè)資源;

　　3、員工福利成本管理更加科學(xué);

　　4、更好地控制人事管理成本。

　　薪酬福利外包什么意思?其實(shí)就是一種簡單的人力資源服務(wù)，很多公司為了節(jié)約成本，提高員工滿意度，都會選擇將薪酬福利外包給相關(guān)人力資源公司。如果大家還想了解更多人力資源服務(wù)知識，人事外包、崗位外包、勞務(wù)派遣等服務(wù)，請關(guān)注我們網(wǎng)站，了解詳情。

瀘州外包企業(yè)|外包企業(yè)有哪些？哪家好？為公司提供社保代理，員工管理，薪酬設(shè)計(jì)，勞務(wù)派遣，崗位外包，稅務(wù)代理，人事派遣等人力資源管理服務(wù)

北京生育保險(xiǎn)報(bào)銷多少？

　　北京生育保險(xiǎn)報(bào)銷多少?生育保險(xiǎn)也是國家給予在生育期間的女性一大福利，那么關(guān)于生育保險(xiǎn)是怎么保險(xiǎn)的大家都知道嗎？，下面，我們就來了解一下北京生育保險(xiǎn)報(bào)銷多少吧!

生育保險(xiǎn)的用處，主要是分為三塊——產(chǎn)前檢查報(bào)銷、分娩報(bào)銷、生育津貼領(lǐng)取

　　1、產(chǎn)前檢查：最多可報(bào)1400元

　　報(bào)銷的時候，要由女性在單位持相關(guān)材料到醫(yī)保經(jīng)辦部門報(bào)銷。需要準(zhǔn)備的具體材料，本文第三部分有說明。

　　總之，要把原始的各類憑證統(tǒng)統(tǒng)交給單位相關(guān)部門即可，也不用算花了多少錢，反正最多只能報(bào)1400元。

　　2、分娩報(bào)銷：最多可報(bào)4400元

　　持社?？ǖ呐?，出院時實(shí)時結(jié)算，生育保險(xiǎn)可支付部分費(fèi)用壓根不用管，直接刷掉;; 至于沒帶社?？ɑ蛘咴诰﹨⒈７蔷┘曰氐綉艏诘胤置涞模托枰止?bào)銷了。

　　3、生育津貼：最低可領(lǐng)19729.06元

　　從出院到產(chǎn)假結(jié)束，這段就歸生育保險(xiǎn)管了，要發(fā)生育津貼。

生育津貼

　　1、什么是生育津貼？

　　生育津貼相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，是由社保基金支付到公司賬戶，再由公司發(fā)放給女職工。

　　2、生育津貼有多少？

　　生育津貼=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)

　　產(chǎn)假天數(shù)為98天，生育獎勵假30天;剖宮產(chǎn)再加15天;多胞胎每多一胎加15天。

生育津貼計(jì)算方法？

　　生育津貼按照女職工所在用人單位的職工月繳費(fèi)平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

　　領(lǐng)取條件

　?、俜置渲?不含分娩當(dāng)月)，要連續(xù)繳費(fèi)滿9個月，才可以支取生育津貼：

　?、谧詰言挟?dāng)月起，到分娩當(dāng)月，如果中間生育保險(xiǎn)斷掉(例如：公司帳戶上沒錢，導(dǎo)致社保劃款沒到帳，而公司又去補(bǔ)交)這樣的情況就不能算是連續(xù)交費(fèi)了，而是中間有斷掉的，只能算為補(bǔ)繳。因此，生育津貼就不能領(lǐng)取

　?、廴绻?個月中有中斷，那么自分娩后次月起繼續(xù)交納12個月的生育保險(xiǎn)，仍然可以去社保辦理補(bǔ)支生育津貼。

　?、軈⒈Ｂ毠し置淝斑B續(xù)繳費(fèi)不足9個月，但分娩后次月起連續(xù)繳費(fèi)滿12個月的，生育津貼可由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。

　　其他

　　生育保險(xiǎn)政策強(qiáng)調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　晚育津貼

　　新規(guī)定：根據(jù)我國修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，取消了相關(guān)鼓勵晚婚晚育的條款，即2016年1月1日以后生育子女的公民，不再享受晚育假及晚育津貼待遇。

　　假期天數(shù)

　　1、2012年的新勞動法規(guī)定正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天)，較之前90天產(chǎn)假增加了8天;

　　2、2016年3月24日起，新增30天生育獎勵假;

　　3、難產(chǎn)假，包括剖宮、胎吸、產(chǎn)鉗等，增加15天;

　　4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　5、流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天。

生育醫(yī)療費(fèi)

　　1、在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

　　2、懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間產(chǎn)科并發(fā)癥按核定的數(shù)額報(bào)銷。

　　3、異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

北京市生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程如下：

　　1、收集所有材料，產(chǎn)后3個月內(nèi)報(bào)單位人事部;

　　2、單位填寫《生育保險(xiǎn)費(fèi)用手工報(bào)銷審批表》、《北京市生育保險(xiǎn)手工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用申報(bào)結(jié)算匯總單》，所有票據(jù)附處方明細(xì)樣子粘貼在審批表后，每月1-20日到社保報(bào)銷;

　　3、社保將報(bào)銷款打入單位賬戶

　　4、到帳后單位將報(bào)銷費(fèi)用發(fā)放到個人。