30+
屬地化代理跟進
全面服務
200+
城市開通社保服務
全面覆蓋
20K+
累計服務客戶數(shù)
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
人力資源服務信賴品牌
先進人力資源服務機構
2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負成本攀升
納稅意識不強,個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務過程浪費稅
營改增后稅負成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進項發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務咨詢
服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。
資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
宜賓稅收籌劃公司|稅收籌劃公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供稅務籌劃,社保代繳,人力資源外包,薪酬優(yōu)化,勞務派遣,薪資管理等人力資源管理服務
繳費檔次不同,退休后領取的養(yǎng)老金一樣嗎?社保中大家最在意的就是養(yǎng)老金的問題了,在很多時候,大家都會去討論相關問題,有朋友就問小瑞繳費的檔次不痛,退休后領取的養(yǎng)老金一樣嗎?
其實國家之所以要將社保分為幾個不同的繳費檔次,是因為考慮到每個人的經(jīng)濟情況都是不一樣的,考慮到現(xiàn)實的情況,讓整個的社保制度和社保系統(tǒng)可以更加的靈活和完善。而選擇不同的繳納檔次,以后退休拿到的養(yǎng)老金肯定也是不同的。選擇繳納比例高的檔次時,以后能拿到的養(yǎng)老金肯定是要比低檔次的多的。
選擇不同的社保繳納檔次以后,應該怎么計算呢?首先大家需要知道的是,社保的繳納檔次一共是可以分為四個檔次的,一般來說都是根據(jù)不同的社平工資來分的,檔次分別是占到社平工資的40%、60%、80%、還有就是100%了。舉個例子:如果是選擇了60%的繳費檔次,而去年的社平工資是3500元的話,那么繳納的是職工社保的話,自己繳納的比例就為8%。
如果是按照這樣的計算方法,那么在這種情況之下,最低檔的繳納大概是在每個月548元左右,而一檔是692元,二檔是835元,三檔則是需要979元。而這樣計算起來的話,每個檔次的差別大概是在150元左右。
其實這個差別如果真的說起來不算是特別大的,在退休以后領取養(yǎng)老金的差別應該也就是在幾百元左右,但是這個并不是一定的,因為到時候的政策也可能會有調(diào)整,但是總的來說還是繳納的越多,到時候領取的養(yǎng)老金也就會越多。
以上就是繳費檔次不同,退休后領取的養(yǎng)老金一樣嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
宜賓稅收籌劃公司|稅收籌劃公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供稅務籌劃,社保代繳,人力資源外包,薪酬優(yōu)化,勞務派遣,薪資管理等人力資源管理服務
領取養(yǎng)老金的計算公式,對于養(yǎng)老保險大家都想要了解得更多,畢竟是要繳納15年到退休后才能領取的,要看看劃算不繳納那么久。所以下面我們就來看看領取養(yǎng)老金的計算公式。
基本養(yǎng)老金包括基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。
標準退休的基本月度退休金標準以上一年當?shù)毓蛦T的平均月薪為基礎,并以指數(shù)化的月度平均支付薪金為基礎。每年支付1%的款項。個人賬戶退休金月標準是個人賬戶存儲量除以計算月數(shù),該計算月數(shù)是根據(jù)諸如雇員退休時城市人口的平均預期壽命,我的退休年齡和利息等因素確定的。
成都養(yǎng)老金計算公式:
根據(jù)最新的退休金計算方法,員工退休時的退休金由兩部分組成:
養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金
個人帳戶養(yǎng)老金=個人帳戶存儲金額÷計算的月數(shù)(50歲為195歲,55歲為170歲,60歲為139歲,120歲不再統(tǒng)一)
基本養(yǎng)老金=(上年全省在崗職工平均月工資,以我每月平均支付工資為指標)÷2×支付期限×1%
=上一年全省從業(yè)人員的平均月薪(1個平均工資指數(shù))÷2×付款期限×1%
注:我索引的每月平均工資=我省上一年在業(yè)工人的月平均工資×我的平均工資指數(shù)
從上式可以看出,當支付期限相同時,基本養(yǎng)老金的水平取決于個人的平均繳費指數(shù)。個人的平均貢獻指數(shù)是實際貢獻基數(shù)與平均社會工資之比的歷史平均值。下限為0.6,上限為3。
因此,在兩種養(yǎng)老金計算中,無論何種情況,繳費基數(shù)越高,繳費年限越長,養(yǎng)老金就越高。
養(yǎng)老金的收取是不確定的。只要領取者生存,他們就可以享受每月領取養(yǎng)老金的好處。即使個人賬戶養(yǎng)老金已用完,也將繼續(xù)按照原始標準進行計算。此外,將支付個人養(yǎng)老金。應根據(jù)社會就業(yè)工人平均月工資的增加逐年增加。因此,您的壽命越長,您可以獲得的越多,這絕對比支付費用更具成本效益。
例如:根據(jù)上述公式,當男性雇員在60歲退休時,該省去年在職雇員的平均月薪為4000元。
當累計付款期限為15年時,
當個人平均繳費基數(shù)為0.6時,基本養(yǎng)老金=(4000元4000元x 0.6)÷2 x 15 x 1%= 480元
當個人平均繳費基數(shù)為1.0時,基本養(yǎng)老金=(4000元4000元x 1.0)÷2 x 15 x 1%= 600元
當個人平均繳費基數(shù)為3.0時,基本養(yǎng)老金=(4000元4000元x 3.0)÷2 x 15 x 1%= 1200元
當累計付款期限為40年時,
當個人平均繳費基數(shù)為0.6時,基本養(yǎng)老金=(4000元4000元×0.6)÷2×40×1%= 1280元
當個人平均繳費基數(shù)為1.0時,基本養(yǎng)老金=(4000元4000元x 1.0)÷2 x 40 x 1%= 1600元
當個人平均繳費基數(shù)為3.0時,基本養(yǎng)老金=(4000元4000元x 3.0)÷2 x 40 x 1%= 3200元
以上就是領取養(yǎng)老金的計算公式的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。
版權所有 ? 2012-2024 瑞方人力蜀ICP備12001518號網(wǎng)站地圖
瑞方人力百科 | 人力資源事務外包百科 | 人力資源事務外包貼吧
聲明:網(wǎng)站圖片來源于網(wǎng)絡,版權歸原作者所有,如有侵權請聯(lián)系客服,我方立即刪除!