綿陽稅收籌劃公司|稅收籌劃公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務籌劃，社保代繳，人力資源外包，薪酬優(yōu)化，勞務派遣，薪資管理等人力資源管理服務

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　　如何能讓分公司員工享受當?shù)氐纳绫４?所以有很多公司在一個地方發(fā)展好了，就會在另一個城市開分公司，搶占外地市場份額。而近年來很多公司都其它城市成立了很多分公司，雖然分公司的人數(shù)不及總公司的多，但是分公司的員工也是需要繳納社保的，那么分公司員工的社保應該怎么繳納會比較好呢?

　　目前公司只有10名員工，數(shù)量少，所以并不打算招聘專業(yè)的人事專員來負責員工的社保事務了，但是員工的社保繳納工作又刻不容緩，老板是十分煩惱，不知道如何解決。

　　針對分公司員工繳納社保的問題，解決方法有兩個：一是把分公司的十名員工的外包給瑞方人力人力資源公司，這樣員工的社保就可以由瑞方人力幫助繳納當?shù)氐钠髽I(yè)職工社保，員工享受待遇更方便。

　　分公司員工社保通過掛靠平臺繳納社保，對于老板來說省錢又省力。在社保開戶不僅程序繁瑣，而且還需要招聘一位員工管理員工社?！，F(xiàn)在老板只用每月支付一筆服務費就可以把事情辦的圓滿，輕松又愉快。

　　最后：找瑞方人力代繳社?？梢詾榉止締T工解決社保，還能夠幫助企業(yè)減少事務性工作，還能夠為企業(yè)降低成本。

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社保繳費的調(diào)整對職工有什么影響？

　　社保繳費的調(diào)整對職工有什么影響?社保對于大多數(shù)人來說是非常實用的，特別是其中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，更是大家都特別關注的。對于每年的社?；鶖?shù)都會調(diào)整對于職工會有什么影響呢?

社保繳費的調(diào)整對職工有什么影響?

　　平均工資是用來制定社保征繳標準的依據(jù)，隨著各地陸續(xù)公布平均工資，社保繳費基數(shù)也會據(jù)此進行調(diào)整。

　　那么到底社?；鶖?shù)的調(diào)整會不會對職工的社保費造成影響?

　　并不是每個人的社保費都會增加。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工一般是以上年度本人月平均工資為個人的繳費工資基數(shù)。如果職工月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，則按照當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費;若是超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，則按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

　　一般情況下，職工的社保繳費基數(shù)是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么的社保繳費就不會增加。

　　而對于少數(shù)工資收入偏高或者偏低的參保職工來說，則要按人社部門每年公布的繳費基數(shù)上限和下限作為自己的繳費基數(shù)。而隨著社保繳費基數(shù)上下限的提高，這部分人的社保費也會增加。

社保基數(shù)和工資是有關系的。社保基數(shù)的計算方法為：

　　養(yǎng)老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;

　　醫(yī)療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;

　　工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%。

　　生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;

　　失業(yè)保險：可以繳納社平基數(shù)60%的3%，也可以繳納社平基數(shù)100￥的3%。

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