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客戶選擇瑞方人力
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2018中國互聯(lián)網+人力資源服務值得信賴品牌獎
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
深度簡化企事業(yè)獵聘企業(yè)簡歷篩選方法和流程
利潤虛高,稅負成本攀升
納稅意識不強,個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務過程浪費稅
營改增后稅負成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進項發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質的服務咨詢
服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規(guī)。
瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。
資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
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2022年1月25日,瑞方人力“攜手十年共進,同心萬里可期”十周年慶典在成都首座萬麗酒店舉辦。四川省人力資源服務行業(yè)協(xié)會、成都人力資源服務青羊產業(yè)園、高新產業(yè)園、龍泉產業(yè)園、四川省工商聯(lián)、四川省湖南商會、清華大學EMBA四川校友會、人力資源報、國家廣播電視總局、中國聯(lián)通(四川)、中海油(四川)、成都路橋、祥能人力、萌想科技、騰翔人力、創(chuàng)享人力、英聯(lián)中才、全盛人才、四川和信源創(chuàng),以及上海人才(西部)有限公司的領導和人力資源服務行業(yè)的同仁受邀出席。
十年沉淀,換來今日瑞方人力的成就和輝煌。十年風風雨雨,在瑞方人力發(fā)展的每一個階段、每一年,都有不同的同事見證著瑞方人力的壯大和成長;活動現(xiàn)場特意邀請了12位不同年份入職的瑞方人,回顧他們與瑞方人力之間的故事。12位回顧人分為5組上臺分別發(fā)言,相聲、rap...各組回顧形式多樣,為晚會營造出輕松歡快的氣氛。
作為瑞方人力第一個入職的員工,2011年回顧人張人雙最能理解公司成立之初到如今十年來的發(fā)展歷程。
2012年-2014年,瑞方人力客戶數量超過100家;2015年-2017年,瑞方人力雅安、自貢、廣安、攀枝花、甘孜、阿壩等近30家分子公司在四川全省21個地市州全面鋪開,服務范圍不斷延伸。期間,瑞方人力顛覆傳統(tǒng)的人力資源服務模式,率先進行數字化轉型;
2018年-2020年,瑞方人力相繼獲評四川省服務業(yè)“三百工程”重點企業(yè)、5A級人力資源服務機構等行業(yè)重點獎項;2021年,瑞方人力上榜四川服務業(yè)企業(yè)100強,排名第88位,成為當次評選唯一獲得該榮譽的民營人力資源服務機構...
千人走路,一人領頭。從西部地區(qū)最具影響力的人力資源流程外包服務品牌,到數字化人力資源服務外包標桿品牌,新的一年瑞方人力的愿景也發(fā)生了變化。站在新起點,攀登新高度,新的一年瑞方人力領頭人,董事長兼總經理龔曉鷗也有新的藍圖部署。
龔曉鷗首先感謝了十年來大家對瑞方人力的支持、幫助和信任,從一個名不見經傳的小公司到現(xiàn)在四川服務業(yè)企業(yè)100強,瑞方人力能取得今天的成績離不開每一個瑞方人的付出和努力。十年是一個階段,更是一個新的開始,今后的十年,瑞方人力將通過更多的數字化技術為客戶提供更好的人力資源服務,聯(lián)合全國更多的人力資源服務機構一起為人力資源服務行業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻。
總結環(huán)節(jié)后,來自四川省人力資源服務行業(yè)協(xié)會、四川省湖南商會、四川省工商聯(lián)的領導分別表達了對瑞方人力十周年的祝福,肯定了瑞方人力過去十年的亮眼成績,祝福瑞方人力在下一個十年發(fā)展更上一層樓。
現(xiàn)場,樂隊表演助陣,受邀嘉賓、瑞方人力全體員工們把酒言歡,5輪抽獎把晚會氣氛推向高潮。
十年鑄劍為犁砥礪前行
從西部地區(qū)最具影響力的人力資源流程外包服務品牌
到數字化人力資源服務外包標桿品牌
瑞方人力用十年時間向客戶、向行業(yè)
交出了一份滿意的答卷
告別今天
我們將站在新的起點篤定前行
展望明天
我們將下一個篇章譜寫得更加燦爛輝煌
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這里還有更多美照~
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企業(yè)怎么繳納社保劃算?根據相關規(guī)定,企業(yè)是必須要給員工繳納社保的,就算與員工簽訂協(xié)議,也是不行的,而繳納社保的事務性工作繁重,對于企業(yè)來說成本也是很高的,那么企業(yè)要怎么繳納社保才劃算呢?
很多企業(yè)因為事務性工作繁重,覺得拖累企業(yè)發(fā)展,所以就不想給員工繳納社保,這是一種違法行為。繳納社保是必要的,所以就要在繳納的方法上降低成本,比如可以將繳納社保的事務性工作交給專業(yè)的公司來做。
1、各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外國駐蘇機構及與之建立勞動關系的勞動者;
2、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦、非企業(yè)單位及與之建立勞動關系的勞動者;
3、流動就業(yè)人員失人員、自謀職業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的勞動者;
4、其他符合政策規(guī)定的單位和個人。
1、社保開戶,公積金開戶;
2、社保賬戶的增減員,五險一金的繳納;
3、生育報銷、工傷保險報銷、公積金提取等業(yè)務;
4、解答五險一金相關問題;
5、其他五險一金相關的業(yè)務辦理。
1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來,節(jié)省人事管理成本。
2、降低潛在的法律風險。
社會保險具有強制性,依法繳納社??梢詾槠髽I(yè)提供法律保障,避免未繳納社保帶來的法律風險。
3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。
4、給員工帶來福利保障,留住人才,使公司穩(wěn)定發(fā)展。
5、創(chuàng)造效益,承擔社會責任,解決員工后顧之憂。
以上就是企業(yè)怎么繳納社保劃算?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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