【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化中小企業(yè)IT服務(wù)外包

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇企業(yè)外包服務(wù) 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

企業(yè)外包服務(wù)就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 企業(yè)外包服務(wù)平臺 合作企業(yè)
  • 服務(wù)外包是指企業(yè) 合作企業(yè)
  • 服務(wù)外包企業(yè)認(rèn)定條件 合作企業(yè)
  • 企業(yè)外包服務(wù)網(wǎng) 合作伙伴
  • 服務(wù)外包 企業(yè)所得稅 合作伙伴
  • 服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)企業(yè) 合作伙伴
  • 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷外包服務(wù) 合作公司
  • 企業(yè)招聘外包服務(wù) 合作公司
  • 企業(yè)管理外包服務(wù)模式 合作公司

企業(yè)外包服務(wù)常識

瀘州企業(yè)外包服務(wù)公司|企業(yè)外包服務(wù)公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供社保代繳,人員管理,工資代發(fā),薪酬優(yōu)化,崗位外包,勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)

社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定

用人單位和職工個人繳納的比例分別是多少

  社會保險的費(fèi)用,是用人單位和職工共同承擔(dān)的。其中基本醫(yī)療保險的費(fèi)用,用人單位的繳費(fèi)比例,是以在職職工的工資總額的7.5%,職工繳費(fèi)比例為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,用人單位和職工繳費(fèi)比例可作相應(yīng)調(diào)整。

社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定 第1張

單位和職工個人繳費(fèi)基數(shù)如何確定

  用人單位以上年度的在職職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù),職工本人以上年度的月平均工資收入為月繳費(fèi)基數(shù)。單位和職工本人的月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度本市職工月平均工資的60%,以本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù);高于本市職工月平均工資300%以上部分,不計入繳費(fèi)基數(shù)。

  用人單位繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

  各類企業(yè)和參照企業(yè)參保的單位,每月按當(dāng)月全部職工工資總額的11.5%繳納職工醫(yī)保費(fèi)。

  國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在編職工,由單位按個人上年度月平均工資(以下簡稱個人繳費(fèi)基數(shù))之和的14%繳納職工醫(yī)保費(fèi);編制外勞動合同制職工,由單位按個人繳費(fèi)基數(shù)之和的11.5%繳納職工醫(yī)保費(fèi)。

  在職職工繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

  在職職工按個人繳費(fèi)基數(shù)的2%按月繳納職工醫(yī)保費(fèi),由用人單位按月代扣代繳。其中,因工致殘退出生產(chǎn)崗位的工傷職工,以本人傷殘津貼為繳費(fèi)基數(shù)計算。職工本人上年度月平均工資高于上年度省平工資300%的,按300%核定繳費(fèi)基數(shù),低于60%的,按60%核定。

  注:各地繳費(fèi)基數(shù)不一,所以詳細(xì)準(zhǔn)確的信息,需要到當(dāng)?shù)氐纳绫>謪⒖?,或者返回瑞方人力首頁查詢?dāng)?shù)厣绫;鶖?shù)。

【擴(kuò)展資料】正規(guī)的人事外包公司,會為合作的企業(yè),免費(fèi)報銷工傷保險,生育保險等……
 

了解企業(yè)外包服務(wù)

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個稅怎么算?

  個稅怎么算?個稅迎來了國家的第一次大修,這次修改主要是提高了個稅的起征點(diǎn),引入專項(xiàng)附加扣除,合并征收關(guān)系。也是為了納稅人能夠盡早的享受減稅紅利,而很多人不清楚個稅是怎么算的,所以小瑞整理了這篇文章。

個稅怎么算? 第1張

個稅怎么算?

  下面是個人所得稅的計算公式:

  應(yīng)納稅所得額=綜合所得-依法規(guī)定的免征額-5000元(基本減除費(fèi)用)-社保公積金個人部分(個人基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等專項(xiàng)扣除項(xiàng)目)-專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目(子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人支出等)。

  個人應(yīng)繳納的個人所得稅=應(yīng)納稅所得額×稅率%(分級計算稅率)。

  舉例說明:

  李某在2018年11月份的月工資為10000元,沒有其他收入,社保公積金個人部分和其他扣除項(xiàng)目為2000元。

  那么他的應(yīng)納稅所得額=10000-5000-2000=3000(元)

  符合級數(shù)1的稅率3%。

  個人應(yīng)繳納的個人所得稅=3000×3%=90(元)

  如果是沒有修改之前,上一版的個人所得稅計算方法,算出來的個人所得稅是345元。也就是說個稅改革之后,對中產(chǎn)階級個稅的負(fù)擔(dān)有很大的減少。

  因?yàn)閭€稅要分級計算,和原版?zhèn)€稅的簡化計算方式相同,為了方便計算,我們可以把稅法中的稅率表變化一下,把全年應(yīng)納稅所得額轉(zhuǎn)化成月,增加速算扣除數(shù)。

  這個時候,個人應(yīng)繳納的個人所得稅=應(yīng)納稅所得額×稅率%-速算扣除數(shù)。

  比如,張三在2018年11月份的月工資為15000元,無其他收入,社保公積金個人部分和其他扣除項(xiàng)目為3000元,那么,張三在11月份應(yīng)繳納的個人所得稅是多少呢?

  應(yīng)納稅所得額=15000-5000-3000=7000(元)

  符合級數(shù)2的稅率10%。

  個人應(yīng)繳納的個人所得稅=7000×10%-210=490(元)

  以上就是個稅怎么算?的相關(guān)資料,想了解其他社保相關(guān)知識,個稅知識的,可以返回瑞方人力首頁查看