2019年惠州社保繳費基數(shù)與比例|2018養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|最新惠州最低社?；鶖?shù)|社保入稅調(diào)整后怎么算?

靈活用工到底是好是壞？

　　靈活用工到底是好是壞?企業(yè)在靈活用工方面都是比較喜歡的，因為靈活用工能夠為企業(yè)帶來很大的改變，降低企業(yè)成本。專心干核心的事務(wù)。

　　企業(yè)為什么會采用靈活用工?

　　很多公司發(fā)現(xiàn)，按照傳統(tǒng)工作制度來要求所有員工是不合適的，如果可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要或崗位采取更靈活的工作機制，往往能達到更理想的效果。那為什么大公司越來越愛采用靈活用工?

　　2008年金融危機后經(jīng)濟下行是一個現(xiàn)實原因，很多企業(yè)出于想要節(jié)約人力成本，同時又不想失去人才的考慮，會采用靈活用工來度過這段經(jīng)濟低迷期?，F(xiàn)實生活中的壓力，比如上下班高峰的交通擁擠，也是迫使大公司不得不錯開員工上下班時間的一個因素。靈活用工這種“人性化”的制度也體現(xiàn)了公司不再一味追求發(fā)展的速度和利潤，而是把公司的企業(yè)文化和人文關(guān)懷納入到制度變革的考量中，通過營造一個更舒適的工作氛圍，來調(diào)動員工的工作積極性，提升工作效率。如此來看，靈活用工為企業(yè)帶去了新的用人希望!

　　靈活用工到底是好是壞?

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，靈活辦公將會成為一種常見的工作現(xiàn)象，但是當(dāng)這種新的工作模式第一次以一種清晰的概念出現(xiàn)時，難免會引起議論。

　　一部分人表示：終于可以不用通勤擠地鐵啦!可以在高效率完成工作之后有更多時間享受生活!傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不太適應(yīng)現(xiàn)在的工作節(jié)奏，隨著信息時代的發(fā)展，越來越多的工作要求的是效率。但是每天的通勤擠地鐵不僅僅會浪費我們很長的時間，更會影響我們工作的情緒。

　　靈活的工作模式意味著可以睡個懶覺不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去買杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戲。對有家有娃的人來說，這種工作模式可以合理調(diào)整工作時間，讓他們得到更多照顧自己和家庭的機會。

　　所以說，靈活用工在現(xiàn)在已經(jīng)成為一種趨勢，雖然在制造業(yè)、銀行業(yè)等要實現(xiàn)隨時隨地辦公還不現(xiàn)實，但在IT、零售等不斷開拓線上渠道同時又要優(yōu)化線下服務(wù)的行業(yè)，靈活用工可以讓員工適應(yīng)雙線發(fā)展的節(jié)奏。