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佛山社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2906 | 18213 | 13% | 8% | 377.78 | 232.48 | 2367.69 | 1457.04 |
基本醫(yī)療保險 | 5599 | 5599 | 4.0% | 1.5% | 223.96 | 83.99 | 223.96 | 83.99 |
失業(yè)保險 | 1510 | 16797 | 0.50% | 0.20% | 7.55 | 3.02 | 83.99 | 33.59 |
工傷保險 | 3359 | 16797 | 0.20% | — | 6.72 | — | 33.59 | — |
生育保險 | 4199 | 16797 | 1% | — | 21 | — | 83.99 | — |
殘保金 | — | — | — | — | 49.32 | — | 49.32 | — |
小計 | 686.33 | 319.49 | 2842.54 | 1574.62 | ||||
合計 | 1005.82 | 4417.16 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社??ㄞk理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019年佛山社保繳費基數(shù)與比例|2018養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|最新佛山最低社?;鶖?shù)|社保入稅調(diào)整后怎么算?
企業(yè)在什么情形下會選擇與勞務(wù)派遣公司合作?企業(yè)對于人工成本一直都很在意的,在很多時候都想要降低一些成本。下面我們來看看企業(yè)在什么情形下會選擇與勞務(wù)派遣公司合作。
1、企業(yè)需要員工數(shù)量大時。
當(dāng)企業(yè)由于業(yè)務(wù)需要,要招聘大量員工時,如果單單憑企業(yè)的一兩個招聘專員來完成員工招聘工作,都不知道需要等到猴年馬月了。此時,企業(yè)可以考慮與勞務(wù)公司合作,勞務(wù)派遣公司是有專業(yè)代理招聘業(yè)務(wù),他們在這些專業(yè)領(lǐng)域也有這相應(yīng)的人脈關(guān)系,因而,相比于企業(yè)招聘來說,通過勞務(wù)公司能夠夠更好的找到企業(yè)需要的員工,也能夠保障員工的質(zhì)量。
2、企業(yè)急需用工的情形下。
有時候企業(yè)急需一批員工來完成某個崗位中的事情,比如像那種大型的電子廠、快遞等,有的時候訂單量畢竟大,緊靠公司自己的員工是無法快速的完成工作的,但是這個工作需求又畢竟緊急,不能拖,這個時候就會考慮到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關(guān)系,加快其招聘的效率,從而讓企業(yè)能夠在急需用人的情況下,幫助企業(yè)渡過難關(guān)。
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