達州HR管理公司|HR管理公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，工資代發(fā)，稅務(wù)優(yōu)化，薪酬優(yōu)化，人事管理，勞務(wù)派遣，人員派遣等人力資源管理服務(wù)

公積金和社?？梢苑珠_交嗎？

　　公積金和社保可以分開交嗎?社保包含了五個險種，但是公積金不是社保中的險種，大家有些還不知道。那么公積金合社?？梢苑珠_交嗎?

　　1、用人單位繳費

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工人數(shù)和繳費工資基數(shù)增減變化等情況，在每月規(guī)定日期前，向社會保險費征收機構(gòu)報送社會保險費申報表、代扣代繳明細表以及其他有關(guān)資料。在完成自行申報后，用人單位應(yīng)當(dāng)按申報的數(shù)額按時足額繳納社會保險費。

　　社會保險費非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。所謂不可抗力是指自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、經(jīng)濟危機等用人單位不能避免和控制的造成用人單位無法按時足額 繳納社會保險費的客觀因素。如果用人單位因為經(jīng)營不善、管理混亂等自身原因?qū)е聼o法按時足額繳納社會保險費的，不得緩繳、減免。

　　2、職工繳費

　　職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人。代扣代繳是用人單位的法定義務(wù)，用人 單位不得拒絕代扣代繳，也不得轉(zhuǎn)由職工自行繳納。同樣，繳納社會保險費也是職工的法定義務(wù)，職工不得拒絕用人單位依法代扣代繳社會保險費。

　　3、靈活就業(yè)人員繳費

　　靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。靈活就越人員繳納社會保險費應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標準，根據(jù)自己的收入水平，量力而行，同樣需具備連續(xù)性、長期性。

　　公積金和社保可以分開交嗎?

　　當(dāng)然了，各地的五險一金政策規(guī)定是不一樣的，以上海、北京、杭州等城市為例，公積金和社保是不可以分開交的，兩者都是用人單位必須繳納的項目。

　　住房公積金是住房制度改革的產(chǎn)物，它覆蓋符合繳存條件的用人單位內(nèi)所有在職職工，無論其單位性質(zhì)如何，無論其家庭收入怎樣，無論其是否已有住房，用人單位和職工本人都必須按國家規(guī)定繳納住房公積金。

　　據(jù)介紹，住房公積金由兩部分組成：一是職工個人每月繳存部分，這部分屬于職工工資;二是單位每月為職工個人繳存部分，這部分實質(zhì)上是單位以住房公積 金的形式給每名職工增加的住房工資，屬于職工薪酬的一部分。這兩部分都歸職工個人所有，主要基于住房公積金的本質(zhì)屬性，即工資性。住房公積金不屬于職工福 利，這個概念不能模糊。

　　依據(jù)國務(wù)院頒布的《住房公積金管理條例》，新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20 日內(nèi)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù);單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)按時、 足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

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五七工養(yǎng)老保險政策

　　五七工養(yǎng)老保險政策。可能大家對于五七工養(yǎng)老保險很陌生，甚至沒有聽說過。下面，我們就給大家講講什么是五七工養(yǎng)老保險政策。

什么是五七工養(yǎng)老保險政策

　　解決“五七工”、“家屬工”等人員的養(yǎng)老保障問題是貫徹落實黨的十七大精神、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措，也是完善社會保障體系的一項重要步驟。

　　“五七工”是指上世紀六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、運輸、冶金、有色、制藥、紡織、機械、輕工、農(nóng)、林、水、牧、電、軍工這19個行業(yè)的國有企業(yè)中從事生產(chǎn)自救或企業(yè)輔助性崗位工作的，具有城鎮(zhèn)常住戶口、未參加過基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的人員。五七工養(yǎng)老保險就是專門針對這些行業(yè)的人而推出的基本養(yǎng)老保障。讓每一個人都擁有養(yǎng)老保險，讓養(yǎng)老保險覆蓋到每一個地方。

　　解決“五七工”、“家屬工”等人員的養(yǎng)老保障問題是貫徹落實黨的十七大精神、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措，也是完善社會保障體系的一項重要步驟。“五七工”納入基本養(yǎng)老保險 “將‘五七工’、‘家屬工’等納入基本養(yǎng)老保險，意味著我們的社會保障體系覆蓋面更廣，社會保障受益人群更多。

五七工養(yǎng)老保險范圍及對象

　　針對于不同地方的經(jīng)濟狀況和政策而言，五七工參保條件和所受待遇是不同的，這里以武漢市為例，武漢市統(tǒng)籌范圍內(nèi)同時具備下列條件的人員，可以按照本方案的規(guī)定納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實施范圍：

　　(一)具有武漢市城鎮(zhèn)戶籍。

　　(二)截至2010年12月31日為止，男年滿50周歲、女年滿45周歲及以上，其中：截至2010年12月31日為止，男年滿50周歲未滿60周歲、女年滿45周歲未滿55周歲的人員統(tǒng)稱為"大齡人員"，男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上的人員統(tǒng)稱為"超齡人員"。

　　(三)曾在武漢市國有、集體企業(yè)或者企業(yè)化管理的事業(yè)單位有3年及以上工作經(jīng)歷，且目前尚未參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或未享受定期養(yǎng)老保險待遇。

　　武漢市機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位中同類人員可參照本方案納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實施范圍。

　　部分在漢中央、省屬國有大中型企業(yè)同類人員，根據(jù)自愿原則，可一并納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實施范圍。

五七工養(yǎng)老保險補繳年限

　　凡符合城鎮(zhèn)未參保國有集體企業(yè)人員及“五七工、家屬工”的參保人員，在2011年6月30日前達 到或超過女55周歲、男60周歲的，參加基本養(yǎng)老保險時，一次性補繳180個月(即15年)的基本養(yǎng)老保險費后 ，即可申辦退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　在2011年6月30日，未達到或超過女55周歲、男60周歲，且女超過40 周歲、男超過45周歲的，參加基本養(yǎng)老保險時，采取向前一次性補繳一定年限，以后按照正常參保人員續(xù)保繳 費直至達到法定退休年齡后，累計繳費年限滿180個月(即15年)，再申辦退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的 辦法。續(xù)繳養(yǎng)老保險費時，可直接持社保征稽處核發(fā)的《社會保險證》到各營業(yè)網(wǎng)點辦理。