【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化hr管理工具

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇HR管理 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構再造、薪酬結(jié)構設計、交易支付設計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

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HR管理就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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HR管理常識

宜賓HR管理公司|HR管理公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供稅務代理,工資代發(fā),稅務優(yōu)化,薪酬優(yōu)化,人事管理,勞務派遣,人員派遣等人力資源管理服務

五險一金包括什么?

  五險一金包括什么?我們都知道單位有義務為員工繳納社保,并且,很多時候大家找工作的標準之一也是“五險一金”,那么,大家知道社保、五險一金包括什么嗎?

  五險一金包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金。

養(yǎng)老保險

  養(yǎng)老保險的目的是讓我們“老有所養(yǎng)”,保費由公司和個人共同承擔。目前的規(guī)定是,按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險累積年限滿15年,等我們達到國家規(guī)定的退休條件并辦理手續(xù)后就可從社保部門按月領取養(yǎng)老金以保障老年后的基本生活。

醫(yī)療保險

  醫(yī)療保險是補償就醫(yī)的醫(yī)療費用的一種保險。保費由公司和個人共同承擔。生活中如果我們因病或意外就醫(yī),就可按規(guī)定得到一部分醫(yī)療費用的保險補償。需要注意的是,有些情況是不在醫(yī)保范圍內(nèi)的,如醉酒導致的意外事故就醫(yī)等,這些在合同上都會寫,可以咨詢公司HR以及當?shù)氐纳绫C構。

  所以,如果疾病或意外就醫(yī)的話,一定要記得帶上醫(yī)保卡并報銷醫(yī)保,說不定就能減輕很大負擔。

失業(yè)保險

  失業(yè)保險顧名思義就是保障我們失業(yè)以后基本生活的保險。保費由公司和個人共同承擔。需要注意的是,并不是失業(yè)就能領取失業(yè)保險金。還需滿足幾個條件:1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險并履行繳費義務滿1年;2)非因本人意愿中斷就業(yè),即主動辭職是不能領取失業(yè)保險金的,要被公司辭退或者公司倒閉等原因被動失業(yè)才能領取;3)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求,即失業(yè)后還需要到當?shù)亟值擂k事處辦理失業(yè)登記之后才能按規(guī)定領取失業(yè)金。另外,失業(yè)保險金領取的時間和金額也是有規(guī)定的,這個各地政策不同,可咨詢當?shù)厣绫C構。

五險一金包括什么? 第1張

工傷保險

  工傷保險,我們在工作中或規(guī)定的特殊情況下因工造成疾病、意外而導致暫時或永久喪失勞動能力甚至死亡時我們或者我們的家屬可獲得的一定的物質(zhì)補償。我國法律規(guī)定,工傷保險遵循補償不究過失原則,即不管什么原因,不管責任在企業(yè)還是個人,只要屬于工傷都可獲得補償。并且,工傷保險由公司投保,個人無需承擔保費。

  所以,如果工作中發(fā)生意外或職業(yè)病等,一定要記得申請工傷保險補償,工傷保險是不究過失的。

生育保險

  生育保險,女性員工因生育不得不暫停勞動時,國家和社會需要按規(guī)定提供生育津貼、醫(yī)療服務、產(chǎn)假。即女性員工生育期間享有產(chǎn)假,并且在一定范圍內(nèi)的檢查費、手術費、接生費等醫(yī)療費用都由生育保險基金支付,同時產(chǎn)假期間的依舊可按規(guī)定領取工資津貼(現(xiàn)在的規(guī)定為,當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù))。并且,現(xiàn)在生育保險已經(jīng)不受戶籍限制。

  可領取生育保險金的條件為:1)公司按規(guī)定為員工繳納1年以上生育保險保費;2)符合國家、省、市計劃生育規(guī)定;3)在符合國家規(guī)定設置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機構分娩、流產(chǎn)、實施計劃生育手術;

  另外,公司也需要按規(guī)定為男性職工繳納生育保險。在男職工的配偶生育期間,男職工享有陪產(chǎn)假和陪產(chǎn)津貼。公司若不繳納生育保險則必須為員工支付生育費用。

住房公積金

  公積金是公司、單位、社會團體為其在職員工繳存的專項用于住房消費支出的個人住房儲金。公積金由公司和員工共同繳納,存儲在員工的公積金賬戶中。

  公積金的使用有以下渠道:1)貸款買房,這個是總所周知的,但是很多人可能不知道,自己的公積金不僅可以給自己買房,還可以給兒女買房;2)建造、翻建、大修住房;3)租房,這個可能很多人都不知道,買不起房,租房也是可以用公積金的哦;4)離休、退休、移民或失業(yè)后,可將公積金賬戶銷戶并提取全部余額;5)家庭成員有重大疾病時,可申請?zhí)崛」e金;6)本人被納入低保或特困范圍的也可申請?zhí)崛」e金使用。

  另外,按照國家規(guī)定,即便不提取公積金出來,在公積金賬戶中的錢也是有利息的,目前利率為1..5%。也就是說,如果你每月繳1000公積金,公司就也要為你繳1000,這2000都存到你的公積金賬戶中都是屬于你的,還有利息。所以,公積金是怎么都不虧的,個人覺得真是多多益善哦。

了解HR管理

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個人社保怎么辦理比較好?

  個人社保怎么辦理比較好?經(jīng)過各單位的普及,大家現(xiàn)在對于社保還是有一定的了解了,所以都比較關注自己的社保,也會主動去繳納自己的社保,那么個人社保怎么辦理比較好呢?接下來小瑞就給大家講講。

個人社保怎么辦理比較好? 第1張

個人社保怎么辦理比較好?

  這個問題要看自己的需求,看自己需要哪種社保,下面會給大家講講各種方式。

個人辦理社保的條件

  1、具有當?shù)爻擎?zhèn)戶口或在當?shù)匾呀⑸鐣kU關系且目前中斷繳費。(部分地區(qū)外地戶籍是無法辦理個人社保的。)

  2、初次參保人員:女性年齡不滿50周歲,男性年齡不滿60周歲。

個人辦理社保的兩種方式

  1、個人身份繳納社保

  有本地戶口或者在沒有要求必須是本地戶籍的地區(qū),可以個人身份繳納社保,具體條件、流程,上文都有介紹。需要注意的是,只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

  2、個人代繳社保

  在異地戶籍個人無法在本地辦理社保的情況下,可選擇找人事外包公司進行繳納社保。代繳社保與單位繳納的社保是一樣的,包含了:養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五個險種和住房公積金。對于買房、買車等對社保有要求的剛需同樣能夠滿足。與企業(yè)繳納社保不同的是,代繳社保需要個人承擔全部費用,包括原來企業(yè)為員工繳納的那一部分,連同個人需繳納的費用。同時,還要給人事外包機構服務費。

個人社保辦理所需資料及流程

  1、個人身份繳納社保

  (1)本人具有金融功能的社會保障卡(或居民身份證)、一寸照片;

  (2)委托他人代辦的還需提供代辦人居民身份證原件。

  (3)到各區(qū)(市)縣社保經(jīng)辦機構服務大廳,及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))基層勞動就業(yè)和社會保障服務中心(站),取號辦理即可。

  2、個人代繳社保

  (1)聯(lián)系人事外包機構,咨詢服務與收費情況。

  (2)繳納社保費用和服務費,簽訂代繳協(xié)議。

  (3)提交本人具有金融功能的社會保障卡(或居民身份證復印件)。

  (4)人事外包機構幫助辦理社保成功后,可在當?shù)厝松缇止倬W(wǎng)查詢繳納結(jié)果,打印繳納證明。

  以上就是個人社保怎么辦理比較好?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看