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四川省人力資源服務行業(yè)重點課題成果發(fā)布會丨“瑞人云”創(chuàng)始人龔曉鷗做SAAS平臺研究報告

“瑞人云”是國內首家人力資源全流程外包服務SaaS平臺，歷經3年的不斷更新迭代，全方位實現(xiàn)讓人力資源服務全場景線上化。通過科技徹底解決傳統(tǒng)人力資源服務行業(yè)數(shù)據量大、工作量大、流程長且多變、很容易人為出錯的行業(yè)痛點。

 

 本著“七大技術優(yōu)勢”，“四大在線服務”·，“六大核心功能”，“瑞人云”成功構建完整人力資源外包服務閉環(huán)，幫助企業(yè)和人力資源公司實現(xiàn)智能化、數(shù)據化、可視化的人力資本運營。

 

目前，逾兩千家企業(yè)（含各專業(yè)人力資源公司）的20萬名雇員陸續(xù)通過“瑞人云”平臺獲取人力資源“黑科技”服務。

 

01

 

為加強人力資源服務理論研究成果的推廣和應用，促進我省人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，四川省人力資源服務產業(yè)園（成都人才園）聯(lián)合舉辦四川省人力資源服務行業(yè)重點課題成果發(fā)布會。

來自包括“瑞人云”在內的四川省業(yè)內300多家知名人力資源服務機構齊聚一堂，在熱情與激情高漲的四月共同收獲人力資源服務業(yè)過去幾年辛勤耕耘的碩果。

現(xiàn)場

 

 

 

 

省人力資源服務行業(yè)重點課題成果發(fā)布會

 

 

 

02

 

會議上，“瑞人云”創(chuàng)始人龔曉鷗做《人力資源全流程外包服務SAAS平臺技術研究》課題報告。此次課題屬于四川省人力資源協(xié)會重點研討課題，旨在為整個人力資源服務行業(yè)SAAS平臺提供具有針對性，前瞻性的市場指導及引領作用。

 

 

 

  課題報告參考了“瑞人云”從研發(fā)到上線以來的多個成功案例和對行業(yè)的思考，對“互聯(lián)網+與傳統(tǒng)人力資源服務融合”，”HROSaaS技術平臺應用與變革”，“人力資源SAAS平臺應用與實際體驗”等多個話題展開論述。

 

《人力資源全流程外包服務SAAS平臺技術研究》重點一覽

 

 

SaaS技術層級架構

SaaS技術發(fā)展歷程

成熟的SaaS服務模式與優(yōu)勢

HRO SaaS技術平臺應用與變革

人力資源服務與“互聯(lián)網+”應用融合

成熟的互聯(lián)網工具對人資服務的影響

人力資源SaaS平臺的應用及用戶體驗

 

03

 

在報告會現(xiàn)場，“瑞人云”創(chuàng)始人龔曉鷗特別強調了如何要解決傳統(tǒng)人力資源服務業(yè)存在的行業(yè)痛點。

 

龔總說道：

 

“眾所周知，在過去人力資源服務機構很多流程上都只能靠人工操作，費時費力。制約整個企業(yè)服務質量和效率的關鍵因素就在于此，如何把線下的細分工作轉移到線上來，讓更智能，更方便，更安全的互聯(lián)網技術代替人工呢？我們花了大量的精力和實踐研發(fā)出“瑞人云”，目的就是為了解決這些行業(yè)疑難雜癥，幫助所有的人力資源服務公司騰飛。”

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男職工有必要繳納生育保險嗎？

　　男職工有必要繳納生育保險嗎?生育險一般來說，都是給予女性的相關待遇，男性職工基本上是沒有太多福利的，所以就有很多男性朋友來問小瑞，男職工有必要繳納生育保險嗎?感覺上是沒什么用的。

男職工有必要繳納生育保險嗎?

　　職工社保是國家以法律的形式強制繳納的，并且社保包含醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)和工傷，這中社保也是單位需要給同時繳納的，少繳一項或者只繳納一項兩項都是不行的，必須要全部繳納。

　　職工社保中，生育保險和工傷保險只需要單位按照一定比例繳納，而職工個人是不需要承擔費用的，所以說男性職工如果配偶繳納了生育險，自己的生育險就沒什么用處了。這里要說的是，雖然沒什么用處，卻也是不需要自己承擔費用的呀。

　　而且生育保險個人也是不能夠單獨繳納的。

　　以個人身份參加社保的，一般來說只能夠繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險，生育險也無法自己繳納。

生育保險要交多少錢?

　　社保法規(guī)定，無論男員工還是女員工，已經生過孩子或者沒有生過孩子，單位按照繳費總基數(shù)的0.5%繳納，個人不繳納生育保險費。

生育保險待遇享受條件?

　　(1)用人單位及其勞動者按規(guī)定參加生育保險并履行繳費義務累計連續(xù)滿6個月以上(以生育或者實施計劃生育手術的日期為準)。

　　(2)符合法定條件生育或者實施計劃生育手術和復通手術的。

　　以上就是男職工有必要繳納生育保險嗎?的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回瑞方人力首頁查看