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醫(yī)療保險每月多交少錢？

　　醫(yī)療保險每月多交少錢?醫(yī)療保險是在社保中一項險種，所以說用人單位也是被強制要給職工購買醫(yī)療保險的。也就有很多朋友想知道醫(yī)療保險沒有交多少錢?下面小瑞就來給大家說說!

醫(yī)療保險每月多交少錢?

　　職工所在用人單位的繳費比例一般為工資總額的8%左右，而職工本人需要承擔本人工資的2%(各地可能會所不同)。舉個例子：在成都的用人單位需繳納的基本醫(yī)療保險比例為6.5%，個人的繳費比例為2%。并且，不是每家單位都會按照工資總額來計算醫(yī)保，比如小張工資為月收入10000元，如果按照單位繳納比例為7%計算，單位應該每月給小張繳納800元醫(yī)保，小M自己繳納10000*2%+3=203元，其中3元為重大疾病醫(yī)療救助費：3元/月。

　　而用人單位不一定會按照10000元為基數(shù)計算，比如有些用人單位將員工工資分為基本工資、崗位工資、績效工資等幾個部分，而基數(shù)按照基本工資來確定，比如小李的10000元工資中，3000元為基本工資，7000元為崗位工資，那么按照基本工資為基數(shù)來算的話，單位每月為小李繳納的醫(yī)保為3000*8%=240元，小李自己繳納3000*2%+3=63元。

　　另外，繳費的基數(shù)每年會進行調整，按照規(guī)定，單位和職工個人月繳費基數(shù)不應該低于上年度月平均工資的60%，不高于職工月平均工資的300%，而在這中間范圍內就要根據(jù)用人單位自己的規(guī)定了。

醫(yī)保繳費年限規(guī)定

　　根據(jù)相關規(guī)定醫(yī)療保險女性交夠20年、男性交夠25年，退休了才能享受終身。而且醫(yī)療保險自停交之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續(xù)繳交年限要重新計算。此外，醫(yī)療保險一般可以中斷3次，否則也要重新累計繳交年限。中斷期間不享受醫(yī)療報銷等一切醫(yī)保待遇。

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勞務派遣員工的社保應該由哪個公司購買？

　　勞務派遣員工的社保應該由哪個公司購買?目前來說使用勞務派遣工的公司已經(jīng)越來越多的，真的是方便了很多，員工社保繳納也是一件很麻煩的事，有的公司就想知道勞務派遣員工的社保應該由哪個公司購買?所以小編今天就來為大家講講。

　　一、派遣勞動者的定義。勞務派遣是指具有法定經(jīng)營資質的人才派遣機構和勞動者個人建立勞動關系，從而承擔人才的勞動力使用權，承擔雇主的責任，是將合同人員派遣到使用公司提供的崗位進行相關工作，并向外派的公司征收相關費用的利益性經(jīng)營行為。勞務派遣人員的合作與勞務公司訂立，勞動用企業(yè)不采用人。

　　二、派遣勞動者的社會保險應由誰支付?根據(jù)規(guī)定訂立了公司和勞動合同的，必須購買職工的社會保險，保障員工合法權益。在派遣勞動者的派遣過程中，與派遣人員建立勞動關系的派遣企業(yè)也承擔了該法定義務。但是，與被派遣勞動者簽訂勞動合同的，是為勞動者繳納社會保險的企業(yè)，應該是勞動者派遣公司。

　　三、勞動者派遣社保是如何處理的，“聘用公司向員工繳納社會保險”規(guī)定，派遣單位根據(jù)招聘公司提出的派遣員工的工資基數(shù)，辦理社會保險項目，具體內容如下：1、月28日前，聘用單位為下月社會保險支付所需費用;2、派遣單位為派遣人員承擔各社會保險費用;3、根據(jù)勞務派遣人員每月的增減情況，進行人員調動手續(xù)，辦理社會保險轉移手續(xù)，4、為用戶提供各社會保險政策咨詢及各社會保險新政策的宣傳。因此，無論哪一方為勞務派遣人員繳納各社會保險，也可以由勞務派遣公司和實際使用公司協(xié)商確定。但是，無論勞動公司和勞動者企業(yè)如何協(xié)商，都要為派遣勞動者繳納社會保險。

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