廣元外包業(yè)務公司|外包業(yè)務公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供工資代發(fā)，員工管理，稅務代理，薪酬優(yōu)化，薪資代發(fā)，人事外包，勞務派遣等人力資源管理服務

新工傷認定范圍

　　新工傷認定范圍。工傷保險賠付是有級別范圍的，人們在工傷之后首先要確定是什么級別的工傷，之后在申請相應的工傷賠償。那么，工傷認定范圍大家了解嗎?

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　賠償標準 一般工傷

　　具體賠償項目、標準

(一)醫(yī)療費

　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。

　　第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

　　職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

　　工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

　　工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費

　　1、標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

　　2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

(三)康復治療費

　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。

　　3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

(四)輔助器具費

　　1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

　　2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

　　3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。

(五)停工留薪

　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。

　　第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(六)護理費

　　1.標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% 受。

　　2.要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享

　　3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

　　第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(七)傷殘補助金

　　七級至十級傷殘待遇

　　1.標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。

　　第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

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2019年社保繳費基數(shù)會漲嗎？

　　2019年社保繳費基數(shù)會漲嗎?大家在單位上班的時候都是要繳納社保的，社保的繳費也不是一直不變的，國家也在調(diào)整繳費的計算，今天小編就給大家講解社保繳費基數(shù)相關(guān)的知識。

　　這里是告訴大家一個知識，社保繳費基數(shù)怎么來的。

　　社會保障繳款等于繳費基數(shù)乘以繳費率。社會保障繳費基數(shù)至少是社會平均工資的40%，最高是社會水平的300%。換句話說，只要平均社會工資上漲，社會保障成本就會上升。

　　那么平均社會工資增長的速度有多快?

　　我們以北京為例。 2006年，北京的平均高工資僅為3008元。到2016年，北京的平均社會工資已達到7,706元。在此期間，它保持了約10%的強勁增長。與之相關(guān)的最低社會保障繳款也在增加。

　　盡管已經(jīng)提倡減少社會保障費用，但減少的幅度與平均社會工資的增加不相上下。

　　實際上，許多公司根據(jù)您的月平均工資不會支付社會保障金。

　　例如，雖然您的實際工資是每月10000元，但公司將按照社會保障繳費限額5000元報告并繳納社會保障費。這樣，雖然你在當期獲得的工資會增加，但從長遠來看，你的社會保障權(quán)益受到損害，至少你退休后得到的養(yǎng)老金會少一些。

　　另外，稅務機關(guān)統(tǒng)一征收明年社會保險費后，您和單位必須以1萬元的實際工資繳納社會保障金。這樣，雖然你和公司在當期支付的社會保險費會增加，但工資會減少，但從長遠來看，這是有成本效益的，這將大大增加你的社會保障權(quán)利。

　　因此，可以肯定地說，社會保障費將在2019年增加。

　　這里必須提到的是與平均社會工資相關(guān)的社會保障繳款的缺點。如果您想享受社會保障的好處，您必須支付最低金額。對于低收入人群而言，收入與最低繳費基數(shù)之間的差異越大，社會保障費用就越重，手中的錢也就越少。雖然養(yǎng)老保險已經(jīng)超過了報酬，但大部分收入都是由社會保障支付的，這顯然違背了社會保障的初衷。

　　以上就是2019年社保繳費基數(shù)會漲嗎?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回首頁進行查看。