內江外包財務公司|外包財務公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬優(yōu)化，稅務籌劃，個稅計算器，社保計算器，工資代發(fā)，人員管理，人事外包等人力資源管理服務

成都的人事外包服務哪個做的比較久？

　　成都的人事外包服務哪個做的比較久?企業(yè)都需要交納社保，交納社保又比較麻煩，所以就需要用到人事外包公司幫忙，那么在成都的人事外包服務哪個做的比較久?比較靠譜?

　　對于成都的人事外包公司來說，瑞方人力不說是做的最久的，也是就做了10多年了，很多大的企業(yè)都和瑞方人力有合作，大家可以到瑞方的成都公司總部進行實地考察，相關資質也是全都有。

　　最后，分析一下代繳社保的優(yōu)勢。

　　1、提高效率，“協(xié)助人力資源部門從繁瑣和重復性的工作中解脫”

　　2、規(guī)避風險，“標準操作，有用遏止隨意性的薪資、職工辦理，對辦理工作的標準性、公正性起到促進作用”

　　3、節(jié)省成本，“人事代理費用較低，節(jié)省招聘專人辦理社保的開支”。

　　4、簡化流程，“節(jié)省時間，提高員工滿意度”。

　　代繳社保是目前的趨勢，代繳社保作為一種中介性質的服務，隨著相關政策規(guī)定的完善落實，會越來越受到社會的關注，并且成為一種不可替代的產(chǎn)業(yè)。

　　選擇合作機構之前，可以詳細的了解以下幾點：

　　1、代繳機構有沒有符合規(guī)定的勞務資格證書。

　　2、代繳機構是不是一對一服務，不涉及二輪分包。

　　3、代繳機構是不是開具正規(guī)***。

　　4、代繳機構能不能保證個人信息安全性。

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成都社保繳費補差標準

　　成都社保繳費補差標準。2021社保基數(shù)調整大家應該都知道了吧，社保調基后單位會進行社保補差工作。下面，我們來了解一下成都社保繳費補差標準吧。

成都社保繳費補差標準

　　一、職工社保繳納補差

　　社保經(jīng)辦機構將對2021年1月至11月期間用人單位已申報工資與規(guī)定的繳費基數(shù)上下限標準有差額的，進行統(tǒng)一核定，用人單位應及時繳納補差社保費。

　　2021年1月至11月期間用人單位在職職工(含已辦理領取養(yǎng)老金手續(xù)的職工)已申報工資與繳費基數(shù)上下限標準有差額的，經(jīng)社保經(jīng)辦機構統(tǒng)一核定后應及時繳納;2021年1月至11月期間已離職職工申報工資與繳費基數(shù)上下限標準有差額的，應當由原用人單位重新申報并由用人單位及職工足額繳納;其中已變更用人單位的職工，其差額分別由變更前后的用人單位以及職工足額繳納。

　　企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(失業(yè)和工傷保險不補差)

　　1、補差標準

　　1-11月企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)低于3416元的應當補至3416元。

　　1-11月企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險申報工資高于17317元的應當補至申報工資，最高不超過18630元。

　　2、繳納補差社保費

　　統(tǒng)一補差核定情況可通過市人社局門戶網(wǎng)站的用人單位網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)“信息查詢”—“繳費信息查詢”—“欠費實繳信息查詢”或“繳費單明細查詢”模塊，進行查詢。

　　社保經(jīng)辦機構將在11月21日前將補差單據(jù)統(tǒng)一推送至稅務部門，請參保單位本月底前按稅務部門要求及時繳納補差社保費。

　　二、靈活就業(yè)人員繳納補差

　　1、2021年1月1日起，按四川省養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的規(guī)定，靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按上一年度四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資(簡稱“全口徑省平工資”)74520元的55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定。

　　2、靈活就業(yè)人員在2021年底前可自愿選擇補足當年已繳費標準的差額或提高繳費檔次，逾期不再辦理。

　　3、根據(jù)川人社辦發(fā)〔2021〕8號文規(guī)定，靈活就業(yè)人員可在2021年12月31日前按此標準補繳2020年度基本養(yǎng)老保險費。

　　成都社保繳費補差標準。社保調基補差后，大家會發(fā)現(xiàn)自己到手的工資不對勁，不用擔心，問一問財務就知道，是扣了補差的費用。了解更多社保政策知識，請關注我們網(wǎng)站。