【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化財務(wù)管理外包

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇外包財務(wù) 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

外包財務(wù)就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 財務(wù)外包內(nèi)容 合作企業(yè)
  • 財務(wù)外包費用 合作企業(yè)
  • 企業(yè)財務(wù)外包公司 合作企業(yè)
  • 財務(wù)外包模式 合作伙伴
  • 財務(wù)外包資質(zhì) 合作伙伴
  • 財務(wù)外包平臺 合作伙伴
  • 財務(wù)外包行業(yè) 合作公司
  • 財務(wù)外包行業(yè) 合作公司
  • 外包財務(wù)人員 合作公司

外包財務(wù)常識

南充外包財務(wù)公司|外包財務(wù)公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬優(yōu)化,稅務(wù)籌劃,個稅計算器,社保計算器,工資代發(fā),人員管理,人事外包等人力資源管理服務(wù)

養(yǎng)老金由哪些費用組成

  養(yǎng)老金由哪些費用組成,對于養(yǎng)老金來說,相信大家都是比較想要知道更多信息的是吧,比如今天小瑞要給大家講到的,養(yǎng)老金由哪些費用組成。下面我們就來仔細的聊聊。

養(yǎng)老金由哪些費用組成 第1張

養(yǎng)老金構(gòu)成主要有三部分

  第一部分:基礎(chǔ)養(yǎng)老金

  這一部分來自大家所在企業(yè)的繳費,如果是自由職業(yè)者,沒有企業(yè)給繳費,那這一部分就得自己繳,總之都要交進入當?shù)氐慕y(tǒng)籌賬戶,從里面去領(lǐng)。

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金怎么算?

  退休時,上年度所在地區(qū)的平均工資加上自己的指數(shù)化月平均繳費工資,兩者相加之和除以二,求一個平均數(shù),然后用所得的平均數(shù)乘以自己繳費年限的百分比,得到的結(jié)果就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

  第二部分:個人賬戶養(yǎng)老金

  也是就自己承擔的繳費,在個人賬戶里,不斷進行的積累在個人賬戶里。

  怎么領(lǐng)取?

  到退休的時候,整個繳費利息的積累額度就確定了,用這個積累額除以計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)和自己的退休年齡相關(guān)。

  第三個部分:過渡性養(yǎng)老金

  它是針對1997年之前參加工作的人,而97年以后才退休的這一部分人,剛參加工作沒有繳費,但是退休時還要按照繳費年限來領(lǐng)取待遇,所以政策上給他們進行補貼,就是過渡性養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金的多少和哪些因素有關(guān)?

  1、和所在地區(qū)的工資相關(guān),所在地區(qū)工資水平越高,養(yǎng)老金就越高。

  2、和自己繳費的公司相關(guān),繳費工資越高,養(yǎng)老金也越高。

  3、和繳費的年限相關(guān),繳費年限越長,養(yǎng)老金水平就會越高。

  也就是說要想多得到養(yǎng)老金就需要多交。

  以上就是養(yǎng)老金由哪些費用組成的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

了解外包財務(wù)

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五險一金轉(zhuǎn)移流程

  五險一金轉(zhuǎn)移流程,關(guān)于五險一金大家都知道包含哪五險,要想享受其中的福利,就需要滿足相關(guān)的條件?;旧衔咫U一金都是公司繳納的,也就意味著繳納的地方是在企業(yè)注冊地。那么要在其它地區(qū)享受就需要轉(zhuǎn)移。下面我們來看看五險一金轉(zhuǎn)移流程。

五險一金轉(zhuǎn)移流程 第1張

  社會保障異地轉(zhuǎn)移流程

  1.被保險人建立社會保險關(guān)系并在另一地方支付工作費用后,用人單位或被保險人必須提交書面申請,要求將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到另一地方的經(jīng)辦機構(gòu)。

  2018年最新的社會保障轉(zhuǎn)移政策流程2018年最新的社會保障轉(zhuǎn)移政策流程

  2.審核轉(zhuǎn)賬新保險機構(gòu)的轉(zhuǎn)賬申請需要在15個工作日內(nèi)完成審核。對于符合申請條件的人,被保險人的社會保險代理機構(gòu)需要出具錄取通知書以提供有關(guān)信息;對于不符合異地連接要求的人,必須向申請單位或被保險人作出書面解釋。

  3.原社會保障辦公室的處理機構(gòu)收到同意書后,應(yīng)在15個工作日內(nèi)完成有關(guān)轉(zhuǎn)戶手續(xù)。 4.新的被保險人代理機構(gòu)在收到原被保險人的社會保險關(guān)系資金后,應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),并及時將確認情況通知用人單位或被保險人。

  社會保障轉(zhuǎn)移需要什么程序?

  I.轉(zhuǎn)移

  1.要求當前單位的社會保障中心簽發(fā)接受書。如果是轉(zhuǎn)移匯款信息的省份,則各機構(gòu)的要求是不同的。原始單位的社會保障機構(gòu)可能簽發(fā)了同意書,以轉(zhuǎn)移到當前單位。由社會保障中心蓋章。

  2.將接受書(或轉(zhuǎn)出書)交給原單位的社會保障機構(gòu)處理。如果原始單位有社會保障管理員,則可以委托錄取通知書。

  3.原社保機構(gòu)同意轉(zhuǎn)出,并出具了“轉(zhuǎn)出人員名單”,其中包括姓名,身份證號碼,轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出單位的信息,工作時間和付款期限,以及“個人付款記錄表” ”,其中包含姓名和付款。詳細信息,每月付款月份和帳戶余額。

  4.將收據(jù)保存到當前單位所屬的社會保障中心進行轉(zhuǎn)移。以上步驟已在陜西省嘗試,所有省份都應(yīng)相似。 (如果社會保障賬戶未在陜西省合并,即重新開設(shè)該賬戶,那就像您的情況一樣,原來的單位已移交,而新的單位則必須移交。這非常麻煩。 (必須先合并),如果您不想要,可以申請退保,但只能申請個人賬戶余額!重新開設(shè)一個帳戶不會影響原始帳戶,并且可以隨時合并。

  以上就是五險一金轉(zhuǎn)移流程的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進行查看。