30+
屬地化代理跟進(jìn)
全面服務(wù)
200+
城市開通社保服務(wù)
全面覆蓋
20K+
累計(jì)服務(wù)客戶數(shù)
良好體驗(yàn)
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
人力資源服務(wù)信賴品牌
先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來(lái)越難
用工模式存在問題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
攀枝花外包財(cái)務(wù)公司|外包財(cái)務(wù)公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬優(yōu)化,稅務(wù)籌劃,個(gè)稅計(jì)算器,社保計(jì)算器,工資代發(fā),人員管理,人事外包等人力資源管理服務(wù)
未婚女職工可以休產(chǎn)假嗎?我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”所以婦女生育產(chǎn)假是法定的,不管其生育是否符合計(jì)劃生育政 策,員工提出要求休產(chǎn)假,企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康,享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件,只要有 生產(chǎn)的事實(shí),就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外,《勞動(dòng)法》第七章里還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款,這些都是適用與所有女職工的。
注意——我們也必須區(qū)別“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”這二個(gè)不同的概念:對(duì)于未婚先孕的女職工來(lái)說(shuō),她們有權(quán)享受產(chǎn)假,但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。
鑒于未婚先孕女職工違反了計(jì)劃生育政策,根據(jù)《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答》第十七條“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定,生育待遇按照計(jì)劃生育 規(guī)定處理”。所以在產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇,這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)工資)。
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見 稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至14周, 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由 90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。
攀枝花外包財(cái)務(wù)公司|外包財(cái)務(wù)公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬優(yōu)化,稅務(wù)籌劃,個(gè)稅計(jì)算器,社保計(jì)算器,工資代發(fā),人員管理,人事外包等人力資源管理服務(wù)
選擇創(chuàng)業(yè),就要放棄社保嗎?越來(lái)越多的人覺得打工賺不了多少錢,逗想著創(chuàng)業(yè),很多朋友在公司工作幾年,就選擇了創(chuàng)業(yè),那么選擇創(chuàng)業(yè)以后,就要放棄社保嗎?下面小瑞就來(lái)給大家講講。
社保是國(guó)家建立的社會(huì)基本保障,在上班的時(shí)候公司都會(huì)給繳納,這也是國(guó)家以法律的形式規(guī)定的。政策規(guī)定用人單位必須要給員工繳納社保,所以如果創(chuàng)業(yè),招員工工作,也是要為員工繳納社保的,而且社保是一個(gè)很好的社會(huì)保障,所以自己如果有經(jīng)濟(jì)情況,就算沒就業(yè)、創(chuàng)業(yè),是自由職業(yè)者,也可以繳納社保。
社保繳納比例
社保必須是要單位參加繳納的,原則上個(gè)人是不能獨(dú)立繳納社保的。(農(nóng)村合作醫(yī)療,農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)可以個(gè)人繳納)。社保繳納的比例是工資的30.3%公司繳納的比例是19.3%個(gè)人繳納11%,由此可見,個(gè)人繳納的比例是最少的一部分。
退休后生活有保障
最大的好處就是在退休后,在自己年老后,能獲得一份收入,讓自己的生活有保障,能夠在自己沒有勞動(dòng)力的情況下有尊嚴(yán)地生活著。
生病住院可以報(bào)銷
可以減輕家庭的負(fù)擔(dān)。如果生病(重大疾病)是需要很大一筆醫(yī)療費(fèi)用的,這時(shí)候就醫(yī)療保險(xiǎn)就可以保險(xiǎn)一部分,減輕家庭負(fù)擔(dān)。
可以在醫(yī)院便宜掛號(hào)
掛號(hào)便宜,方便。在重慶很多醫(yī)院掛號(hào)都有出示醫(yī)保卡的,比如重慶兒科醫(yī)院,用醫(yī)??⊕焯?hào)費(fèi)用5元,如果沒有醫(yī)??ǎ瞧胀⊕焯?hào)最便宜都要15元。
可以用來(lái)購(gòu)買藥品
可以用醫(yī)保卡在藥房買藥,可以在藥房購(gòu)買生活用品,人吃五谷雜糧都會(huì)生病的,傷寒感冒也是容易患的小毛病,遇到小病可以去藥房抓藥,長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)這筆費(fèi)用也不少。
以上就是選擇創(chuàng)業(yè),就要放棄社保嗎?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看
版權(quán)所有 ? 2012-2024 瑞方人力蜀ICP備12001518號(hào)網(wǎng)站地圖
瑞方人力百科 | 人力資源事務(wù)外包百科 | 人力資源事務(wù)外包貼吧
聲明:網(wǎng)站圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系客服,我方立即刪除!