30+
屬地化代理跟進(jìn)
全面服務(wù)
200+
城市開(kāi)通社保服務(wù)
全面覆蓋
20K+
累計(jì)服務(wù)客戶(hù)數(shù)
良好體驗(yàn)
10W+
客戶(hù)選擇瑞方人力
最終選擇
人力資源服務(wù)信賴(lài)品牌
先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴(lài)品牌獎(jiǎng)
開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問(wèn)題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢(qián)越來(lái)越難
用工模式存在問(wèn)題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專(zhuān)家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢(xún)
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
資深的法律專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
[!--smalltext--]
3月即將到來(lái)
又有一批新規(guī)將實(shí)施
下月起
成都住房公積金提取有變
成渝職工醫(yī)保有重要調(diào)整
……
還有哪些與你我有關(guān)?
我們的生活將迎來(lái)怎樣的變化?
快來(lái)一起看看
四川新規(guī)
?3月1日起,四川超齡等從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)有了新辦法
近日,四川省人力資源和社會(huì)保障廳等7部門(mén)印發(fā)了《四川省超齡等從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)。該《辦法》自2024年3月1日起施行,有效期5年。
在超齡從業(yè)人員范圍界定方面,《辦法》在原暫行辦法的基礎(chǔ)上,將超過(guò)法定退休年齡但在65周歲及以下已領(lǐng)取了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人群也納入保障范圍,即將超齡從業(yè)人員參保范圍確定為“已經(jīng)達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡但年齡在65周歲及以下的從業(yè)人員”。
? 成渝職工醫(yī)保重要調(diào)整,3月1日起施行!
《成渝兩地職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限互認(rèn)管理辦法(暫行)》將于3月1日起施行。明確規(guī)定,成渝職工醫(yī)保參保人在兩地辦理醫(yī)保轉(zhuǎn)移,可實(shí)現(xiàn)繳費(fèi)年限相互認(rèn)可、累計(jì)計(jì)算。參保人在重慶及成都累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)20年,就可在兩地中實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間最長(zhǎng)的地方辦理醫(yī)保退休認(rèn)定。
?成都:3月1日起,住房公積金提取有變!
近日,成都住房公積金管理委員會(huì)發(fā)布《成都住房公積金管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)調(diào)整住房公積金有關(guān)政策的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》),此次調(diào)整主要涉及租房提取、老舊小區(qū)加裝電梯提取、跨城市購(gòu)房提取,該《通知》將于3月1日生效。
《通知》明確,租賃合同未登記備案的,繳存人每月提取限額由1000元調(diào)整為1200元,每年累計(jì)提取金額不超過(guò)1.44萬(wàn)元;繳存人在重慶市、綿陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)購(gòu)房,申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金的,無(wú)需提供本人或配偶戶(hù)籍所在地或工作所在地證明。
全國(guó)新規(guī)
轉(zhuǎn)發(fā)擴(kuò)散!
內(nèi)容來(lái)源:武侯發(fā)布微信公眾號(hào),原文鏈接:https://mp.weixin.qq.com/s/JR_vZlvLeXvvQXXJqHpy7g
[!--smalltext--]
社保繳費(fèi)比例是多少?社保是強(qiáng)制單位為員工繳納的,所以,一旦你進(jìn)入單位上班,無(wú)論是實(shí)習(xí)崗位還是正式運(yùn)功,單位都會(huì)為你辦理社保。其中社會(huì)保險(xiǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)都是由單位和個(gè)人共同進(jìn)行繳納費(fèi)用的,剩下的工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)則是由單位全權(quán)幫我們繳納,個(gè)人是不用繳納的。那么,有關(guān)社保個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)比例是多少呢?
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):?jiǎn)挝焕U納20% ,個(gè)人繳納8% 。
2、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi):?jiǎn)挝焕U納2% ,個(gè)人繳納1% 。
3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):?jiǎn)挝焕U納8% ,個(gè)人繳納2% 。
4、工傷保險(xiǎn)費(fèi):?jiǎn)挝焕U納,個(gè)人不繳納。
5、生育保險(xiǎn)費(fèi):?jiǎn)挝焕U納,個(gè)人不繳納。
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):個(gè)人繳納20% 。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):個(gè)人繳納5% 。
1、女性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的區(qū)別:?jiǎn)挝坏呐刹?5歲,女工人50歲;個(gè)人的一律55歲。男性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡,沒(méi)有單位的和個(gè)人的區(qū)別,都是60歲。
2、單位的有失業(yè)、工傷、生育三項(xiàng)保險(xiǎn)待遇;個(gè)人的沒(méi)有這三項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。
3、單位的醫(yī)保卡每月都有幾十元的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)賬;個(gè)人的沒(méi)有醫(yī)療費(fèi)進(jìn)賬。
對(duì)職工而言,社保即通常說(shuō)的"五險(xiǎn)一金",具體五險(xiǎn)即:養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn);一金即:住房公積金。
“住房公積金”:具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%,那是按照個(gè)人全年平均工資計(jì)算的。國(guó)家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔(dān)50%。所以說(shuō)交住房公積金對(duì)職工很劃算啊! "五險(xiǎn)"方面,按照職工工資,單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%,個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%,個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)1%,個(gè)人1%;生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān);工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān),職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。
應(yīng)有的社保:社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等五個(gè)方面。
1、社保是政府行為 2、社保是全民保障 3、社保是終身保障 4、社保具有補(bǔ)貼性 5、社保領(lǐng)取養(yǎng)老金金額具有上升性 6、北京地區(qū)社保保障北京地區(qū)生活水平
養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后,從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 新的參統(tǒng)單位(指各類(lèi)企業(yè))單位繳費(fèi)費(fèi)率確定為10%,個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率確定為8%,個(gè)體工商戶(hù)及其雇工,靈活就業(yè)人員及以個(gè)人形式參保的其他各類(lèi)人員,根據(jù)繳費(fèi)年限實(shí)行的是差別費(fèi)率。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人勞動(dòng)者,繳費(fèi)基數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)可高可低,多交多受益。職工按月領(lǐng)取養(yǎng)老金必須是達(dá)到法定退休年齡,并且已經(jīng)辦理退休手續(xù);所在單位和個(gè)人依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù);個(gè)人繳費(fèi)至少滿(mǎn)15年。 目前我國(guó)的企業(yè)職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女干部55歲,女職工50歲?;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成,職工達(dá)到法定退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)滿(mǎn)15年的,基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省(自治區(qū)、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶(hù)基金支付,月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以120。個(gè)人賬戶(hù)基金用完后,由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。
對(duì)于社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),單位需繳納20%的費(fèi)用,個(gè)人則需要繳納8%的費(fèi)用;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),單位需繳納2%的費(fèi)用,個(gè)人則需要繳納1%的費(fèi)用;醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),單位需繳納8%的費(fèi)用,個(gè)人需繳納2%的費(fèi)用;工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),單位全權(quán)繳納,個(gè)人不需要繳納這就是社保個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)的比例。
版權(quán)所有 ? 2012-2024 瑞方人力蜀ICP備12001518號(hào)網(wǎng)站地圖
瑞方人力百科 | 人力資源事務(wù)外包百科 | 人力資源事務(wù)外包貼吧
聲明:網(wǎng)站圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系客服,我方立即刪除!