成都高新區(qū)保潔外包公司|保潔外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供保潔外包，崗位外包，薪酬優(yōu)化，社保代理，客服外包等人力資源管理服務(wù)

職工工傷保險(xiǎn)待遇

　　職工工傷保險(xiǎn)待遇有哪些?很多人認(rèn)為工傷不可能發(fā)生在自己身上，覺(jué)得工傷保險(xiǎn)絕對(duì)并沒(méi)什么用，其實(shí)工傷保險(xiǎn)雖然是社保中的一部分。但是職工本人是不需要繳費(fèi)的，也就是企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的全部費(fèi)用，所以說(shuō)這是一個(gè)“免費(fèi)保障”，那么或多或少我們也要了解一下工傷保險(xiǎn)的待遇吧，以備不時(shí)之需。下面，我們就來(lái)了解一下職工工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷保險(xiǎn)特點(diǎn)：

　　1、強(qiáng)制性，國(guó)家立法強(qiáng)制執(zhí)行的。

　　2、非營(yíng)利性，即是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，也是勞動(dòng)者應(yīng)該享受的權(quán)利。

　　3、保障性，是指勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，對(duì)勞動(dòng)者或其遺屬發(fā)放的工傷待遇要保障其基本生活。

　　4、互助互濟(jì)性，通過(guò)強(qiáng)制征收保險(xiǎn)費(fèi)建立工傷保險(xiǎn)基金，由社保機(jī)構(gòu)在人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間對(duì)費(fèi)用實(shí)行再分配，調(diào)劑適用基金。

工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)流程

　　第一步、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　第二步、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

　　第三步、申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷申請(qǐng)條件

　　1、已辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)并按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　2、已作出工傷認(rèn)定決定(書(shū));

　　3、到已簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。

工傷保險(xiǎn)待遇主要部分是由工傷保險(xiǎn)基金支付，包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇。

1．工傷醫(yī)療待遇

　　工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)性治療費(fèi)用、輔助器具安裝配置費(fèi)用。

　　(1)工傷醫(yī)療費(fèi)用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　(2)康復(fù)性治療費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療，費(fèi)用支付也是有工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　(3)輔助器具安裝配置費(fèi)用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。輔助器具安裝配置費(fèi)用一般采用限額支付方式。

2．傷殘待遇

　　傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。

　　(1)一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級(jí)的，按照傷殘等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付給本人補(bǔ)助金。一至十級(jí)傷殘職工一次性補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為24～6個(gè)月的本人工資。

　　根據(jù)《工傷管理?xiàng)l例》第五章“工傷保險(xiǎn)待遇”規(guī)定：

　　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇:

　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

　　(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

　　(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇:

　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

　　(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇:

　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

　　(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的。 [3]

　　(2)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　(3)生活護(hù)理費(fèi)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

3．其他待遇

　　其他待遇包括伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)差旅費(fèi)、停工留薪待遇等。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4．工亡待遇

　　工亡待遇包括一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　(1)一次性工亡補(bǔ)助金。工亡職工家屬可領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為48～60個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平規(guī)定，報(bào)省級(jí)人民政府備案。

　　(2)喪葬補(bǔ)助金。工傷職工家屬可領(lǐng)取專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助金喪葬補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　(3)供養(yǎng)親屬撫恤金。由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬可領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，撫恤金按工亡職工本人工資的一定比例按月支付。具體標(biāo)準(zhǔn)是：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。供養(yǎng)親屬包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

　　一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，只享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　瑞方人力一家專(zhuān)業(yè)從事社保代理、勞務(wù)派遣、崗位外包、薪稅服務(wù)的人力資源師，西南地區(qū)領(lǐng)先的社保服務(wù)代理公司。

成都高新區(qū)保潔外包公司|保潔外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供保潔外包，崗位外包，薪酬優(yōu)化，社保代理，客服外包等人力資源管理服務(wù)

領(lǐng)取失業(yè)金期間不繳社保？社保算中斷嗎？

　　領(lǐng)取失業(yè)金期間不繳社保?社保算中斷嗎?上班族都是繳納了社保的，所以說(shuō)如果失業(yè)了滿(mǎn)足相應(yīng)的條件是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的。那么問(wèn)題來(lái)了領(lǐng)取失業(yè)金期間不繳社保，社保算中斷嗎?下面我們就來(lái)看看

　　不是以自己的意愿中斷就業(yè)，您可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。導(dǎo)致員工失業(yè)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的“發(fā)放和分配失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法”規(guī)定了哪些情況不是由于該人愿意中斷就業(yè)，主要包括。

　　根據(jù)中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法和失業(yè)保險(xiǎn)條例，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不能支付社會(huì)保險(xiǎn)。也就是說(shuō)，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期間不能支付養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　您可以在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間享受醫(yī)療保險(xiǎn)福利，但不能繼續(xù)支付養(yǎng)老保險(xiǎn)。

失業(yè)保險(xiǎn)條件。

　　根據(jù)中國(guó)社會(huì)保障法的規(guī)定?？紤]到失業(yè)保險(xiǎn)的一項(xiàng)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員的再就業(yè)，需要找工作要求。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)金的先決條件，也是失業(yè)人員的義務(wù)。

　　省勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他材料。自勞動(dòng)合同終止之日起60日內(nèi)，申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)(通常為戶(hù)籍所在的街道，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))。一旦超過(guò)60天，它將不會(huì)被處理：

　　1、失業(yè)登記已經(jīng)辦理。員工有權(quán)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)前，他已支付失業(yè)保險(xiǎn)金一年，并按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)。雇主和個(gè)人按照規(guī)定履行了一年的付款義務(wù)。

　　2、如果雇主因意愿而中斷雇傭關(guān)系，雇主違反法律或違反勞動(dòng)合同，導(dǎo)致雇員辭職并確認(rèn)其資格，即失業(yè)者不愿意中斷就業(yè)，但被迫由于他無(wú)法控制的原因中斷雇傭關(guān)系：終止勞動(dòng)合同，雇員雇主終止勞動(dòng)合同，雇員被雇主驅(qū)逐，除名和解雇：

　　(1)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，符合規(guī)定的單位和個(gè)人履行了一年的繳費(fèi)義務(wù);

　　(2)如果雇傭因我自己的意愿而中斷，則有求職請(qǐng)求。失業(yè)登記是掌握失業(yè)人員的基本情況。

　　失業(yè)人員在符合下列條件時(shí)可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　以上就是領(lǐng)取失業(yè)金期間不繳社保?社保算中斷嗎?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看