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什么情況下失業(yè)了，失業(yè)保險卻不能享受？

　　什么情況下失業(yè)了，失業(yè)保險卻不能享受?很多朋友都知道，在上班時候繳納的社保中，是包含了失業(yè)保險的，在失業(yè)的情況下能夠享受失業(yè)保險金的福利，不了解相關(guān)知識的，沒有享受到失業(yè)保險的相關(guān)待遇，來問小瑞什么情況下失業(yè)了，失業(yè)保險卻不能享受?

　　根據(jù)國家相關(guān)失業(yè)保險金的政策規(guī)定，參保人員必須是在以下五種情況下才能夠申領(lǐng)失業(yè)保險金：

　　1、參保人員如果是非本人意愿終止了勞動合同，到期后單位未進行續(xù)約的情況

　　2、參保人員因用人單位方要求解除勞動合同，導(dǎo)致失業(yè)的;

　　3、參保人員因被用人單位開除或者辭退而導(dǎo)致中斷工作的;

　　4、在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同的，用人單位用暴力或者威脅等手段強迫員工勞動，導(dǎo)致員工與用人單位解除勞動合同的;或者是單位沒有按照勞動合同規(guī)定支付員工勞動報酬而導(dǎo)致員工與用人單位解除勞動合同的;

　　5、國家法律以及行政法規(guī)另外規(guī)定的情況。

失業(yè)保險領(lǐng)取條件

　　并不是所有失業(yè)人員都可以申領(lǐng)失業(yè)保險金的，要想申領(lǐng)失業(yè)保障金，申請人需要符合失業(yè)金領(lǐng)取條件：

　　1、首先失業(yè)人員在失業(yè)前所在的單位有按照規(guī)定繳納失業(yè)保險滿1年以1年以上;

　　2、勞動者并非本人意愿導(dǎo)致中斷工作的，例如勞動者是因為單位倒閉、被單位終止勞動合同、被單位開除，或者是因為單位使用暴力強迫員工勞動使員工辭職的，只有這種情況才算并非本人意愿中斷就業(yè);

　　3、勞動者在失業(yè)后有辦理失業(yè)登記;

　　4、勞動者失業(yè)后有求職的意愿，并且辦理的求職登記。

　　符合條件的人員可以在終止勞動合同日起的60天內(nèi)到辦理失業(yè)保險業(yè)務(wù)的相關(guān)部門申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。

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社保入稅，企業(yè)該如何降低成本？

　　社保入稅，企業(yè)該如何降低成本?根據(jù)小瑞的了解，在明年社保將交由稅務(wù)局征收，所以很多公司都特別關(guān)心這件事，很多企業(yè)都在考慮一個問題，社保入稅，企業(yè)該如何降低成本?

社保入稅政策

　　中共中央印發(fā)了《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》(四十六)改革國稅地稅征管體制。“為降低征納成本，理順職責(zé)關(guān)系，提高征管效率，為納稅人提供更加優(yōu)質(zhì)高效便利服務(wù)，將省級和省級以下國稅地稅機構(gòu)合并，具體承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項稅收、非稅收入征管等職責(zé)。為提高社會保險資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。”

政策解讀

　　1、國稅與地稅合并，社保的費用交由稅務(wù)局統(tǒng)一征收。

　　2、人社局征繳社保，由于無法掌握企業(yè)的第一手財務(wù)數(shù)據(jù)，征收方式給企業(yè)留下了巨大的作假空間，在稅務(wù)部門嚴厲監(jiān)控下，70%的社保違規(guī)企業(yè)將面臨危機。

　　3、社保入稅，以降低社?；鶖?shù)為主的人力成本籌劃必將翻盤，社保繳納必將從違規(guī)走向合規(guī)。

　　看到這里很多企業(yè)都會認為成本升高，特別是在之前沒有給員工繳納社保的一些企業(yè)。繳納社保是法定的義務(wù)，這是必須要繳納的。

　　根據(jù)社保入稅的這個政策發(fā)布以后，可能企業(yè)想要降低成本，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的，靈活用工模式會普及。也是合法的降低了企業(yè)成本。

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