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企業(yè)選擇員工人事外包的好處？

　　企業(yè)選擇員工人事外包的好處?人事外包是一項(xiàng)人事服務(wù)，幫助企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行人事外包、補(bǔ)繳、報(bào)銷等事務(wù)，是一項(xiàng)新型的人事服務(wù)?，F(xiàn)在有很多企業(yè)選擇人事外包公司繳納員工社保，為什么明明可以自己辦理員工社保，卻要選擇人事外包公司繳呢?今天就和大家嘮嘮企業(yè)選擇員工人事外包的好處?

企業(yè)選擇員工人事外包的好處？

　　1、減少社保專員的工作：企業(yè)社保參保繳費(fèi)都是由人力資源部門來完成的，個(gè)別公司還有社保專員，專門辦理社保參保繳費(fèi)社保補(bǔ)繳報(bào)銷等事務(wù)。由于社保參保繳費(fèi)的程序和流程非常復(fù)雜繁重，需要花費(fèi)大量的時(shí)間。所以，部分企業(yè)選擇通過第三方人事外包公司繳納員工社保，在享受人事外包公司的服務(wù)以后，減輕了大量繁重的浪費(fèi)時(shí)間的工作流程，大大的提高了員工社保參保繳費(fèi)的效率和速度，也提高了人力資源部門社保專員的工作效率。

　　2、流程不斷的簡(jiǎn)化：一個(gè)企業(yè)在繳納社保的過程中都會(huì)需要到這樣的服務(wù)流程和模式，所以說在企業(yè)員工管理方面還是會(huì)有著多元化的特點(diǎn)，這才能夠讓人事外包的過程中更加完善齊全的，在短時(shí)間內(nèi)就可以完成代繳的手續(xù)和細(xì)節(jié)，對(duì)公司的管理方面還是十分不錯(cuò)的。

　　3、降低人力資源成本：通過代繳社保服務(wù)的出現(xiàn)，對(duì)企業(yè)人力資源成本方面有著明顯的降低，降低了資金壓力，這樣對(duì)克服公司經(jīng)濟(jì)方面還是有著很好的幫助。

　　企業(yè)選擇員工人事外包的好處?企業(yè)選擇人事外包公司，要多方考察謹(jǐn)慎選擇。瑞方人力提供人事外包服務(wù)十年，積累了人事外包經(jīng)驗(yàn)，具有完善的服務(wù)流程，能為企業(yè)個(gè)人提供良好的人事外包服務(wù)。了解人事外包服務(wù)，可以網(wǎng)站咨詢?cè)诰€服務(wù)人員，也可以電話咨詢。企業(yè)咨詢熱線：4000-028-820;個(gè)人咨詢熱線：4000-028-821.

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離職后自己需要去繳社保嗎？有什么好處？

　　離職后自己需要去繳社保嗎?有什么好處?在單位上班社保繳納的事務(wù)完全是不用我們自己操心的，都由公司專業(yè)人員幫忙繳納，而離職后的自己，社保就需要自己來考慮了，那么在離職后自己需要去繳納社保嗎?有什么好處?

　　醫(yī)療保險(xiǎn)

　　離職之后，符合參保條件的人員應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)，從辦理參保繳費(fèi)手續(xù)的次月起享受職工醫(yī)保待遇，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)或連續(xù)中斷繳費(fèi)3個(gè)月的情形，視為中斷參保。

　　這里所指的規(guī)定時(shí)間就是符合醫(yī)保各類險(xiǎn)種參保條件的3個(gè)月內(nèi)。因此無論是應(yīng)保未?；蛘邊⒈：笸浝U費(fèi)，3個(gè)月都是醫(yī)保中斷影響的臨界點(diǎn)。通俗地說，也可看作是醫(yī)保中斷影響的緩沖期，在3個(gè)月內(nèi)及時(shí)參保了，從辦理的次月起即可恢復(fù)待遇。

　　中斷繳費(fèi)超過3個(gè)月的，造成的后果除了中斷期間醫(yī)保待遇無法享受外，最大的影響就是重新辦理參保繳費(fèi)手續(xù)，需在6個(gè)月后才能恢復(fù)醫(yī)保待遇，這6個(gè)月也就是我們說的等待期，中斷期間和等待期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，都不列入醫(yī)保報(bào)銷。

　　有人說，醫(yī)保斷繳3個(gè)月就會(huì)清零。其實(shí)，職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員在停止繳費(fèi)的次月，會(huì)停止享受職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但個(gè)人賬戶余額還是存在的。醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳滿20年，退休后享受終身，期間即使有中斷過，只要累計(jì)時(shí)間達(dá)到20年，也不會(huì)受影響。到達(dá)了法定退休年齡，還是不夠最低繳費(fèi)納年限，需要繼續(xù)繳費(fèi)到要求年數(shù)。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)如果中途斷繳了，是可以補(bǔ)續(xù)的，且不用重新計(jì)算累計(jì)繳交費(fèi)年限，但會(huì)影響到你退休后的待遇。政策規(guī)定，15年的年限只是退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的前提條件之一，中斷繳費(fèi)幾年，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)比例就會(huì)相應(yīng)減少，也就是說同等情況下繳費(fèi)時(shí)間越長、繳的越多費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)越高，退休后的待遇就越高。反之，退休后享受的待遇會(huì)下降。按照規(guī)定，繳費(fèi)不足15年的，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶金額會(huì)全額退還，但是統(tǒng)籌賬戶中單位交的那部分，可就打水漂了。

　　失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)

　　這三種保險(xiǎn)在辭職之后都是可以到了新單位后續(xù)上的，因此停交關(guān)系不大。但是生育保險(xiǎn)必須分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月。

　　以上就是離職后自己需要去繳社保嗎?有什么好處?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁查看