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企業(yè)為什么要選擇人力外包？

　　企業(yè)為什么要選擇人力外包?目前很多企業(yè)都的用工方式都從傳統(tǒng)的方式，轉(zhuǎn)變?yōu)榱嗽S多的靈活用工模式，比如勞務(wù)派遣，人力外包等，下面我們就來看看企業(yè)為什么選擇人力外包?

　　一、人力外包可以節(jié)約企業(yè)的成本：對于企業(yè)來說，勞動力成本并不僅僅是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，讓大家來計算一下。員工工資：4000元(這不是很高)，各項補助金：500元，社會保險，公積金：1500元(最低基數(shù)繳納)，場所費用：300元/月，管理費用：4000元/月，辦公費用：50元/月，交通費：30元/月，合計：10650元。通過人力外包，可以節(jié)約成本。以上的數(shù)字不僅是員工的成本，也有無法預(yù)測的成本，例如，如果不按時間進行相關(guān)手續(xù)，就會產(chǎn)生拖欠金額，或者為員工每月或幾個月的社會保險，要支付更多的公積金費用。外包事務(wù)人力資源，企業(yè)需要每月支付幾十元服務(wù)費。

　　二、企業(yè)選擇人力外包可以提高效率：人力資源外包公司熟悉相關(guān)政策，并實時了解政策的變化，隨時回答企業(yè)客戶查詢，提供最及時的服務(wù)，以最短的時間完成企業(yè)的所有需求。

　　三、企業(yè)選擇人力外包可以幫助降低風(fēng)險：企業(yè)處理人事安排的工作人員，專業(yè)不足，實時無法理解政策的變化，企業(yè)可能會承擔(dān)罰款、員工仲裁等風(fēng)險。但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作經(jīng)驗，都熟悉相關(guān)法律和法規(guī)，在適應(yīng)能力方面也有著獨特的優(yōu)勢。同時，一個員工的離職工作可能會癱瘓，無法進行。綜上所述，人力外包不僅可以節(jié)約成本、提高效率、降低風(fēng)險，還能提高企業(yè)的凝聚力。人力資源外包是企業(yè)的必選選擇。

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2022年成都養(yǎng)老保險最高繳費基數(shù)

　　2022年成都養(yǎng)老保險最高繳費基數(shù)。2022年社保養(yǎng)老保險繳費基數(shù)年前已經(jīng)調(diào)整了，暫時應(yīng)該不會再調(diào)整了。參加社保養(yǎng)老保險有最低繳費基數(shù)和最高繳費基數(shù)，一般按照員工上年度月平均工資為基數(shù)辦理社保養(yǎng)老保險參保繳費。那么，2022年成都養(yǎng)老保險最高繳費基數(shù)是多少?

2022年成都養(yǎng)老保險最高繳費基數(shù)

　　最高繳費基數(shù)為18630元/月

　　各項社會保險費的繳費基數(shù)

　　溫馨提示：

　　1. 企業(yè)(含有雇工的個體工商戶)各項社會保險費的繳費基數(shù)按職工個人上月工資(或上一年月平均工資)確定，職工工資按照國家統(tǒng)計部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。

　　2. 按照川人社辦發(fā)〔2021〕77號文規(guī)定，各項社會保險費的繳費基數(shù)下限和上限分別以上一年度四川省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(簡稱“全口徑省平工資”)的60%和300%核定。

　　3. 因2021年度全口徑省平工資尚未發(fā)布，現(xiàn)暫按2020年度全口徑省平工資74520元核定各項社會保險費的繳費基數(shù)上下限，待2021年全口徑省平工資發(fā)布后，將啟用2021年全口徑省平工資核定。

　　2022年成都養(yǎng)老保險最高繳費基數(shù)。養(yǎng)老保險繳得越多，繳得越久，退休后參保人可申領(lǐng)養(yǎng)老金越多。還沒有參加社保養(yǎng)老保險的朋友，趕緊參保吧。