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未繳納生育保險生育津貼用人單位自付

　　未繳納生育保險生育津貼用人單位自付，生育保險是屬于社保的，是企業(yè)用人單位必須給員工繳納的社會保障制度。國家以法律進行強制繳納的，下面我們來看看未繳納生育保險生育津貼的用人單位自付案例。

　　未繳納生育保險 生育津貼用人單位自付

　　李女士曾系**公司員工，自2009年起擔任客房主管職務，月工資4000元。2011年10月15日李女士生育一女，并休產假至2012年2月22日。**公司僅為李女士繳納了養(yǎng)老保險及工傷保險，未為李女士繳納生育保險。李女士休產假期間，**公司未向李女士支付生育津貼。為此，李女士起訴至法院要求**公司支付產假期間的生育津貼。

　　法院經審理后認為，依法為勞動者繳納社會保險系用人單位應當履行的法定義務，**公司未為李女士繳納生育保險，導致李女士在產假期間未能享受生育保險待遇，**公司應向李女士支付生育津貼。最后，法院依據(jù)李女士生育前月工資標準判決**公司向李女士支付生育津貼。

　　未足額繳納生育險 單位補足差額

　　高女士于2008年7月**公司，擔任高級軟件工程師，月工資標準10000元。***公司雖一直為高女士繳納生育保險，但繳費基數(shù)低于高女士實際工資標準。

　　2014 年5月1日高女士剖宮產一名男嬰，自2014年5月1日至2014年9月20日休產假共143天，經社?；鸷怂?，高女士生育津貼為16256.93元， 現(xiàn)已由**支付高女士。高女士認為**公司未能按照其正常工作的工資標準支付生育津貼，故要求**公司支付生育津貼差額。

　　法 院經審理后認為，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條之規(guī)定，生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補 足。高女士工作期間月工資標準為10000元，因**公司未能按照上述基數(shù)為高女士繳納生育保險，故而生育津貼差額部分理應由該公司補足。最后，法院判決**公司按照每月10000元之標準支付高娟生育津貼差額。

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社保退休年齡新規(guī)定

　　社保退休年齡新規(guī)定，在滿足一定條件下社保中的養(yǎng)老保險金才能夠領取，其中就有達到退休年齡，辦理退休證，那么社保退休年齡新規(guī)定是什么呢?下面小瑞就和大家來講講

社保退休年齡新規(guī)定

　　此前，有研究機構曾提出，鑒于我國人口壽命延長的實際情況和養(yǎng)老保險基金壓力，應當延遲退休年齡。

　　也就有人誤以為我國，即將更改退休的年齡，社會各界對此也是高度關注，并引起討論。

　　人力資源部相關負責人表示，暫時不會調整退休的年齡。有關部門也只是在研究一些“延遲退休”的建議，但是并不代表，現(xiàn)行的退休年齡規(guī)定即將更改。目前法定的退休年齡依舊是男職工滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種，在此類崗位工作達到了規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲可以退休。

　　所以說：延長退休年齡并不是當前立即需要實行的政策。

社保退休年齡新規(guī)定：養(yǎng)老保險

　　養(yǎng)老保險規(guī)定要交滿15年，到達退休年齡后辦理退休，才能終生享受養(yǎng)老金,所以想領取養(yǎng)老金的人，就需要在自己退休前繳滿15年。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年的,等到退休的時候，國家就會把個人帳戶上存養(yǎng)老金全部退給你。而工作時單位繳納的那部分養(yǎng)老保險也就跟你沒有任何關系了。

　　以上就是社保退休年齡新規(guī)定，想要了解更多的社保相關知識可以返回瑞方人力首頁查看。