廣安軟件開發(fā)外包公司|軟件開發(fā)外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，勞務(wù)派遣，社保代繳，人力資源外包，薪酬優(yōu)化，工資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

　　勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)，勞務(wù)派遣是一種新型用工形式。勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，到用工單位上班。派遣工和用人單位(勞務(wù)派遣公司)(勞務(wù)派遣公司)之間屬于勞動關(guān)系，與用工單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系。那么，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么呢?

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

　　一、主體不同

　　勞動關(guān)系雙方具有特定性，即一方是用人單位(勞務(wù)派遣公司)，另一方是勞動者。

　　勞務(wù)關(guān)系主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

　　二、主體地位不同

　　勞動關(guān)系主體之間的地位不平等，雙方存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位(勞務(wù)派遣公司)(勞務(wù)派遣公司)的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位(勞務(wù)派遣公司)分配的工作和服從用人單位(勞務(wù)派遣公司)的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系。

　　勞務(wù)關(guān)系雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位(勞務(wù)派遣公司)支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

　　三、享有的社保、福利待遇不同

　　勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等，這是法律對用人單位(勞務(wù)派遣公司)承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動者屬于工傷事故，勞動風(fēng)險完全由用人單位(勞務(wù)派遣公司)承擔(dān)。

　　勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體一般只獲得勞務(wù)報酬, 雇工方無需提供保險、福利待遇等，因此，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。

　　四、報酬支付的原則及形式不同

　　勞動關(guān)系中，用人單位(勞務(wù)派遣公司)向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以工資的形式定期、足額向勞動者支付勞動報酬。

　　勞務(wù)關(guān)系中，一方當(dāng)事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不能違背平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。勞務(wù)關(guān)系的報酬支付形式由雙方約定，一般是一次性即時清結(jié)或按階段支付。

　　五、適用法律不同

　　勞動關(guān)系發(fā)生糾紛時，其產(chǎn)生、變更終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，若勞動法沒規(guī)定的，可以適用民法。

　　勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛時，應(yīng)適用《中華人民共和國民法典》。

　　六、糾紛解決途徑不同

　　勞動關(guān)系發(fā)生爭議后，應(yīng)當(dāng)先申請勞動爭議仲裁，必須經(jīng)過勞動仲裁程序，才可起訴至人民法院。

　　勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟。

　　勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。了解更多勞務(wù)派遣政策知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。了解勞務(wù)派遣服務(wù)流程，請咨詢網(wǎng)站在線客戶。

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失業(yè)保險我們都享受哪些補(bǔ)貼？

　　失業(yè)保險我們都享受哪些補(bǔ)貼?大家都在說這邊中的失業(yè)保險能夠保證自己在失業(yè)的情況下度過難關(guān)，那么使用保險我們都享受哪些補(bǔ)貼呢?

　　失業(yè)保險金

　　保險金是社保機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付給滿足失業(yè)條件的失業(yè)者基本生活保障，這也是失業(yè)者最基本的生活保障。失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件：必須按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人繳費(fèi)滿一年以上的;在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的;已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記;只有滿足這些的條件才能領(lǐng)取失業(yè)保險金

　　醫(yī)療補(bǔ)助金

　　醫(yī)療補(bǔ)助金是由社保機(jī)構(gòu)對失業(yè)者在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助。

　　喪葬補(bǔ)助金和撫恤金

　　如果失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡，其家屬可向社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)配偶、直系親屬的撫恤金

　　生育補(bǔ)助金

　　女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育，符合國家計劃生育規(guī)定的，可申領(lǐng)3個月的生育補(bǔ)助金。

　　辦理失業(yè)登記申領(lǐng)失業(yè)保險金

　　職工個人在失業(yè)后，應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，申領(lǐng)失業(yè)保險金。應(yīng)出具的書面材料包括：本人身份證明;所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;失業(yè)登記及求職證明;勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。