雅安軟件開(kāi)發(fā)外包公司|軟件開(kāi)發(fā)外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，勞務(wù)派遣，社保代繳，人力資源外包，薪酬優(yōu)化，工資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

靈活用工模式，企業(yè)怎么調(diào)整薪資？

　　靈活用工模式，企業(yè)怎么調(diào)整薪資?對(duì)于給企業(yè)降低成本的事，是每個(gè)企業(yè)家都想要了解的知識(shí)。所以在現(xiàn)在演變了很多靈活用工的模式，那么在這些靈活用工模式下，企業(yè)怎么來(lái)?xiàng)l件薪資更好呢?

勞務(wù)派遣用工：

　　一些企業(yè)不將派遣用工視作正式工，在薪酬待遇上也是有所不同的，同樣是做一個(gè)崗位，正式工的薪酬待遇可能要比派遣工的要高不少，這種現(xiàn)象在國(guó)企比較明顯。有些民企也會(huì)有勞務(wù)派遣用工，但是通常只是在特定崗位上使用，比如：一線輔助工、后勤崗位等，對(duì)于這部分崗位來(lái)說(shuō)，其工資標(biāo)準(zhǔn)也就會(huì)相對(duì)較低。勞務(wù)派遣工的社保是由派遣公司繳納的，同時(shí)也就給企業(yè)降低了用工成本，因此現(xiàn)在有更多的企業(yè)愿意與派遣公司合作。我們建議企業(yè)在用勞務(wù)派遣工時(shí)不能只追求低成本，人員穩(wěn)定還是必須要關(guān)注的，因此在待遇上建議可以采取與正式工比較接近的工資結(jié)構(gòu)，不要與正式工有太大差異，然后在津貼福利上可以差異化設(shè)置，這樣更容易讓人接受一些。

外包用工：

　　外包指的是企業(yè)將生產(chǎn)或者業(yè)務(wù)流程中的某個(gè)環(huán)節(jié)外包給其他公司或個(gè)人，比如：包裝、裝車、運(yùn)輸、維修等等。之前許多企業(yè)采用外包方式更多的是出于專業(yè)化運(yùn)作的考慮，但是現(xiàn)在社保入稅，外包就成了很多企業(yè)降低社保成本的一種手段。企業(yè)可以將更多的作業(yè)環(huán)節(jié)外包出去，與第三方簽訂外包合同，第三方再與聘用的人員簽訂勞務(wù)合同，這樣就避免了繳納社保的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)支付的是外包費(fèi)用，而非薪酬。而且外包方在用人方面比企業(yè)要靈活，通常人數(shù)和薪資水平都要更低。

非全日制用工:

　　通常說(shuō)的零工。零工是不需要繳納社保的，這就大幅度降低了企業(yè)的社保成本。零工的工資是按照小時(shí)計(jì)算的，通常也沒(méi)有其他的津貼福利等，比較單純，人工成本也偏低，所以有條件的企業(yè)都可以考慮使用零工。國(guó)家對(duì)零工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是有最低標(biāo)準(zhǔn)限制的，和全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣，過(guò)去幾年都是每年上調(diào)的，企業(yè)也要注意隨時(shí)調(diào)整。另外隨著靈活用工的趨勢(shì)變化，零工群體的市場(chǎng)變大了，企業(yè)招聘零工的競(jìng)爭(zhēng)變強(qiáng)了，這個(gè)時(shí)候可能就需要通過(guò)提高小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)榱愎な强梢酝瑫r(shí)為多個(gè)企業(yè)提供服務(wù)的，肯定是哪個(gè)企業(yè)給的工資高就去哪兒。還需要注意，企業(yè)對(duì)零工群體還是需要根據(jù)崗位的特性提供必要的勞保和津貼，如高溫補(bǔ)貼，到了高溫季節(jié)該給的還是要給的，用餐時(shí)段的免費(fèi)午餐或者是誤餐費(fèi)等，都是成本不高但是能夠起到人才保留作用的方式。

　　以完成一定任務(wù)為期限的用工：這是一種短期用工模式，采用比較多的是專家顧問(wèn)、專業(yè)技術(shù)人員等，通常簽訂的是聘用協(xié)議而非勞動(dòng)合同。協(xié)議中明確約定合作期限、需要完成的任務(wù)、任務(wù)目標(biāo)、終止條件、達(dá)成任務(wù)目標(biāo)支付的報(bào)酬等。這種模式下的報(bào)酬支付方式非常靈活，可以一次性支付，也可以分階段支付，也可以按月支付，還可以附帶考核、獎(jiǎng)勵(lì)等等。

新興用工：

　　就是各種平臺(tái)上的搶單用工。比方說(shuō)嘀嘀、美團(tuán)、餓了么，包括司機(jī)、外賣、跑腿等等，現(xiàn)在有些快遞、快遞柜維護(hù)、手機(jī)維修等等都在采用這種模式。他們不是某個(gè)企業(yè)的直接用工，可能都不需要和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，他們可以同時(shí)為多家企業(yè)提供勞務(wù)，以賺取勞務(wù)提成為主要收益，比方說(shuō)外賣，每單外賣小哥可以計(jì)提2元、3元等等標(biāo)準(zhǔn)不同。這種模式對(duì)企業(yè)、對(duì)個(gè)人來(lái)講都是非常有利的，所以企業(yè)可以考慮，尤其是服務(wù)行業(yè)的企業(yè)，都可以考慮加入或者自建這種平臺(tái)，將自己的一部分服務(wù)釋放出來(lái)，降低勞動(dòng)用工比例。企業(yè)對(duì)這部分人員不需要提供工資、津貼福利、社保等等，只需要考慮如何加強(qiáng)對(duì)這部分人員的管理，如何保證服務(wù)質(zhì)量。當(dāng)然由于目前此類用工群體的不斷擴(kuò)大，國(guó)家以后肯定還是會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的措施來(lái)規(guī)范這個(gè)行業(yè)和各種用工模式的管理的。

勞動(dòng)合同用工模式：

　　對(duì)最常規(guī)的勞動(dòng)合同用工來(lái)講，薪酬管理上也是需要作出一定調(diào)整的，比方說(shuō)原來(lái)很多企業(yè)是沒(méi)有什么福利的，員工收入以工資為主，交社保也是按照最低標(biāo)準(zhǔn)交，公積金交的也很少，甚至沒(méi)有。這樣看起來(lái)是節(jié)約了人工成本，但是社保入稅后這么做就不行了。建議企業(yè)可以提高福利在員工薪酬中的比重，比方說(shuō)公積金，公積金是可以稅前抵扣的，將原本支付在工資中的一部分拿出來(lái)放到公積金中，可以降低員工繳納的個(gè)稅額，同時(shí)也可以降低公司的工資總額，也就降低了社保繳費(fèi)額度?，F(xiàn)在員工只要有房貸公積金就可以每年提取，租房、裝修都可以提取，還是比較方便的。還有可以稅前抵扣的職工教育經(jīng)費(fèi)、應(yīng)發(fā)福利費(fèi)，可以通過(guò)給員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)的方式、或者是提供實(shí)物福利的方式將工資成本轉(zhuǎn)化為費(fèi)用等。

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農(nóng)村居民怎樣買養(yǎng)老保險(xiǎn)？

　　農(nóng)村居民怎樣買養(yǎng)老保險(xiǎn)?養(yǎng)老保險(xiǎn)是社保五險(xiǎn)中的一種，一般社保養(yǎng)老保險(xiǎn)是由單位為員工購(gòu)買的。對(duì)于，自由職業(yè)者農(nóng)村戶口的人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該怎樣買養(yǎng)老保險(xiǎn)呢?

養(yǎng)老保險(xiǎn)分兩種：商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長(zhǎng)期人生險(xiǎn)，是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。一般是商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人，在交納了一定的保險(xiǎn)費(fèi)以后，就可以從一定的年齡開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，如無(wú)特殊條款規(guī)定，則投保人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間間隔相等、保險(xiǎn)費(fèi)的金額相等、整個(gè)繳費(fèi)期間內(nèi)的利率不變且計(jì)息頻率與付款頻率相等。農(nóng)民買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的較少，在此不細(xì)說(shuō)。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)目前主要有兩種繳交方式。

　　一種是有工作單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，遵循國(guó)家的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。分個(gè)人繳交部分和單位繳交部分，每月繳交。個(gè)人繳交部分由單位先代為繳納，在員工工資發(fā)放中代扣，單位繳交部分由單位每月繳納。繳交標(biāo)準(zhǔn)參考各省市《社保管理?xiàng)l例》。例如深圳的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳交標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人每月交工資收入的8%計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，單位每月交員工工資收入的10%計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)賬戶。退休時(shí)可開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金。關(guān)于多地工作，多地繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題，可查詢相關(guān)的轉(zhuǎn)保政策。

　　農(nóng)民另一種社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是指新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體政策參考《國(guó)務(wù)院于2009年發(fā)布了關(guān)于開(kāi)展新型農(nóng)村社保養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，主要是針對(duì)無(wú)工作單位的，在家務(wù)農(nóng)的農(nóng)民。國(guó)家政策是新農(nóng)?；鹩蓚€(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成。個(gè)人繳費(fèi)：參加新農(nóng)保的農(nóng)村居民應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為每月100元、200元、300元、400元、500元5個(gè)檔次，地方可以根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)繳費(fèi)檔次。參保人自主選擇檔次繳費(fèi)，多繳多得。國(guó)家依據(jù)農(nóng)村居民人均純收入增長(zhǎng)等情況適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)檔次。養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取條件年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)村有戶籍的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　目前地方實(shí)施的新型農(nóng)村社保養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有所差異。農(nóng)民若想買這類養(yǎng)老保險(xiǎn)，可咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘哙l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員，在社保局辦理相關(guān)手續(xù)。國(guó)家政策規(guī)定：新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，已年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不用繳費(fèi)，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，但其符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi);距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)不少于15年;距領(lǐng)取年齡超過(guò)15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不少于15年。引導(dǎo)中青年農(nóng)民積極參保、長(zhǎng)期繳費(fèi)，長(zhǎng)繳多得。具體辦法由省(區(qū)、市)人民政府規(guī)定。很多省市采用的男女領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡分別是60歲、50歲或55歲;關(guān)于補(bǔ)繳年限很多省市采用的是補(bǔ)繳至2000年，即可一次性將2000年至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)一次繳清，后續(xù)按照每年的標(biāo)準(zhǔn)繳交，至少繳滿15年。到規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡即開(kāi)始領(lǐng)取。

　　建議：有工作單位的農(nóng)民繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)即可，無(wú)工作單位的可到當(dāng)?shù)厣绫＞仲?gòu)買新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn);經(jīng)濟(jì)能力尚可的農(nóng)民可適當(dāng)買些商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。