宜賓軟件開發(fā)外包公司|軟件開發(fā)外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，勞務(wù)派遣，社保代繳，人力資源外包，薪酬優(yōu)化，工資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

靈活用工

　　靈活用工，對于這個詞越來越多的人在討論關(guān)注是為什么呢?在今年內(nèi)也有很多創(chuàng)業(yè)項目斬獲投資，那么什么是靈活用工呢?下面大家就跟小瑞一起來了解一下吧!

什么是靈活用工

　　靈活用工不同于固定全職，指的是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按照需求雇傭人才，但是雙方并不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。也就是說，可以按照需求隨時使用，隨時停止。這種用工模式較為靈活，不需要付出額外的費用，也不需要復(fù)雜的入(離)職流程，可以為企業(yè)節(jié)省成本，同時人才的價值也可以充分的發(fā)揮。平時大家知道的兼職、自由職業(yè)、勞務(wù)派遣等，都可以納入這個范疇。

靈活用工興起的原因

　　老齡化和少子化導致的人口紅利消失，勞動人口減少，人力資源從過剩到不足。其次是就業(yè)主體年輕化，而90后的年輕人更追求自由，希望從固定的工作崗位解放出來，人力資源從過去的穩(wěn)定變得不穩(wěn)定。

　　對于企業(yè)來說，近年來的競爭加劇、資本寒冬、產(chǎn)能過剩等現(xiàn)象出現(xiàn)，導致企業(yè)的成本升高。而房租、原材料、人力這三座成本大山里，最容易改變的是人力，所以企業(yè)要在人力資源配置上省錢，也就要想辦法在用人模式上進行改變。

　　原來一家企業(yè)大量雇傭固定全職，導致負擔大量的成本，所以可能未來很多崗位都會演變成多家企業(yè)共享一個人才，一個人服務(wù)多家企業(yè)，人力資源的共享經(jīng)濟會發(fā)展起來，這也正是靈活用工的核心邏輯。

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怎樣才找正規(guī)的人事外包公司？

　　怎樣才找正規(guī)的人事外包公司?對于目前的情況來說的，人事外包公司是非常多的，難免也會有“老鼠屎”是吧。那么要怎么來辨別正規(guī)的人事外包公司呢?下面就讓小瑞來給大家講講吧!

怎樣才找正規(guī)的人事外包公司?

　　對于找公司代理社保的風險就在于，一些人事外包公司的不正規(guī)，導致消費者受到損失。畢竟人事外包公司與參保人是沒有勞動關(guān)系的，所以可能會有以下風險：人事外包公司不具備合法資質(zhì)，收錢卻不給代繳社保，人事外包公司亂收費，人事外包公司只有網(wǎng)站，沒有實體店，找不到運營商等等。

　　所以找公司代繳社保，一定要找到有資質(zhì)、證件齊全的人力資源公司，那么風險就能大大降低，甚至可以說零風險。

怎么判斷人力資源事務(wù)外包公司是否正規(guī)呢?

　　公司或個人選擇代繳社保的方式來辦理社保之后，就要面臨對人事外包公司的選擇，主要可以通過以下幾個方面來判斷一家人事外包公司是否正規(guī)：

　　1、價格是否合理：價格永遠是關(guān)乎客戶利益的重點。最實在的就是每個月的管理費用是否便宜，市面上做代繳社保服務(wù)收費是沒有一個明確標準的，收費是由人力資源事務(wù)外包公司自己規(guī)定的，一般來說大概在20-200元每月不等，太低的可能不靠譜，太高又不劃算。

　　2、收費是否透明：幫助客戶代繳社保費用，客戶是否自己隨時可以查詢，全程處于透明狀態(tài)，以及是否有其他隱形費用等。

　　3、公司的合法性：公司是否具有營業(yè)執(zhí)照，勞務(wù)派遣許可證、人力資源許可證這些資質(zhì)。

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