成都軟件開(kāi)發(fā)外包公司|軟件開(kāi)發(fā)外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，勞務(wù)派遣，社保代繳，人力資源外包，薪酬優(yōu)化，工資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

勞務(wù)派遣公司如何收費(fèi)？

　　勞務(wù)派遣公司如何收費(fèi)?勞務(wù)派遣公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)，派遣合適的人才到第三方用人單位工作。勞務(wù)派遣是一種人事服務(wù)，很多勞務(wù)派遣公司和人力資源公司都提供此項(xiàng)服務(wù)。很多用人單位為了企業(yè)發(fā)展，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，也會(huì)使用勞務(wù)派遣員工。那么，勞務(wù)派遣公司如何收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)呢?

勞務(wù)派遣公司如何收費(fèi)？

　　勞務(wù)派遣公司/人力資源公司眾多，各個(gè)公司服務(wù)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是五花八門(mén)。據(jù)了解，勞務(wù)派遣費(fèi)用一般是每人每月100-500元。具體的費(fèi)用明細(xì)會(huì)根據(jù)派遣單位與用工單位依法約定的勞務(wù)派遣協(xié)議來(lái)確定，該協(xié)議需要約定清楚派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、派遣費(fèi)用等重要的事項(xiàng)。協(xié)議內(nèi)容中需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司提供的服務(wù)越多，可能費(fèi)用就會(huì)相對(duì)增加。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條

　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

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離職后還用按月繳社保嗎？

　　離職后還用按月繳社保嗎?說(shuō)到社保大家可能都會(huì)想到養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，這兩個(gè)險(xiǎn)種在社保中可能是大家比較熟知的，除了需要買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)的朋友，可能最在意的也就是這兩個(gè)險(xiǎn)種，下面小瑞要給大家講的就是離職后還用按月繳社保嗎的相關(guān)知識(shí)。

離職后還用按月繳社保嗎?

　　工作可以斷，社保不能斷。因?yàn)樯绫Ｒ坏嗬U，影響的不僅是你的養(yǎng)老和醫(yī)療方面。在目前城市發(fā)展中，想要實(shí)現(xiàn)買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房等目標(biāo)，都離不開(kāi)社保連續(xù)繳納的問(wèn)題，但是連續(xù)繳納并不是一件容易做到的事情，所以大家都在感嘆，夢(mèng)想的路上坎坷多，社保繳納不能不說(shuō)。

　　一般社保主要是通過(guò)工作單位進(jìn)行繳納的，交的是5險(xiǎn)，全面保障個(gè)人基本權(quán)益，但是在社保方面，一旦離職自己交的話，就會(huì)有很多困擾，因?yàn)橥獾厝俗约航徊涣松绫?，本地人雖然可以去社保局交3險(xiǎn)，但是保障也不全面，這時(shí)候怎么辦?

　　目前自己交社保，想要全面保障，在沒(méi)有工作情況下，可以選擇人事外包公司進(jìn)行掛靠，交的是5險(xiǎn)，既全面保障了社保福利享受，也解決了個(gè)人交社保難題。

　　企業(yè)人事外包流程如下：

　　1、業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況然后加以說(shuō)明;

　　2、分析考察：依據(jù)單位、個(gè)人提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可考察;

　　3、提出社保代理方案：根據(jù)不同單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況來(lái)制定社保代理方案;

　　4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下改善社保代理方案;

　　5、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法來(lái)簽訂《社保代理協(xié)議》;

　　6、收集資料：收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理;

　　7、正式提供社保代理服務(wù)。

　　以上就是離職后還用按月繳社保嗎?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回瑞方人力首頁(yè)查看