德陽(yáng)派遣公司|派遣公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，崗位外包，薪酬優(yōu)化，社保代繳，稅務(wù)優(yōu)化，人事外包等人力資源外包服務(wù)

社保斷繳一個(gè)月影響大嗎？

　　社保斷繳一個(gè)月影響大嗎?在單位上班時(shí)，都會(huì)給繳納社保，但是對(duì)于社保大多都是不太了解的，所以有很多人在離職后都沒(méi)有管社保，也不知道該怎么管，有的人認(rèn)為社保斷繳一個(gè)月影響不大，下面小瑞就給大家講講，社保斷繳一個(gè)月影響大嗎?

　　醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)就是斷繳就不享受待遇，醫(yī)保斷繳期間所發(fā)生的醫(yī)療行為，是不會(huì)參與醫(yī)保報(bào)銷的。生育保險(xiǎn)斷繳期間的生育費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷，工傷保險(xiǎn)斷繳期間工傷就不能享受相應(yīng)的待遇?？傮w來(lái)說(shuō)，不出事就沒(méi)問(wèn)題，可一旦遭遇就會(huì)造成很大的損失。

　　由于資源緊張，在大城市很多涉及到公共資源的東西上，都設(shè)置了“門檻”。其中最終要的指標(biāo)就是社保。舉個(gè)例子：想要在北京市參與積分落戶，就要求七年的社保、購(gòu)房購(gòu)車要求五年的社保，甚至子女想上公立學(xué)校也對(duì)父母的社保有要求。而且對(duì)于社保的連續(xù)性要求很嚴(yán)格，一旦斷繳將重新計(jì)算年限，有些資格補(bǔ)繳甚至是無(wú)效的。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限是累計(jì)計(jì)算的，所以對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)是沒(méi)有太大影響得。醫(yī)保的退休年限也對(duì)累計(jì)時(shí)間有要求，失業(yè)保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年份將影響領(lǐng)取的時(shí)間等?？傮w來(lái)說(shuō)，一個(gè)月斷繳有影響但影響不大。

　　以上就是社保斷繳一個(gè)月影響大嗎?的資料，一個(gè)月的斷繳也就是要看自己的情況來(lái)看影響大不大了，對(duì)于要搬落戶買房的人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該一個(gè)月也是有很大影響得。

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中小型企業(yè)選擇社保代理劃算嗎?

　　中小型企業(yè)選擇社保代理劃算嗎?公司剛成立，規(guī)模不大，員工數(shù)量只有7/8名?，F(xiàn)在需要為員工繳納社保了，員工社保是由企業(yè)自己繳納還是委托人力資源公司代理繳納呢，企業(yè)選擇代理社保服務(wù)劃算嗎?

　　企業(yè)選擇招聘HR若直接給職工購(gòu)買社保，難免會(huì)因?yàn)楦鞣N社保規(guī)定頭疼，也可能出現(xiàn)漏繳、繳錯(cuò)的情況;對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，繳納社保并不是核心業(yè)務(wù)，如果企業(yè)另找專人負(fù)責(zé)也會(huì)增大企業(yè)的成本，增大企業(yè)的工作量。因此，把公司社保外包給專業(yè)的社保代理公司，是比較劃算和省心的一種做法。

　　企業(yè)為什么要找社保代理?

　　有一些小微企業(yè)規(guī)模小，一家企業(yè)加上老板也才7、8個(gè)人，雇個(gè)HR是在增加營(yíng)運(yùn)成本，所以企業(yè)選擇社保代理。

　　有一些企業(yè)，有的主體業(yè)務(wù)在外地，但是在成都也有分支。出于企業(yè)成本的考慮，成都的分支機(jī)構(gòu)的員工社保就來(lái)找我們來(lái)做人事外包。

　　企業(yè)選擇社保代理有什么好處?

　　1、企業(yè)選擇第三方代理社?？梢允蛊髽I(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本。

　　2、企業(yè)使用社保代理之后企業(yè)更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

　　3、企業(yè)給員工帶來(lái)福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展;承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決員工后顧之憂。