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【湛江勞務(wù)外包公司】湛江人事代理|湛江崗位外包公司,專注人力資源外包,人力外包,勞務(wù)外包13年,提供企業(yè)人才招聘和勞務(wù)派遣人員社保代繳等服務(wù)。
員工自愿不繳納社?？梢詥?單位有責(zé)任和義務(wù)為每一位員工辦理社保參保繳費(fèi)，如果，單位不為員工辦理社保參保繳費(fèi)是違法的。那么，員工自愿不繳納社?？梢詥?單位可以免責(zé)嗎啊?
不能。按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
這里我們提醒廣大勞動(dòng)者，一定要重視社保的繳納。
根據(jù)目前的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡后，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)要繳滿15年，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。而醫(yī)療保險(xiǎn)可以解決基本的看病報(bào)銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險(xiǎn)。對(duì)于短期務(wù)工人員，社保同樣重要，因?yàn)橐?旦失業(yè)、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。所以，單位應(yīng)主動(dòng)為員工辦理社保參保繳費(fèi)，員工應(yīng)積極配合單位辦理社保參保繳費(fèi)。
員工自愿不繳納社保可以嗎?社保的作用有很多，建議能辦理社保參保繳費(fèi)的就能參保。了解更多社保政策知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。
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什么是過渡性養(yǎng)老金?社保養(yǎng)老保險(xiǎn)我們都知道，并且，在繳滿15年之后退休就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。對(duì)于過渡性養(yǎng)老金大家卻不是很了解，下面，就給大家講解一下什么是過渡性養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2010年12月22日溫家寶總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，提高幅度按2010年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。自2005年起，國家已連續(xù)六年七次提高養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員的總體待遇水平翻了一番。
現(xiàn)行辦法把個(gè)人繳費(fèi)的多少與基礎(chǔ)養(yǎng)老金掛鉤。老辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金是以職工退休“上年全市職工月平均工資”為基數(shù)，與本人繳費(fèi)情況沒有直接關(guān)系。現(xiàn)行辦法是以“全市上年在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值”為基數(shù)計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金。“本人指數(shù)化月平均工資”是以個(gè)人每年繳費(fèi)額的多少確定的，繳費(fèi)多“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”就高，因此計(jì)算的養(yǎng)老金就高。 1993年以后本市實(shí)行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度，1994年10月建立了職工個(gè)人賬戶。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按繳費(fèi)基數(shù)的一定比例劃入到個(gè)人賬戶。所以個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額是由歷年繳費(fèi)積累起來的。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是整個(gè)退休金的一個(gè)組成部分。繳費(fèi)額高、繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，儲(chǔ)存額就多，養(yǎng)老金就高;繳費(fèi)額低、繳費(fèi)時(shí)間短，儲(chǔ)存額就少，養(yǎng)老金就低。另外，“中人”的過渡性養(yǎng)老金也與此有關(guān)。
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