【瑞方人力】成都勞務派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務_培訓咨詢_行業(yè)獵頭

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇勞務外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設計、交易支付設計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

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勞務外包就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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勞務外包常識

【汕頭勞務外包公司】汕頭人事代理|汕頭崗位外包公司,專注人力資源外包,人力外包,勞務外包13年,提供企業(yè)人才招聘和勞務派遣人員社保代繳等服務。

個人醫(yī)療保險怎么交?

  個人醫(yī)療保險怎么交?醫(yī)療保險連續(xù)繳納一年就可以進行醫(yī)療保險,在繳納一定的年限后退休以后可以終身享受醫(yī)療報銷。那么,個人購買醫(yī)療保險怎么交呢?

個人購買社保時:

  1、個繳納社保,可以以自由職業(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老+醫(yī)療)。

  2、參保條件:城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。

  3、辦理地點:當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務點,或區(qū)縣一級的社保局(勞動保障局)。

  4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料:戶口本、身份證和復印件,2張1寸照片。

  5、繳費標準:以上一年本地社平工資為基礎,養(yǎng)老繳費比例是20%,醫(yī)療約9%,目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

個人醫(yī)療保險怎么交? 第1張

個人如何繳納社保計算有兩種形式

  一是由單位代交。即單位與個人共同繳費,這樣,單位繳納一部分,個人交納一部分,按照個人上年的月平均工資收入,按一定比例繳納。個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養(yǎng)老保險,2%交納醫(yī)療保險,0.5-1%交納失業(yè)保險。

  另一種是個人以自由職業(yè)者身份交納社會保險。按照規(guī)定的繳費基數(shù)((數(shù)百至數(shù)千,當?shù)馗饔幸?guī)定),按一定比例交納,各地規(guī)定不同,一般養(yǎng)老保險在18--28%的比例繳費,醫(yī)療保險一般按當?shù)厣夏晟鐣骄べY水平的6--10%繳費。

  我國的社會保險目前尚處于地區(qū)統(tǒng)籌階段,地區(qū)不同,基數(shù)和比例都有差別。

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養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是如何確定的?

  養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是如何確定的?雖然大家對于養(yǎng)老保險比較關注,但是可能了解到比較多的是養(yǎng)老保險的福利方面的知識,對于養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)這些了解的會比較少一些,所以今天小編給大家講講養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是如何確定的。

養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是如何確定的? 第1張

  基數(shù)的核實基于上一年城市雇員的平均月薪。

  最高基數(shù)=上一年城市員工的平均月薪* 300%

  最低基數(shù)=上一年城市員工的平均月薪* 40%

  例如,去年該市員工的平均工資為3.6萬元。

  那么上一年城市員工的平均月薪= 36000/12 = 3000元

  最高基數(shù)= 3000 * 300%= 9000元

  最低基數(shù)= 3000 * 40%= 1200元。以下情況:(1)被保險企業(yè)全體員工的支付基數(shù)為全體員工的月工資收入,單位支付基數(shù)為企業(yè)全體員工的月工資總額。如果企業(yè)支付的基數(shù)低于企業(yè)職工個人支付基數(shù)的總和,企業(yè)支付的基數(shù)應根據(jù)企業(yè)職工的工資基數(shù)之和確定。 (2)如果企業(yè)職工月薪高于全省職工月平均工資300%,則全省職工月平均工資為300%;上一年度員工月平均值低于上一年度的平均值。如果工資是60%,那么付款將基于去年該省員工平均月薪的60%。單位支付基數(shù)仍然是公司員工的月薪總額。 (3)包括個體經(jīng)濟組織及其雇員在內(nèi)的各種非公有制經(jīng)濟組織的貢獻是基于去年該省雇員和雇主(雇主)的平均月薪。 (4)城鎮(zhèn)個體工商戶,個體勞動者和其他靈活就業(yè)人員的支付基數(shù)可以按上年度全省職工月平均工資的100%計算。

  未來,高基數(shù)的養(yǎng)老金將會很高,低基數(shù)的養(yǎng)老金將會很低。確定上述付款基礎后,將不會在同一付款年度內(nèi)更改。

  以上就是養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是如何確定的?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看