【廣州勞務(wù)外包公司】廣州人事代理|廣州崗位外包公司,專注人力資源外包,人力外包,勞務(wù)外包13年,提供企業(yè)人才招聘和勞務(wù)派遣人員社保代繳等服務(wù)。

為什么大企業(yè)有些業(yè)務(wù)會(huì)選擇進(jìn)行外包？

　　為什么大企業(yè)有些業(yè)務(wù)會(huì)選擇進(jìn)行外包呢?很多企業(yè)將一些不太核心的業(yè)務(wù)外包給人力資源公司，一些還沒了解到的朋友就問了，為什么大企業(yè)有些業(yè)務(wù)會(huì)選擇進(jìn)行外包，下面我們就來看看吧。

　　為什么要進(jìn)行業(yè)務(wù)外包呢?無外乎有以下幾點(diǎn)原因：

　　1、因?yàn)樗麄円嵘约旱母偁幜?，工資的競爭力等等，如果加上制造工人，肯定會(huì)拉低他們在平均薪資的排名(每個(gè)地方的企業(yè)都有一個(gè)平均薪資排名)，當(dāng)然還有學(xué)歷平均水平等等。這關(guān)乎到企業(yè)的形象問題。

　　2、按照人均產(chǎn)值來算，減去這一大部分生產(chǎn)人員的，那么人均的產(chǎn)值是非常高的，在綜合排名上也是非常有優(yōu)勢的。這是提升企業(yè)的價(jià)值的。

　　3、由于生產(chǎn)部門人員復(fù)雜得多，事情也會(huì)比較多。外包出去后，這些事情他們無需操心，只需要你在交付產(chǎn)品時(shí)，驗(yàn)收是否合格，是否準(zhǔn)時(shí)，是否符合客戶。簡單一句來概括，人員越多，責(zé)任越大，成本越大，利潤未必會(huì)最大化。不會(huì)因?yàn)樯a(chǎn)公司的某一些人員的事情而影響到其股價(jià)。舉個(gè)例子：某公司某個(gè)人發(fā)生一件事情，如果是上市公司的話，勢必會(huì)對其股價(jià)造成影響，而第三方公司則不會(huì)。

【廣州勞務(wù)外包公司】廣州人事代理|廣州崗位外包公司,專注人力資源外包,人力外包,勞務(wù)外包13年,提供企業(yè)人才招聘和勞務(wù)派遣人員社保代繳等服務(wù)。

稅務(wù)局收社保，你怎么看？

　　稅務(wù)局收社保，你怎么看?社保一直都是國家比較重視的一個(gè)點(diǎn)，它是國家以法律形式要求企業(yè)繳納的，給職工的基本社會(huì)保障。最近一直很熱的話題就是社保將交由稅務(wù)局征收，今天我們也來講講稅務(wù)局收社保會(huì)有哪些影響和變化。

稅務(wù)局收社保，你怎么看?

　　根據(jù)國家機(jī)構(gòu)發(fā)表的相關(guān)政策表示，從2019年1月1日開始，社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用征收，將交由稅務(wù)部門管理。其最終的目標(biāo)，應(yīng)該是將所有非稅收入，也納入到國地稅的征收。

　　在此之前可能會(huì)有極大一部分企業(yè)，并沒有按照國家規(guī)定的要求來申報(bào)社?；鶖?shù)，一般都是按最低繳費(fèi)基數(shù)，來繳納的職工社保。那么從19年開始企業(yè)的社保費(fèi)，可能就會(huì)大幅增加，也是就企業(yè)的用人成本可能會(huì)提高。不過還有一種情況就是企業(yè)承擔(dān)的社保費(fèi)維持不變，稅務(wù)部門代收社保，也就僅僅是收而已。

　　對于大部分企業(yè)來說，每個(gè)月聲稱給職工的工資只有兩三千元，可能實(shí)際上平均的加班工資、年終獎(jiǎng)之后，都能夠達(dá)到四五千元以上。所以60%的社?；鶖?shù)現(xiàn)在全國普遍在3000到4500元之間。

　　對企業(yè)競爭來說，如果很多企業(yè)不依法為自己的員工購買五險(xiǎn)一金，那么對于依法依規(guī)繳納的企業(yè)來說，人工成本就更低，在成本上就比依法企業(yè)更有優(yōu)勢，這對守法企業(yè)來說是不公平的。

　　較長時(shí)間都不按規(guī)定繳納的企業(yè)，勢必會(huì)增加一筆成本，如果在經(jīng)濟(jì)發(fā)展減速，市場競爭更激烈的情況下，這些企業(yè)真的會(huì)面臨生存危機(jī)。這部份成本，也許會(huì)轉(zhuǎn)嫁到市場價(jià)格上，也許就體現(xiàn)在失業(yè)人口上。所以網(wǎng)上會(huì)有些看似實(shí)在新規(guī)下受益的勞動(dòng)者，卻在開始焦慮丟了工作。

　　以上就是稅務(wù)局收社保，你怎么看?的相關(guān)知識，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看