巴中服務(wù)外包公司|服務(wù)外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供企業(yè)外包服務(wù)，人力資源服務(wù)外包，人事代理，招聘外包服務(wù)、社保代繳與勞務(wù)派遣等

勞務(wù)派遣公司如何收費？

　　勞務(wù)派遣公司如何收費?勞務(wù)派遣是現(xiàn)代社會的一種新型的用工形式，一般人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司會提供勞務(wù)派遣服務(wù)，按照用工單位的要求，派遣合適的勞動者到用工單位工作。用工單位使用勞務(wù)派遣員工，支付一定的服務(wù)費給人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司。那么，勞務(wù)派遣公司如何收費呢?

勞務(wù)派遣公司如何收費?

　　人力資源公司為用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)，主要收取的費用是派遣用工收取的是管理費：

　　具體的收費標準是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務(wù)公司的收費標準由雙方協(xié)商確定。服務(wù)內(nèi)容包括：

　　1、員工招募、入職體檢。

　　2、用工登記、員工社保繳納。

　　3、工資發(fā)放、工傷申報。

　　4、政策咨詢、勞務(wù)工勞動糾紛爭議處理。

　　勞務(wù)派遣費用的工構(gòu)成：

　　1、勞務(wù)費用的構(gòu)成，勞務(wù)工勞務(wù)費(基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費)、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費;

　　2、勞務(wù)費用各項標準，按實際發(fā)生費用結(jié)算，例如：按照每人每月300元標準收取輸出勞務(wù)派遣費用;

　　3、結(jié)算時間和方式，乙方按照合同規(guī)定時間每月定期從銀行足額劃付到勞務(wù)派遣公司的帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由勞務(wù)派遣公司按照勞動合同約定的日期支付;

　　4、乙方支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費及相關(guān)費用，勞務(wù)派遣公司必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　勞務(wù)派遣公司如何收費?勞務(wù)派遣費用各地區(qū)、各公司、派遣行業(yè)的收取標準是不同的，以上內(nèi)容僅供參考。了解如何合作勞務(wù)派遣請咨詢在線客服。

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男職工繳了生育保險可以報銷嗎？

　　男職工繳了生育保險可以報銷嗎?一些男性朋友，不知道自己繳納生育保險是用來干什么的，在上班的時候單位都會給繳納社保，其中就包含了生育保險，男性職工就有疑問了，男職工繳了生育保險可以報銷嗎?

對于生育保險來說

　　生育保險，一把是指婦女勞動者在因懷孕、分娩導(dǎo)致不能工作，收入暫時中斷的情況下，國家和社會給予必要物質(zhì)幫助的社會保險制度。

　　那么為什么男職工也要購買生育保險?

　　《社會保險法》明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險。生育保險不僅是為了維護女職工的基本權(quán)益，使女職工在生育期間獲得基本的醫(yī)療和生活保障。同時，通過將婦女生育負擔(dān)由用人單位責(zé)任轉(zhuǎn)化為全社會責(zé)任，均衡用人單位的生育費用負擔(dān)，減輕用人單位招用婦女的成本，消除就業(yè)性別歧視。因此，職工不分男女，均應(yīng)按規(guī)定參加生育保險。

生育保險由誰交?

　　《社會保險法》施行后，生育保險與基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險，成為用人單位必須繳納的法定義務(wù)。用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納。

男職工生育保險有什么作用?

　　男職工繳納生育保險，是有很多好處的。

　　如果男性職工的妻子懷孕時，沒有參加工作也沒有繳納生育保險，那么男職工繳納的生育保險，就可以報銷妻子所有的醫(yī)療費用。

　　當(dāng)妻子生育時，一些地區(qū)男職工可享受陪產(chǎn)假15日，而且休假期間還有工資哦。

　　男職工本人做計劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費用可以報銷。

　　以上就是男職工繳了生育保險可以報銷嗎?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看