遂寧服務(wù)外包公司|服務(wù)外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供企業(yè)外包服務(wù)，人力資源服務(wù)外包，人事代理，招聘外包服務(wù)、社保代繳與勞務(wù)派遣等

人力資源派遣的過程中需要哪些合同？

人力資源派遣的過程中需要哪些合同？
 
在人力資源派遣的過程涉及三方主體：勞務(wù)派遣公司、用工企業(yè)、勞動者。所以在派遣用工的過程也就存在著三方法律關(guān)系。
 
　　1、勞務(wù)派遣公司與勞動者之間屬于勞動關(guān)系。在人力派遣時派遣單位向社會招用勞動者，和勞動者簽訂勞動合同，并對應(yīng)招合格的勞動者進(jìn)行派遣，同時勞務(wù)公司承擔(dān)對勞動者的勞動報酬和社會福利等勞動法上的義務(wù)。
 
　　2、人力資源派遣公司與用工企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系。在派遣用工中雙方通過訂立人才派遣協(xié)議確定雙方的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動者，用工企業(yè)根據(jù)協(xié)議向派遣公司支付報酬或管理費。
 
　　3、用工企業(yè)與被派遣勞動者之間構(gòu)成雇傭關(guān)系。用工企業(yè)負(fù)責(zé)在勞動過程中對被派遣勞動者進(jìn)行管理和指揮，在人力資源派遣時勞動者遵守用工單位的規(guī)章制度，在用工單位的安排下提供勞動。
 
　　所以金柚網(wǎng)提醒大家，在人力派遣的過程，也是要簽訂相關(guān)合同的，例如勞務(wù)公司要與用工企業(yè)簽訂合同，而派遣公司也要和勞動者簽訂合同。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
 
　　1、用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《人力資源派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。
 
　　2、勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
 
　　3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

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勞務(wù)外包員工算正式工嗎？

　　勞務(wù)外包員工算正式工嗎?現(xiàn)在很多企業(yè)都在咨詢?nèi)肆Y源公司，想要使用勞務(wù)外包的用工模式。有些網(wǎng)友就問了，勞務(wù)外包員工算正式工嗎?下面我們就來看看吧。

　　勞務(wù)外包工是正式工嗎?

　　這個問題其實跟問勞務(wù)派遣工是不是正式工答案是一樣的，它們只是被外包出去的員工，并不能稱之為是企業(yè)的正式工，雖然他們都是再為企業(yè)服務(wù)，但是簽訂合同的主體不同，是屬于外包公司的。但是勞務(wù)外包的員工是可以轉(zhuǎn)正成為正式員工的。

　　這個轉(zhuǎn)正手續(xù)其實是非常簡單的，沒有大家想象的負(fù)責(zé)，首先第一種方式就是被看重的這名勞務(wù)外包工直接從勞務(wù)外包公司離職，然后再去用人單位辦理入職手續(xù)，與用人呢單位簽訂合同，過了試用期就是單位的正式工了，當(dāng)然這種方式是最簡單粗暴的。

　　有人問，如果我現(xiàn)在在勞務(wù)外包公司呢，但是我不想通過離職進(jìn)入用人單位，該怎么辦呢?如果是這樣的話，就需要企業(yè)與勞務(wù)外包公司進(jìn)行協(xié)商了，如果外包公司同意這名員工從此由企業(yè)管理，那么他的勞動合同、薪資福利等之后就由用人單位發(fā)放了。

　　如果公司想把勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)為成正式員工，重點應(yīng)該就是與外包公司協(xié)商了，在沒有轉(zhuǎn)正式員工之前，外包勞務(wù)工是屬于勞務(wù)公司的人，用工企業(yè)每月需要給服務(wù)費用外包公司的，如果企業(yè)把該外包員工轉(zhuǎn)為正式工后，勞務(wù)外包公司每個月就少收一個員工的服務(wù)費用了，這筆費用應(yīng)該怎么處理，所以企業(yè)單位要想把外包工轉(zhuǎn)為正式員工一定要與外包公司協(xié)商清楚。所以說雖然勞務(wù)外包不是正式員工，但是卻可以轉(zhuǎn)為正式工。